El entorno del mercado de reclutamiento de 2020 se está volviendo cada vez más severo, y la dificultad y el volumen de reclutamiento se verán muy afectados. Ante los cambios en el entorno de contratación, la contratación de recursos humanos ya no puede depender simplemente de la publicación de información, la difusión de la red, la búsqueda de currículums o la espera de puerta en puerta para completar el plan de contratación. Los futuros escenarios de reclutamiento serán más diversificados, basados en información y oportunos.
¿Cómo abordar el problema de la " reclutamiento difícil y lento " para puestos clave ?
Según los datos, la dificultad de contratación de puestos de investigación y desarrollo técnico es la más difícil, alcanzando el 44,5 % , seguida de la dificultad de contratación de puestos de marketing, que representa el 40,4 % , y los puestos de gestión ocupan el tercer lugar, la dificultad es mucho mayor.
En la era de la inteligencia artificial, el reclutamiento de IA es, naturalmente, el promotor inteligente del reclutamiento corporativo. Con la ayuda de la tecnología avanzada de inteligencia artificial , combinada con el proceso de contratación, las empresas pueden lograr una contratación eficiente, cubriendo todo el proceso, desde la selección de currículums hasta la contratación. En América del Norte, el reclutamiento de IA se ha vuelto popular, y algunas empresas usan IA para manejar currículums, invitaciones, entrevistas, etc. al principio y a medio plazo del reclutamiento . En la actualidad, también hay proveedores nacionales que brindan servicios de contratación de IA en el campo de los recursos humanos, y Jinyu Smart es uno de ellos.
¿Cómo refleja la tecnología de IA el valor del reclutamiento de IA ?
Según los datos del libro blanco, el 65,4 % de las empresas nunca han utilizado software de gestión de información de contratación en la contratación, lo que restringe seriamente la mejora de la gestión de contratación y genera grandes dificultades para las estadísticas y el análisis de los datos de contratación. HR hace un buen trabajo de análisis de contratación, lo que conduce a la clarificación de las necesidades de contratación y los planes de contratación en el siguiente paso. RRHH también debería utilizar herramientas digitales para mejorar los resultados de contratación. Las entrevistas de IA son una ayuda de reclutamiento popular en los últimos años.
Como proveedor de sistemas que brinda servicios de reclutamiento inteligente, Jinyu Intelligent, su producto AI Dexian Recruiter, surgió tan pronto como el mercado lo necesitaba, se dio cuenta de la combinación perfecta del sistema de reclutamiento de AI y RPA , y admitió múltiples aplicaciones de negocios de reclutamiento de recursos humanos. Escenarios para ayudar a las empresas a contratar IA y mejorar la eficiencia organizativa. Como la función central del reclutador AI Dexian, la entrevista en video AI es un software de entrevista adecuado para el reclutamiento de recursos humanos .
Experiencia de entrevista de IA del reclutador de AI Dexian
La entrevista en video de IA del reclutador de AI Dexian se basa en la tecnología de IA para realizar un proceso de entrevista inteligente y mejorar la precisión de la toma de decisiones de talento.
¿ Cómo iniciar una entrevista de IA ?
En el sistema del reclutador AI Dexian , los usuarios de RR . mensajes de texto y correos electrónicos Tome la prueba escrita sin repetir varias rondas de entrevistas e invitaciones telefónicas. Los entrevistadores de IA realizan entrevistas en línea en tiempo real.
¿Cómo se toman las decisiones de contratación?
Cuando el candidato completa la entrevista de IA , el entrevistador de IA ya ha completado la evaluación del candidato y genera un informe de entrevista holográfica multimodal, que incluye el currículum, el video de la entrevista y otros contenidos y resultados de evaluación dimensional, lo que le permite Una comprensión integral de las cualidades, conocimientos y habilidades del candidato. Este informe holográfico de la entrevista se puede transferir rápidamente al entrevistador correspondiente o al encargado de la toma de decisiones de contratación en forma de intercambio encriptado, y la otra parte puede verlo en cualquier momento a través del teléfono móvil o la computadora.
¿Cómo garantizar la precisión de la contratación?
AI Dexian Recruiter ha desarrollado de forma independiente la tecnología NLP a nivel de texto , que mejora en gran medida la capacidad de la máquina para reconocer y procesar la semántica, con una tasa de precisión de más del 95 % . También puede usar la plantilla de entrevista + evaluación de IA integrada de AI Dexian Recruiter para ayudarlo a entrevistar y evaluar candidatos con mayor calidad.
El costo de reclutar a un reclutador talentoso usando IA
Según la encuesta, casi el 60% de las empresas nunca han utilizado la evaluación del talento, y el costo per cápita es mayormente inferior a 100 yuanes por persona, concentrado principalmente en puestos gerenciales, funcionales, de investigación y desarrollo tecnológico y de marketing. El uso de entrevistas de IA para la evaluación de talentos sin duda permitirá a RR.HH. identificar con mayor precisión a los candidatos para puestos clave, mejorar la confiabilidad y validez del reclutamiento corporativo, ahorrar a las empresas el 80 % del trabajo manual en el proceso de reclutamiento tradicional y aumentar la eficiencia del reclutamiento. por 10 veces!
AI Dexian Recruiter se puede aplicar a múltiples escenarios de reclutamiento de IA . El servicio de reclutamiento de IA no está tan lejos, pero en realidad reduce los costos y aumenta la eficiencia para las empresas. En la actualidad, el reclutador AI Dexian se ha implementado en más de 10 industrias, incluido el reclutamiento escolar , la educación en línea, la atención médica, los seguros, la banca y los bienes de consumo masivo, y los clientes confían profundamente en sus servicios de reclutamiento.