Algunas palabras han sido muy populares recientemente: invocar, acostarse, golpear a los trabajadores, animales sociales, 996... Le pregunté a un amigo de una empresa estatal sobre la situación de las horas extras de su empresa y me pidió que pasara por debajo de su edificio. a las diez de la noche para ver lo que se llamaba "Brillante como el día". Es tan mágico, son solo los jóvenes en Internet, y las empresas estatales que se llaman "cuidado de ancianos" también están involucradas. El amigo volvió a decir: volumen, pero no realmente volumen. Pero solo queda en la empresa jugar con el móvil frente al ordenador hasta las 10:30 antes de marcharse.
Vi un dicho famoso antes: No es tu jefe quien te hace trabajar horas extras, sino otras personas que están dispuestas a trabajar horas extras. Es obvio que el trabajo debe hacerse rápidamente y estará terminado antes de salir del trabajo. Pero siempre hay personas a las que les gusta posponer las cosas, simplemente sentarse frente a la computadora de la empresa y sacudir la cabeza, para que el jefe pueda ver su diligencia. Como resultado, los compañeros restantes tenían miedo de ser despedidos y tenían que sentarse frente a la computadora, incluso empeorando día a día. ¿El salario es más alto que antes? de nada. Este es el "dilema del prisionero" en el lugar de trabajo.
¿Qué es el dilema del prisionero?
El Dilema del Prisionero es una teoría clásica en la teoría de juegos.El caso inicial se refiere a un juego especial entre dos prisioneros detenidos.
En 1950, Merrell Dereicher propuso el juego "Prisoner's Dilemma". Duke perfeccionó la idea.
Los dos criminales fueron capturados como sospechosos y fueron puestos en régimen de aislamiento en espera de juicio, ambos estaban pensando si confesar o no.
若二人均不招，各判一年徒刑；
若一人招供，另一人不招，招供者立功释放，不招者判5年徒刑；
若二人都招，各判2年徒刑。
¿Por qué se llama "dilema"?
¿Por qué sigue siendo un dilema cuando todos han tomado las mejores decisiones para ellos? Una respuesta es que los "rendimientos totales" han caído.
Sume los años de prisión de los dos hombres y no es la mejor opción para el grupo. En términos de sentencia total, la sentencia total de 2 años por cooperación conjunta es mejor que la sentencia total de 4 años por traición conjunta.
Obviamente, cuantas más personas elijan cooperar, mayor será el beneficio general.
Hablemos del "dilema del prisionero" de los trabajadores migrantes en el lugar de trabajo
Hay una empresa de juegos. Durante los últimos cinco años, todos los programadores de la empresa han implementado estrictamente 955. Reciben un salario de 300 000 al año y un bono de fin de año de 50 000. Después de salir del trabajo todos los días, pueden jugar pelota, pasear y acompañar a su familia los sábados y domingos.
Más tarde, la compañía reclutó a una tortuga altamente educada llamada Xiao Ming. Xiao Ming trabaja muy duro. Llega a las 8:00 de la mañana y sale del trabajo a las 12:00 de la noche. Incluso los fines de semana, puedes ver la pequeña computadora en su WeChat corporativo. Al final del año, el líder del departamento le dio a Xiao Ming un salario anual de 300 000 más un bono de fin de año de 100 000 y anunció la distribución de este bono de fin de año.
Xiao Chen vio esto y quería obtener más bonos de fin de año, por lo que fichó y salió del trabajo a las 12 de la noche. En el próximo año, más y más personas salieron del trabajo a las 12:00, y todos perdieron la vida gradualmente y trabajaron todos los días. Solo Xiao Li entra y sale del trabajo a tiempo de 1 a 5 en punto todos los días.
Al final de otro año, los líderes pagaron a todos un salario anual de 310.000 yuanes y un bono de fin de año de 50.000 yuanes, y despidieron a Xiao Li por falta de trabajo. A partir de ese momento, Xiao Chen maldijo todos los días, pero tuvo que trabajar hasta las 12 en punto.
Es decir, en este ejemplo, las horas de trabajo de los trabajadores migrantes han aumentado, pero el dinero no ha aumentado.
Este es el dilema del prisionero en el lugar de trabajo, también conocido como involución.
Entonces, ¿cómo romper esta situación?
(1) Piensa de forma independiente, no sigas a los demás para siempre
He estado hablando sobre el pensamiento independiente, pero es muy difícil no dejarse influenciar por los demás. ¿Cómo puedes reducir la influencia de los demás sobre ti? La forma más fácil es leer. En lugar de mirar libros especializados verticales, lea mucho. Por ejemplo, si eres una operación, entonces no solo debes leer "Operation Light" y "Growth Hacking", puedes leer algunos libros en otros campos como "Zen and the Art of Motorcycle Maintenance" y "Evolution". Una vez que tu mente se amplía, cuando otros dicen algunos puntos de vista, puedes ver sus lugares estrechos y, naturalmente, no es tan fácil escucharlos.
La otra cosa que puedes hacer es entablar amistad con personas de todos los ámbitos de la vida, lo que puede ser un poco difícil para la sociedad, pero puedes animarte a intentarlo. Por ejemplo, cuando estás en un taxi, puedes charlar con el conductor, cuando sales a comer, puedes charlar con el camarero, o cuando vas al parque, puedes charlar con tíos y tías. Diferentes personas tienen diferentes experiencias y tienen diferentes puntos de vista sobre las cosas. Cuanto más los escuches, más soluciones naturales tendrás.
(2) Manténgase alejado de las "horas extra ineficaces" y concéntrese en la orientación del valor
En el lugar de trabajo, siempre hay algunas personas que son superficiales e ineficientes en su salida del trabajo. De vez en cuando, pescan pescado. Cuando se trata de horas fuera de servicio, es obvio que el trabajo no se puede completar. Entonces ¿Qué debemos hacer? Después de cenar, regresé para seguir trabajando horas extras, y luego terminé con lo de arrastrar. Tal tiempo extra es "autoimpresión", siempre en un ciclo de bajo nivel, y es una completa pérdida de vida.
En el trabajo, todos deben permanecer despiertos, mantener siempre una alta eficiencia y pensar en objetivos, y ser capaces de mantenerse en un estado de renovación. Como mínimo, debe poder clasificar el trabajo en ligero, pesado, lento y urgente. Las cosas urgentes e importantes deben hacerse primero; las cosas importantes y no urgentes deben hacerse todos los días; las cosas sin importancia deben abandonarse o dejarse otros lo hacen.
(3) Construcción Institucional
Si un amigo que formula políticas ve este artículo, plantee más problemas, promueva la mejora de la legislación laboral de mi país y salve a los trabajadores migrantes bajo la influencia.
Los trabajadores migrantes ordinarios como Lao Li necesitan aprender más sobre las leyes y los derechos, y al menos cuando están oprimidos, pueden tomar armas legales para protegerse. Además, mantén los ojos abiertos, elige una empresa que respete la ley y sea menos introvertida, luego de ingresar debes desarrollar gradualmente tu propio ritmo de trabajo, evitar fricciones internas y encontrar el equilibrio entre la vida y el trabajo.