hola soy cola
En el artículo anterior, no hay muchas personas con un ingreso mensual de más de 10.000 en China .. Algunos amigos dejaron un mensaje, con la esperanza de calcular la proporción de empleados que se jubilan en empresas privadas.
hablemos de eso hoy
Debido a que el tiempo para que las empresas privadas se desarrollen y crezcan en mi país es corto, la vida útil de las empresas mismas es corta y la rotación de personal también es alta, por lo que para responder esta pregunta de manera sistemática, es necesario consultar muchos antecedentes. datos.
Interpretación del Concepto
Esta pregunta tiene 2 palabras clave: empresa privada y jubilación.
Vamos a ver uno por uno
Empresa privada
Una empresa privada se refiere a una organización económica con fines de lucro invertida y establecida por una persona física o controlada por una persona física, y basada en mano de obra contratada. El punto popular es que los medios de producción son de propiedad privada.
jubilarse
Significa que, de acuerdo con las reglamentaciones pertinentes del estado, el trabajador renuncia al trabajo debido a la vejez, discapacidad debido al trabajo o enfermedad y pérdida total de la capacidad laboral (o pérdida parcial de la capacidad laboral).
edad legal de jubilación
Independientemente de si se trata de una empresa privada o una empresa estatal, la edad legal de jubilación en mi país es: 60 años para hombres, 55 años para cuadros femeninos y 50 años para trabajadores. Sin embargo, habrá ligeras diferencias en diferentes regiones y tipos de trabajo.
Historia del desarrollo empresarial.
Si una persona trabaja desde los 30 años hasta la jubilación a los 60, necesita trabajar en una empresa privada durante 30. Si una empresa privada no tiene un historial de desarrollo de 30 años en China, ¿cómo puede jubilarse? ?
Por lo tanto, si queremos discutir cuántas personas en empresas privadas pueden trabajar hasta la jubilación, primero debemos entender cuántos años se han desarrollado las empresas privadas en nuestro país.
P: ¿Cuándo comenzaron a existir las empresas privadas en mi país?
De hecho, siempre ha existido, es solo si ha sido reconocido y desarrollado.
Se puede decir que la historia de la reforma y apertura de mi país es una historia del desarrollo de la economía privada. Como todos sabemos, antes de la reforma y apertura, mi país era una economía cerrada. En 1978, la Tercera Plenaria Se llevó a cabo la sesión del XI Comité Central y en esta oportunidad se reconoció la legitimidad de las empresas privadas.
En 1981, se propuso la política de "economía planificada como pilar, complementada con la regulación del mercado", y en 1987 se iteró a "economía mercantil socialista que combina planificación y mercado". La fuerza de la economía privada siguió creciendo. Déjalo ir.
En 1988, por primera vez en la historia, el número de trabajadores empleados por empresas privadas superó al de las empresas estatales.
Si está interesado en la historia del desarrollo de empresas privadas, puede leer el libro "Treinta años de agitación" de Wu Xiaobo, que describe la historia inolvidable con más detalle. Muchas cosas que ahora pensamos que son normales, en realidad se compraron superando obstáculos en ese momento.
Por ejemplo, al comienzo de este libro:
El cambio de situación hace que la gente se sienta como si hubiera pasado toda la vida. Antes de 1983, la especulación especulativa era un delito muy grave. Si andabas en bicicleta de un pueblo a otro, si metías más de 3 gallinas y patos en el marco de la parte trasera. asiento, se consideró especulativo, serán detenidos y criticados, y en casos graves, serán encarcelados.
recibir~
En resumen, la legitimidad de las empresas privadas fue reconocida en la etapa inicial de reforma y apertura, pero su verdadero desarrollo y crecimiento tuvo lugar después de la década de 1980. Por lo tanto, el tiempo de desarrollo de las empresas de nuestro país aún es bastante corto.
esperanza de vida media
Nos acabamos de enterar que la empresa privada ha sido realmente reconocida desde la reforma y apertura ¿Hasta ahora, durante 43 años, esa empresa realmente puede sobrevivir durante 43 años?
clase mundial
Según el análisis de la revista Fortune, la vida útil de la mayoría de las empresas es muy corta:
Alrededor del 62% de las empresas en los Estados Unidos tienen una expectativa de vida promedio de no más de 5 años, mientras que la expectativa de vida promedio de las pequeñas y medianas empresas generalmente no supera los 7 años, y la de las grandes empresas es inferior a 40 años. De 40 a 42 años, solo el 2% de las empresas pueden sobrevivir durante 50 años.
La esperanza de vida media de las empresas japonesas es de 12,5 años, y la esperanza de vida media de las grandes empresas puede llegar a los 58 años.
Nuestra situación
La expectativa de vida promedio de las empresas chinas es de 7 a 8 años, y la de las pequeñas y medianas empresas es de aproximadamente 3 años.
Referencia: http://www.gov.cn/xinwen/2019-06/25/5402948/files/f59aaafc00da4c848a322ac89fdec1e5.pdf
Se puede ver que la expectativa de vida promedio de las empresas no es tan larga.
Proporción de empresas privadas
El 27 de noviembre de 2019, el cuarto informe del censo económico nacional publicado por la Oficina Nacional de Estadísticas mostró que a finales de 2018 había 15.614 millones de empresas privadas en todo el país, un aumento de 10,01 millones o 178,6% desde finales de 2013, lo que representa para la proporción de todas las personas jurídicas corporativas Del 68,3% al 84,1%.
A fines de 2019, 262,582 millones de personas estaban empleadas en empresas privadas y personas registradas en sectores industriales y comerciales urbanos, y 171,62 millones de personas estaban empleadas en unidades no privadas.
Aunque la historia de desarrollo de las empresas privadas es corta y la expectativa de vida promedio no es tan larga, a juzgar por la proporción de empresas privadas y el número de empleados, ha resuelto el problema del empleo de muchas personas.
Edad media de los empleados
El "Informe de capital humano de China 2020" muestra que de 1985 a 2018, la edad promedio de la fuerza laboral de China (incluidos los estudiantes) aumentó de 32,2 a 38,4 años.
Se puede ver en el Anuario Estadístico Laboral de China que el número de personas empleadas entre 35 y 39 años es relativamente grande.
Referencia: http://www.mohrss.gov.cn/ImportedImageFile/27110316153762520791.pdf
edad de retiro
edad de jubilación en todo el mundo
La edad legal de jubilación de China se ha mencionado anteriormente, los hombres tienen 60 años, los cuadros femeninos tienen 55 años y los trabajadores tienen 50 años.
India, que es un país en desarrollo como China, tiene una edad legal de jubilación de 60 años. La edad legal de jubilación en el vecino Japón es de 65 años, y se ampliará aún más. La población ocupada mayor de 65 años sigue aumentando. Según datos del censo, la cifra es del 13,5 %.
Según las estadísticas de la Organización Mundial de la Salud en 2019, la esperanza de vida promedio de todos los países del mundo, Japón tiene 83,7 años y China tiene 76,1 años, ocupando el puesto 53. Estas son las estadísticas de la OMS. Nuestra propia declaración es que durante el período del "13er Plan Quinquenal", la esperanza de vida promedio de China aumentó de 76,3 años a 77,3 años. A nivel mundial, nuestra edad de jubilación no es la más grande,
y nuestra esperanza de vida obviamente no es tan alta como en los países desarrollados Estas dos cifras parecen ser directamente proporcionales. Es decir, los países con mayor esperanza de vida tendrán un aumento correspondiente en la edad de jubilación (como Japón).
Pero no solo puedes mirar estos dos datos, sino también comparar las horas de trabajo.
Sobre retrasar la jubilación
La Quinta Sesión Plenaria del Decimonoveno Comité Central del Partido Comunista de China propuso "implementar una edad de jubilación progresiva". De acuerdo con los requisitos del Esquema nacional del “14° Plan Quinquenal”, es necesario aprender de las prácticas y experiencias internacionales, y considerar integralmente factores como el aumento en la esperanza de vida promedio, la aceleración del envejecimiento de la población, el aumento en años de educación y cambios en la estructura de la fuerza laboral De acuerdo con los principios de ajuste, implementación flexible, avance clasificado y consideración general, retrasar gradualmente la edad legal de jubilación.
Los países de todo el mundo básicamente utilizarán la jubilación retrasada como un medio para hacer frente al problema del envejecimiento de la población.
En resumen, nos enfrentamos a una situación de este tipo: el período de desarrollo de las empresas privadas no es largo, la esperanza de vida promedio de las empresas no es alta, el número de empresas privadas sigue siendo relativamente grande, la edad promedio de los empleados es de aproximadamente 35 años, la jubilación tiene 60 años y la jubilación se retrasará gradualmente.
volviendo a la pregunta en si
Después de conocer tanto contenido de fondo, finalmente puedo hablar sobre el tema de hoy: ¿Cuántas personas en empresas privadas pueden trabajar hasta la jubilación?
Tienes que considerar:
1. ¿Puede la empresa sobrevivir hasta que te jubiles?
2. ¿Pueden los beneficios y beneficios de la empresa satisfacer tus necesidades todo el tiempo, de lo contrario seguirás cambiando
de trabajo?
En primer lugar, desde la perspectiva de la historia del desarrollo de las empresas privadas en mi país, solo comenzaron a aparecer en el escenario de la historia en la década de 1980. Hace 40 años, si un joven se unía a una empresa privada a la edad de 30 años, debería haberse retirado hoy.
La pregunta es si realmente hay empresas privadas que puedan sobrevivir hasta 40 años, por lo que estudiamos la esperanza de vida promedio de las empresas y descubrimos que la esperanza de vida promedio de las empresas chinas es de 7 a 8 años, y las pequeñas y medianas las empresas son aún peores, alrededor de 3 años. Para citar algunas castañas, las principales empresas de Internet, Tencent se estableció en 1998, 23 años, Ali se estableció en 1999, 22 años, Byte se estableció en 2012, 9 años.
Esto demuestra que todavía podemos trabajar en empresas privadas hasta la jubilación. Hay dos métodos. Uno es apuntar a una empresa que ha sobrevivido durante mucho tiempo como Tencent y trabajar hasta la jubilación; el otro es seguir cambiando de trabajo en pequeñas y medianas empresas. empresas de tamaño y trabajo hasta que Si se declara en quiebra, vaya a la siguiente, y luego se declara en quiebra, y así sucesivamente hasta la jubilación.
Habrá otro error aquí. A los 20 años, tengo el capital para cambiar de trabajo. Si salto a otras empresas a los 40 y 50 años, ¿la empresa realmente me querrá?
Si una empresa contrata a una persona, ¿no la contratará por su edad? Debe haber tal problema, la discriminación en el lugar de trabajo es innegable, pero no puedes rendirte por la discriminación en el lugar de trabajo, culpar a otros y esforzarte por mejorar tus capacidades personales, no para la empresa, sino para ti mismo.
De hecho, la jubilación de la que venimos hablando antes se refiere a la edad legal de jubilación, es decir, puedes trabajar en la empresa hasta los 60 años, cuando alcances la edad legal de jubilación puedes recibir una pensión.
Es decir, uno ingresa a una empresa privada a trabajar a los 30 años, deja de trabajar a los 45 años y puede recibir una pensión a los 60 años.
Debe haber personas que hayan alcanzado la edad legal de jubilación en las empresas privadas, ya sean empleados de nivel medio y alto o empleados ordinarios, y también hay muchas personas que no se han jubilado de las empresas privadas a la edad legal.
Por lo tanto, aquí hay una nueva ruta de planificación de carrera para todos: divida su planificación de carrera en los primeros 15 años y los próximos 15 años.
Por ejemplo, los primeros 15 años son radicales y los siguientes 15 años son estables; o los primeros 15 años son de prueba y los siguientes 15 años son de exploración. Todo depende de tus propias ideas.
Pero pase lo que pase, todavía tenemos que desarrollar el hábito del aprendizaje permanente para adaptarnos a las reglas de esta sociedad.
Al mismo tiempo, recomiendo una película protagonizada por Anne Hathaway: Intern, solía pensar que era muy inspiradora, pero al verla ahora, claramente trata sobre el tema del reempleo después de la jubilación.