Con el Primero de Mayo a la vuelta de la esquina, los trabajos están surgiendo como hongos después de la lluvia.Incluso en Changsha, donde vivo, Huawei tiene más del doble de información de contratación en comparación con el año pasado.
Entonces, hablemos hoy, ¿qué preparativos debemos hacer para ir a Huawei?
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Recientemente, se informó que se sospecha que Huawei suspendió el reclutamiento escolar de 2023. En la plataforma social del lugar de trabajo, algunos recién graduados dijeron que la oferta de Huawei se ha retrasado una y otra vez, y algunos usuarios dieron la noticia de que Huawei pospuso el reclutamiento. Sin embargo, algunos recién graduados dijeron en el mensaje que el proceso de contratación finalmente ha cambiado y algunos estudiantes han recibido ofertas una tras otra.
En respuesta a los rumores en Internet, el personal de la línea directa de reclutamiento de Huawei dijo en respuesta a consultas externas: "En este momento, no se ha recibido información específica de que el reclutamiento de los 23 graduados haya terminado. Si desea presentar una solicitud, puede hacerlo directamente". envíe su currículum en el sitio web oficial". En este sentido , el reportero de Nandu también pidió a los empleados internos de Huawei que averiguaran sobre la situación, y su respuesta fue que "los colegas de recursos humanos dijeron que era una noticia falsa".
Los comentarios internos de los empleados de Huawei no detuvieron el reclutamiento de 2023
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Acerca de Huawei
Como proveedor líder mundial de soluciones de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), Huawei se enfoca en el campo de las TIC y es una de las empresas más idóneas para los egresados de electrónica de la información y la comunicación en nuestro país en esta etapa.
Como el arma más importante de un país, el nivel de software de Huawei se encuentra entre los mejores del mundo. Los ingenieros de pruebas de software se han convertido en los candidatos más favorecidos para el reclutamiento de Huawei:
La especialización en tecnología de software es una rama de la informática. Se centra en la aplicación práctica y el desarrollo de tecnología. En la era de la información actual, esta es también una de las especializaciones que más escasea en Huawei.
Además, Huawei aún se encuentra en un proceso de desarrollo e innovación continuos, y necesita urgentemente una gran cantidad de talentos profesionales para llevar a cabo la innovación y el progreso tecnológico, por lo que los estudiantes con esta especialización tienen mucho espacio para el desarrollo en Huawei.
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Canal de entrada
El proceso básico para ingresar a Huawei es principalmente el siguiente:
Solicitud en línea—prueba en línea—evaluación integral—entrevista profesional 1—entrevista profesional 2—entrevista ejecutiva de negocios—oferta.
El examen por computadora es principalmente para preguntas profesionales, y será diferente cuando se entreviste para diferentes puestos y diferentes líneas de productos.
La evaluación integral, es decir, la prueba de personalidad, tendrá muchas preguntas relacionadas con la personalidad, algunas de las cuales se repetirán. Tenga cuidado de no elegir inconsistencias.
Las dos entrevistas profesionales son similares. La primera es una simple presentación personal, seguida de algunos algoritmos simples y preguntas profesionales.
Y la entrevista final con el gerente comercial fue un poco estresante, básicamente como algunas entrevistas semiestructuradas.
Si se pasan todos los procesos anteriores, obtendremos la carta de intención de Huawei y luego "sortearemos un premio" en un momento específico e informaremos el salario y el puesto específicos.
Otros canales:
Introducir.
Ya sea que sea un recién graduado o tenga experiencia laboral, puede usar referencias internas. La mejor manera de recomendar internamente es tener compañeros de clase y ex alumnos en Huawei, y ellos lo recomendarán internamente. Esto será más rápido, porque te enfrentarás directamente al responsable del departamento de contratación. Si la persona a cargo del departamento de contratación se encapricha de usted, la probabilidad de fallar en la entrevista del departamento de recursos humanos será mucho menor. El reclutamiento social de muchas personas es derrotado por RRHH.
Subcontratar.
En realidad, Huawei tiene muchas empresas de subcontratación, como iSoftStone, ChinaSoft, Pactera, etc. Si algunos estudiantes no tienen una buena educación y no tienen forma de ingresar directamente a Huawei, primero pueden considerar trabajar en la empresa de subcontratación de Huawei.
Aunque la empresa de subcontratación es muy pobre, está relativamente cerca de Huawei, y los modelos de gestión e I + D utilizados son consistentes con Huawei, y puede ponerse en contacto con algunas personas y tecnologías centrales.Después de tener una cierta base de trabajo, todavía hay la oportunidad de ingresar a Huawei.
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preferencias relacionadas
En cuanto a las preferencias de Huawei, según el espíritu emprendedor de Huawei, principalmente le gustan las siguientes:
1) Trabajo duro, buscador de la verdad y pragmático.
Este es el valor central de Huawei. En cierto modo, esto es mucho más importante que responder correctamente algunas preguntas técnicas. No finjas. Si los valores no cumplen, será muy doloroso escapar a los ojos del entrevistador, incluso si llega.
2) Currículum relevante.
Básicamente, depende del nivel de experiencia laboral de cada uno, ¿es una empresa líder? (Este es también uno de los pocos lugares donde puedes sentir los beneficios de las grandes fábricas).
3) Desempeño laboral.
No hace falta decir que. Cuanto mayor sea la puntuación, mejor, y cuantos más bonos, mejor. También es el estándar que más intuitivamente refleja la calidad de un solicitante.
5) Experiencia en proyectos.
Se debe garantizar que lo que ha hecho se comprenda a fondo. La primera ronda de entrevistadores de I+D son generalmente expertos técnicos de alto nivel, y en ocasiones no pretenden poner las cosas difíciles, sino hábitos profesionales, y les gusta romper la cazuela y pedir el final.
Si los elementos del currículum son relativamente completos, habrá una cierta probabilidad de resonancia con el entrevistador. Es fácil obtener una calificación de A o superior.
Todavía volviendo a esta imagen, a juzgar por los requisitos de contratación, la mayoría de los puestos requieren pruebas automatizadas
Con la popularidad de las pruebas de software, las pruebas automatizadas se han convertido gradualmente en la fuerza principal de las pruebas blandas, y dominar las pruebas automatizadas se ha convertido en el instinto de los probadores.
Debe haber una manera, y luego habrá éxito. Finalmente, les deseo a todos una oferta satisfactoria lo antes posible ~
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Hoy principalmente comparto mi ruta de aprendizaje y los recursos del disco de red con ustedes. Compartiré algunas estrategias de entrevista en el futuro. Amigos que han sido ayudados, pueden darle me gusta y apoyar~