Hola a todos, soy Qijian
A medida que el reclutamiento de otoño llega a su fin, los salarios de varias fábricas y escuelas importantes también están obteniendo premios uno tras otro.
En los últimos dos días, ha habido una publicación candente sobre Zhihu. ¿Qué piensas de la escuela de Tencent 2022 que comienza a reclutar grandes salarios de fábrica, el paquete total de repollo está cerca de 40w?
que les parece, claro que llore
En 2014, me gradué de la escuela de posgrado y entré en Ali, 13K*16, tan feliz de haber volado
El año pasado, Meituan Cabbage 35W fue una búsqueda importante, discutiendo el salario al revés en todas partes
Oye, este año, Tencent trabajó directamente para llegar a 40W de col
He estado a cargo del reclutamiento de la escuela durante varios años, y puedo decirles con responsabilidad que los graduados de la 20 y 21
No hay muchas personas que reciban este salario, al menos el 50% de los graduados del 19 no pueden recibir este salario.
Yo me reía de los repetidores, ¿por qué no me quedé unos años más?
Tan pronto como Tencent haga un sorteo, se dice que la renta en el distrito de Nanshan aumentará. ¿Puedo preguntarles a los graduados del año pasado, cómo se sienten?
En su último año, su salario no es tan alto como el de otros, e incluso el alquiler ha aumentado.
Además de Tencent, otras fábricas también están sorteando premios una tras otra.
Tencent ha tomado una buena ventaja, y las fábricas no podrán retener talentos sobresalientes si no gastan algo de sangre este año:
El salario de Dajiang también es mucho más alto que el del año pasado:
Meituan sigue tan feroz como siempre. El año pasado fue 21 24 27. Parece que todavía está subiendo este año.
En comparación, Moumi parece no ser muy poderoso.
Revisé, y las otras casas aún no han abierto, el byte de alto perfil debería llegar pronto, se dice que la lotería se llevará a cabo en octubre.
Por supuesto, Goudong debería ser el mismo que en años anteriores, y el salario no es nada que esperar.
Pero lo que vale la pena esperar es que pueda comparar el aumento de Tencent y predecir el salario que se le ofrecerá cuando reciba la oferta.
La tabla de salarios para la 21ª sesión de reclutamiento escolar se muestra a continuación. Puede esperarla y ver quién es el ganador final.
1. No seas demasiado feliz, no estés demasiado deprimido
El Reclutamiento de Otoño 2022 está llegando a su fin, y si hay estudiantes que aún no han recibido una Oferta, pueden trabajar más duro y no darse por vencidos.
Incluso en noviembre, todavía hay gente que recibe ofertas.
Si no funciona, los reclutas de primavera del próximo año también pueden volver a luchar.
Los estudiantes que participaron en el reclutamiento escolar de este año deben saber que el algoritmo es lo más importante en el reclutamiento escolar, y cómo dominar el algoritmo del examen regular de reclutamiento escolar en el menor tiempo es muy importante.
Todo sigue el principio de 28, siempre que captemos el 20% del contenido de la prueba regular, podemos obtener fácilmente 80 puntos.
Escribí un artículo de revisión del algoritmo de reclutamiento escolar antes, los estudiantes que lo necesitan pueden echarle un vistazo y enseñarle cómo dominar el algoritmo de prueba común central en el menor tiempo posible.
Estudiantes que recibieron una oferta este año, no se alegren demasiado pronto
Aquí también les envío una nota de algoritmos que me ayudó a obtener ofertas de BAT y otros fabricantes de primera línea. Fue escrito por un maestro de Google. Es muy útil para los estudiantes que son débiles en algoritmos o necesitan mejorar. Los algoritmos deben ser los lo más importante en el aprendizaje de la computadora.
Notas de escritura de Google Master: ¡ Estrella 7K+! ¡Las notas de escritura de Brother Google están en llamas!
Tienes que saber, como nos sentimos este año, lo volverás a hacer el año que viene
2. ¿Conoces la fábrica de corazones negros?
Además, Internet también tiene fábricas sin escrúpulos ¿Habéis oído alguna vez que cierta fábrica tiene cuenta atrás para cagar?
Para los veteranos que han estado en el lugar de trabajo durante muchos años, creo que definitivamente necesitarán la siguiente lista:
Sistema de trabajo 996: es decir, llegar al trabajo a las 9:00 todos los días y trabajar hasta las 21:00. Trabajo 6 días a la semana. Sistema de trabajo 955: es decir, llegar al trabajo a las 9:00 am y trabajar hasta las 5:00 pm todos los días. Trabaja 5 días a la semana. Sistema de trabajo 944: llegar al trabajo a las 9:00 am y trabajar hasta las 4:00 pm todos los días. Trabaja 4 días a la semana.
1. 996.UCI: trabajo 996, UCI enfermo.
Lista 996.ICU: https://github.com/996icu/996.ICU
2. Trabajo 955, equilibrio trabajo y vida
Lista 955.WLB: https://github.com/formulahendry/955.WLB
3. Work 944, este Feel es más refrescante
944.Lista de vida: https://github.com/formulahendry/944.Life
3. La inversión salarial en realidad es algo bueno
Cada año, el aumento de los salarios de los reclutadores escolares hará que se inviertan los salarios de los antiguos empleados.
Inversión salarial: El jefe de la empresa preferiría contratar a un nuevo empleado externo con un salario alto que aumentar el salario de los antiguos empleados internos.
Para Internet, esa inversión salarial es muy común, no solo los recién graduados, sino que cuando yo estaba a cargo del reclutamiento social, los reclutas a veces tenían salarios más altos que los míos.
Un antiguo empleado con varios años de experiencia laboral debe haber aportado más a la empresa que un nuevo estudiante de primer año, por lo que el antiguo empleado debe tener mayores ingresos que el nuevo empleado.
Sin embargo, también has visto que Tencent, un joven atónito, emitió directamente 40 W. Si eres dueño de otras empresas, ¿qué debes hacer?
Aunque tengo cien MMP en mi corazón, todavía tengo que encontrar la manera de superarlo en términos de precio.
Para una empresa cuya reputación no es tan buena como la de otras y cuyo salario no es tan bueno como el de otras, ¿por qué debería contratar mejores talentos que otras?
Por el bien de los talentos, solo podemos dar a los recién llegados un aumento de salario.
Todos los años, la escuela recluta, pero no hay muchos jóvenes atónitos. El año pasado, fue Meituan. Este año, es Tencent. ¿Quién será el próximo año?
Oye, gracias a Tencent, gracias al grupo canguro.
mi sueldo tambien va a subir
oye oye eh
El salario al revés es, por supuesto, algo bueno para los empleados antiguos. Aunque parece que nos han perjudicado, nuestro salario se ajustará en una gran cantidad en menos de medio año.
Piénselo, si no fuera por el salario vertiginoso dado por Tencent, un joven atónito, ¿nuestro salario se dispararía?
Mirando a los jóvenes cuyo salario es muy inferior al tuyo, aunque pueden tener un cierto sentido de superioridad psicológica, no tienen mucho dinero en sus bolsillos.
Para los estudiantes que están a punto de unirse a la fuerza laboral, el reclutamiento escolar es solo el comienzo de toda su vida. Si te gradúas y entras en una gran fábrica, no tienes que ser complaciente. No sabes si puedes convertirte en un -trabajador a tiempo después de tres meses de empleo.
Estudiantes que no pudieron reclutar en grandes fábricas a través de la escuela, no se desanimen, la vida aún es muy larga, tengo un segundo título universitario y ahora mis estudiantes universitarios se han graduado durante diez años, y hay muchas personas que son mejores. que yo.
Este es mi consejo para todos, después de recibir la Oferta, lea más reseñas en Internet.
Hasta donde yo sé, cierta fábrica despide a un lote de recién graduados cada año, para los programadores con solo un año de experiencia, es posible ingresar a otras grandes fábricas a través del reclutamiento social, pero también es difícil.
Finalmente, espero que todos puedan obtener una oferta satisfactoria.
Soy Qi Jian, no dejes que tu yo futuro odie a tu yo presente, trabajemos duro juntos.