El 20 de abril de 2023, la "reunión a puerta cerrada de ejecutivos de recursos humanos" organizada conjuntamente por AI Dexian TMS y 51 Social Security finalizó con éxito en Beijing.
Esta reunión a puerta cerrada se centra en el desarrollo futuro de los recursos humanos y explora el "poder" y el "no se puede" de ChatGPT. Más de 20 ejecutivos corporativos y gerentes de recursos humanos se reunieron para discutir el futuro del reclutamiento de IA.
Al inicio del evento, Cui Xiaoyan, experto sénior, compartió con todos el marco y camino de la transformación digital e inteligente de los recursos humanos.
Con el advenimiento de la era de la inteligencia digital, las empresas generalmente están experimentando una transformación estratégica y se ha convertido en la única forma en que las empresas pasan de la informatización a la digitalización y finalmente a la inteligencia.
Cui Xiaoyan señaló que para realizar la transformación digital de los recursos humanos, se deben superar cuatro dificultades: conciencia y voluntad de cambio, talentos digitales, avances comerciales correctos y gobierno de datos. Al mismo tiempo, analizó en detalle la naturaleza de la digitalización de RRHH y propuso una serie de factores de éxito.
La esencia de la transformación digital de los recursos humanos es utilizar la tecnología digital para ayudar a los departamentos comerciales a lograr un rápido crecimiento en el desempeño desde la perspectiva de los recursos humanos e impulsar la innovación y la iteración de las organizaciones, los talentos, la cultura y el liderazgo. Este es un proceso de reconfiguración tecnológica y penetración cultural de afuera hacia adentro y de abajo hacia arriba.
Para implementar con éxito la transformación digital de RRHH, lo primero es un cambio de pensamiento. Los líderes empresariales deben tener la conciencia y la voluntad de cambiar y atreverse a enfrentar los desafíos. Tener liderazgo significa proporcionar una dirección clara y apoyo para la transformación digital. Para los talentos digitales, los empleadores deben comprometerse a cultivar y atraer talentos con sólidas habilidades profesionales y espíritu innovador.
Conociendo el camino de la transformación de la inteligencia digital, Fang Xiaolei, CEO de AI Dexian TMS, mostró a todos la experiencia práctica del "Diccionario de competencias de ADN de talento Verificador de puntuación de elemento único del algoritmo de reconocimiento semántico del discurso", lo que permitió a los invitados presentes comprender el algoritmo de reconocimiento semántico del discurso. tecnología de núcleo duro del verificador de puntuación de una sola pregunta.
En el "Verificador de puntuación de una sola pregunta del algoritmo de reconocimiento semántico de texto del Diccionario de competencias de ADN de talentos" proporcionado por AI Dexian TMS, los clientes solo necesitan ingresar un fragmento de texto, y el verificador otorgará una puntuación en 1 segundo, y la precisión de la puntuación es tan alto como 98%.
AI Dexian TMS es el primer sistema de gestión de talentos de China basado en AIGC y tecnología humana virtual, y también es una solución inteligente que integra reclutamiento, capacitación, evaluación y evaluación. AI Dexian TMS tiene un núcleo de modelo a gran escala multimodal de IA de desarrollo propio, que puede reemplazar a los entrevistadores humanos para juzgar y emparejar con precisión a los candidatos en función de entrevistas en video sobre valores fundamentales, liderazgo potencial, competencias generales y competencias profesionales.
AI Dexian TMS se basa en el modelo a gran escala AIGC y el modelo a gran escala específico de IA Jinyu Ultrain, que pueden resolver de manera efectiva los problemas de los estándares de entrevista unificados y la productividad insuficiente en el reclutamiento a gran escala. El innovador currículum holográfico de IA cubre la información del currículum del candidato, el video de respuesta, el puntaje de la entrevista en video de IA, la prueba escrita en línea, la capacidad cognitiva, la personalidad profesional, la salud mental y la prueba de código, etc., para lograr el grado de coincidencia entre los solicitantes y las posiciones, la competencia y el potencial. evaluación integral, mejorando así en gran medida la eficiencia y precisión de la selección.
¿Puede ChatGPT reemplazar las entrevistas en video con IA de nivel L5 para las decisiones finales de contratación?
Existen diferencias en los escenarios de uso entre ChatGPT y entrevistas en video con IA de nivel L5. ChatGPT es una IA de propósito general que puede completar más de 100 tareas y puede usarse ampliamente en traducción automática, servicio al cliente, respuesta inteligente a preguntas y otros campos, mientras que las entrevistas en video con IA de nivel L5 se usan principalmente en el campo de recursos humanos. Reclutamiento para evaluar candidatos a través de entrevistas de IA Conocimientos, habilidades, competencias laborales y potencial del personal, etc.
Desde un punto de vista técnico, ChatGPT se basa principalmente en algoritmos multimodales de procesamiento de lenguaje natural y reconocimiento de imágenes, mientras que las entrevistas en video con IA de nivel L5 se basan en algoritmos multimodales más amplios, como procesamiento de lenguaje natural, reconocimiento de imágenes y reconocimiento de voz. En el entorno de la entrevista, los algoritmos multimodales pueden analizar la información en múltiples dimensiones, como el habla, las expresiones faciales y las voces de los candidatos, a fin de evaluar con mayor precisión las habilidades y el potencial de los candidatos, y para preguntar, cuestionar, múltiples rondas de diálogo, etc. . Después de la evaluación de expertos, ChatGPT lamentablemente no puede completar la mayoría de las tareas dedicadas a las entrevistas de trabajo.
Zhuang Xin, director de I+D de Zhonghe Cloud Technology, ofreció a los participantes una maravillosa explicación sobre el tema "Diálogo con el futuro: uso de la tecnología ChatGPT para abrir el futuro de 101HR".
Al principio, Zhuang Xin habló sobre la revolución de la interacción del producto del poder del producto + la tecnología ChatGPT en la industria de recursos humanos. Señaló claramente que la tecnología ChatGPT tiene una poderosa función de procesamiento de lenguaje natural y que el poder del servicio brindado por la plataforma de servicio puede hacer que el servicio sea más cálido y ya no dar a las personas una sensación de frío. Al mismo tiempo, esto también significa que ChatGPT puede comprender , generar y responder al lenguaje humano. Esta tecnología jugará un papel muy importante en áreas como la contratación, la formación, las relaciones con los empleados y la estrategia de talento.
Luego, Zhuang Xin usó un análisis de casos vívidos para explicar cómo usar la tecnología ChatGPT combinada con la fuerza ecológica para transformar e integrar la fuerza ecológica. Dijo que al aplicar esta tecnología a los enlaces ecológicos generales, las empresas pueden reducir en gran medida la mano de obra y el tiempo dedicado a estos enlaces y mejorar la eficiencia general de contratación.
Sabiendo tanto sobre el conocimiento de la aplicación de ChatGPT, el Dr. Chen Kai, director del laboratorio de IA de AI Dexian TMS, dio una interpretación profunda de los tres módulos de las capacidades y límites de ChatGPT, la fuente de las capacidades de ChatGPT y cómo adoptar la nueva era de capacidades generales de diálogo.
El Dr. Chen Kai señaló que ChatGPT, como modelo de lenguaje basado en redes neuronales, se caracteriza principalmente por la capacidad de simular el diálogo humano. Al aprender una gran cantidad de datos del idioma, puede generar texto similar al diálogo humano para tratar varias situaciones de diálogo comunes. Aunque ChatGPT es poderoso, existen ciertas limitaciones y límites. Primero, cuando se trata de situaciones de diálogo complejas, la comprensión del contexto y el contexto aún es limitada, lo que puede conducir a errores o juicios erróneos. Además, ChatGPT no puede reemplazar por completo la comunicación humana porque sus respuestas se basan en datos aprendidos, carentes de creatividad e innovación. Así que tenemos que pensar paso a paso y aprovechar al máximo sus ventajas.
Mirando hacia atrás al emocionante contenido de esta reunión a puertas cerradas, hemos sido testigos de los sentimientos y las responsabilidades de las élites de la industria, y hemos sentido sus puntos de vista únicos sobre la innovación, el intercambio y los avances. Rompamos los límites tradicionales de la industria de recursos humanos y adoptemos tecnologías y herramientas más avanzadas.
¡AI Dexian TMS ha lanzado ChatGPT, que proporciona la asistente de IA gratuita Molly para empresas! Bienvenidos a todos a escanear el código QR para aplicar.