En el proceso de búsqueda de empleo, por lo general hay vínculos como la presentación de currículos, pruebas escritas, entrevistas y notas, y hay bastantes personas que fallan en estos vínculos.
Muchas personas piensan que al solicitar un trabajo, el currículum debe optimizarse y los antecedentes no deben ocultarse ni fabricarse, mientras que la prueba escrita y la entrevista se basan únicamente en habilidades duras.
Aunque se dice que las entrevistas escritas se basan en la fuerza, todavía hay muchas personas que todavía tienen una mentalidad de chiripa, forman un grupo para hacer trampa o incluso transfieren directamente los códigos de todas las demás personas, y el resultado es que lastiman a los demás y a sí mismos.
Un internauta compartió en cierta plataforma: un estudiante con una maestría doble 985 y una especialización en una clase principal le dio su código a otros porque no podía deshacerse de su simpatía. Al final, fue condenado a plagio por el 100% de la tasa de repetición del código .
El entorno de búsqueda de empleo de este año todavía se está recuperando y todavía es muy difícil encontrar un trabajo. No se avergüence de decir que no por sus propios sentimientos, y tome riesgos y arruine su futuro.
Mucha gente piensa que la consecuencia de hacer trampa no es más que no poder ser admitido por esta empresa, y no importa si envías tu currículum a otra empresa.
en realidad no. La tecnología está mejorando y Recursos Humanos puede ver la situación de trampa de los solicitantes de empleo en otras empresas en segundo plano, y si hay trampa, habrá registros de trampa.
El comportamiento de hacer trampa, por un lado, afecta la competencia leal de los buscadores de empleo y, por otro lado, también hará que el juicio de la empresa sobre el nivel de capacidad personal del individuo sea sesgado. Ninguna empresa importante quiere contratar a un candidato que tenga un historial de fraude y violación de la integridad.
Sin embargo, también hay situaciones especiales, y muchas personas han planteado dudas: las respuestas a las preguntas clásicas son muy similares y es razonable tener una alta tasa de repetición de código.
Ser juzgado como "hacer trampa" también puede ser un error de juicio.
Aunque existe una alta probabilidad de que no haya un juicio erróneo, el impacto del juicio erróneo en el individuo es del 100%. Sería un desastre que cualquier solicitante de empleo fuera etiquetado como "plagio y trampa" debido a un error de juicio del sistema.
De hecho, el "error de juicio en la prueba escrita" siempre ha existido, y muchas personas están preocupadas, si hay un error de juicio en la prueba escrita, ¿cómo deben tratarlo?
01. Confirma las reglas y evita sospechas
antes de la prueba escrita
En general, habrá instrucciones de prueba escritas
Por ejemplo, no desconecte la cámara a mitad de camino
No busque contenido relacionado con el examen, etc.
Necesitamos saber de antemano la prueba escrita
Conductas prohibidas y estricto cumplimiento de
Reducir malentendidos
De esta forma, se puede evitar el error de apreciación de la prueba escrita.
Por supuesto, si obtienes el título clásico.
Se recomienda que escribas con tus propias ideas.
O modificar sangría, espacios, nombres de variables
Nunca copie el código de otra persona tal cual
Si la tasa de repetición alcanza el 80%
La máquina juzgará las trampas.
02. Preste atención al seguimiento y tome la iniciativa para apelar
Durante la prueba escrita
Si tocas la línea roja de la regla
Aparecerá una advertencia emergente
No importa cuántas veces aparezca la ventana emergente
después de la prueba escrita
Presta mucha atención al seguimiento.
Si hay un error de apreciación en la prueba escrita
Etiquetado como "trampa"
debe tomar la iniciativa de quejarse
Por ejemplo, presentar una queja en la página de quejas
O pregunta y ayuda a través de referencias.
También puede ponerse en contacto activamente con hr
Explicar la situación a tiempo.
salvaguardar sus legítimos derechos e intereses
03. La preparación seria para el examen es el camino real
En lugar de preocuparse por quedarse atascado en la prueba escrita
Realmente no te preparas para el examen escrito
Ya sabes, después de la evaluación general del currículum
Próximamente habrá una invitación de prueba escrita.
Espera la invitación para prepararte para la prueba escrita
Demasiado tarde
Así que prepárate temprano para el examen escrito
Más preguntas, más resúmenes
epílogo
Prueba escrita no es formalismo
Es una de las formas en que las empresas seleccionan a los solicitantes de empleo.
Si quieres aprobar la prueba escrita con una puntuación alta
debería centrarse en
Mejora tus habilidades
Evite el oportunismo como el plagio y el engaño
Al mismo tiempo, si conoces a alguien que quiere "ayudar"
No lo hagas solo porque no puedes deshacerte del afecto.
ser cauteloso, tomar riesgos
Esto puede entrar en la "lista negra" de la empresa.
arruinó su propio futuro
Por supuesto, si se produce un error de juicio
Todos deben luchar por la razón.
Ya sabes, el futuro es siempre
en tus propias manos