prefacio
También están creciendo los cambios rápidos y dinámicos en el campo del desarrollo de software, la innovación, las nuevas tecnologías y la expansión de TI en la mayoría de las industrias.
Este artículo detallará el conocimiento y las habilidades que los evaluadores necesitan para agregar valor y sobrevivir en el mundo de TI que cambia rápidamente.
Al mismo tiempo, para mejorar la competitividad de todos en la industria de las pruebas de software, compilé personalmente los materiales de aprendizaje para las pruebas automatizadas de Python y las preguntas de las entrevistas de pruebas de software de las principales fábricas para todos . directamente.
El futuro de las pruebas
Ha habido discursos de apertura en conferencias internacionales de pruebas que afirman que los probadores desaparecerán pronto. Según ellos, en un futuro próximo no habrá más, o al menos muy pocos, probadores dedicados. Curiosamente, el Informe de calidad mundial muestra lo contrario. Las pruebas seguirán existiendo en abundancia durante al menos 10 años, pero la popularidad de Agile impone más exigencias a las pruebas.
Personalmente, los más demandados para las pruebas son los talentos tipo T, seguidos de los talentos tipo I.
La mayoría de los T
-testers ya no trabajarán en su entorno seguro e independiente del equipo de pruebas. Trabajarán más de cerca con el proyecto. Además de fuertes habilidades blandas, se espera que los evaluadores tengan conocimiento del dominio comercial, ingeniería de requisitos, secuencias de comandos, etc. Conviértase en un "Test+", que puede probar, organizar pruebas y apoyar las pruebas de otros.
Las barras verticales en la T representan la profundidad de las habilidades y la experiencia relevantes en un solo campo, mientras que las barras horizontales se refieren a la capacidad de colaborar entre disciplinas con expertos en otros campos y aplicar el conocimiento fuera del propio campo de especialización. Las habilidades de la persona T tienen profundidad y amplitud.
Los tipos T suelen ser multifuncionales, colaborativos y buscan aprender más sobre cómo sus funciones afectan a los demás y al producto final. Las personas en forma de T son mucho más flexibles y más propensas a captar nuevas tendencias, y ciertamente menos sustanciales que sus habilidades principales en cada disciplina adyacente. A diferencia de las personas de Tipo I, los especialistas de Tipo T tienden a comprender el panorama general en lugar de sumergirse en los detalles, a menos que sea realmente necesario.
Las características no funcionales de Tipo I
, como la seguridad, la interoperabilidad, el rendimiento y la confiabilidad, requieren probadores altamente especializados que serán especialistas en pruebas a tiempo completo con un conocimiento profundo solo en áreas y habilidades de prueba específicas (no funcionales).
2. Requisitos para talentos básicos en forma de T
Cada vez hay menos administradores de pruebas o líderes de pruebas dedicados. La mayoría de los probadores están en equipos ágiles y realizan tareas de prueba al mismo tiempo que entrenan y apoyan a los analistas de negocios con pruebas funcionales basadas en historias de usuarios y a los desarrolladores con pruebas unitarias automatizadas. Ser probador en un equipo ágil también significa que está involucrado en tareas que de otro modo serían del dominio de los gerentes de prueba, como reuniones de riesgo de productos, estimaciones, retrospectivas, informes, etc.
- Gestión de pruebas Análisis de riesgos Estrategia de pruebas Planificación de pruebas Evaluación de pruebas Informes de pruebas Revisión iterativa Formación de equipos Gestión de proyectos
Comunicación, gestión del tiempo, habilidades analíticas, entusiasmo por aprender y pensamiento crítico También se requieren habilidades interpersonales relativamente estándar, como lectura, elaboración de informes y habilidades de presentación. - Análisis de prueba, diseño de prueba, técnicas de prueba, exploración, revisión de prueba, facilidad de uso y más
- Base de desarrollo (Python, Java o C++, etc.) Caja blanca, desarrollo de herramientas de prueba de análisis estático y dinámico y uso de automatización de desarrollo basada en pruebas, etc.
- Agile Agile básico criterio de aceptación de historia de usuario prueba ágil impulsada por el comportamiento, impulsada por la aceptación y otras habilidades de operación y mantenimiento configuración y administración del entorno
- Principios básicos, proceso, diseño de casos de prueba, gestión básica de defectos, etc.
- Base de datos básica de computadora Linux arquitectura de microservicio, etc. Red y otra base informática universitaria.
- Parte del rango de distribución de otros talentos emprendedores de pensamiento crítico, intercambio de conocimientos, espíritu de equipo
tipo
I tipo I. Dependiendo de la demanda del mercado, el rango cambiará.
