Programador: No vine a la entrevista hasta que alcancé el nivel completo de mano de obra y gestión. ¿Quieres hacerme un hueco? ¡De ninguna manera! (La guía definitiva para evitar hoyos)

Los programadores deben prestar atención a estos errores al realizar las entrevistas. Colección recomendada de grietas en la pared.

Hay huevos de pascua al final del artículo ~

Prefacio

Muchos programadores no notaron algunos pequeños problemas cuando se entrevistaron para nuevas empresas, lo que provocó que RRHH se pasaran directamente, o se quedaran reducidos a un fondo de sobra ¿Entonces has prestado atención a estos pequeños problemas que te hicieron pasar? Por favor, escúchame uno por uno a continuación, con la esperanza de inspirarte.

1. ¿Por qué dejó la última empresa?

Esta pregunta es muy simple. Cuando el entrevistador pregunta "¿Cuál es el motivo de su renuncia?", El entrevistador realmente quiere preguntar:

¿Cómo te fue en tu último trabajo?
¿Has sido contratado por la última empresa (eres excelente)?
¿Cómo es tu habilidad?
¿Puedes hacer bien este trabajo?
¿Te encanta cambiar de trabajo?
¿Está bien su resistencia al estrés?
¿No se ha establecido, la vida es inestable, a menudo cambia de ciudad?
¿Te vas porque lideras S13, miembro del equipo S13 o eres S13?
Si deja su trabajo, si no le gusta su trabajo inferior y se desarrolla mal, ¿qué tipo de valor puede generar su capacidad? ¿Es un problema de su capacidad o del sistema salarial y del sistema de ascensos de su empresa?

Habilidades de respuesta: evite "pesado" y "ligero", sea sincero y objetivo

Transfiera el problema a razones externas y no calumnie a la empresa anterior, o es su propio problema. por ejemplo:

1. El lugar de trabajo ha estado fuera de la ciudad y quiero volver a la ciudad para desarrollarme. O solía viajar con frecuencia y quería ser más estable. No hable de motivos familiares, como la necesidad de cuidar a los ancianos y los niños, ya que decir esto aumentará la carga sobre su familia.
2. El negocio de la empresa se está reduciendo gradualmente. Quiero encontrar una buena plataforma para desarrollar mis talentos y valor. Siento que su empresa se adapta bien a mí.
3. El resultado directo es que el salario es bajo, lo que es incompatible con la propia capacidad.
4. Estabilidad: quiero encontrar un trabajo más estable en mi futura carrera;

Tabú: el viejo club de Tucao

Este punto es muy importante. Incluso si usted y el antiguo equipo no son una "ruptura pacífica", por favor, mantenga la objetividad y la calma, y ​​no hable mal de la antigua empresa y del líder. Mantén una actitud positiva durante la entrevista, no te quejes, no te quejes.

Dos razones:

1. Ahora se está quejando de su antiguo jefe. Si deja su empresa actual en el futuro, ¿repetirá el retiro y continuará "difamando" a la empresa actual?

2. Con un círculo de recursos humanos tan pequeño, ¿cómo puede garantizar que lo que está diciendo ahora no llegue a oídos de la antigua empresa? Después de todo, tú eliges el trabajo tú mismo y primero debes buscar los problemas por ti mismo en todo, lo que tienes que hacer es reflexionar sobre ti mismo y sacar lecciones de esta experiencia. Estas personas no solo pueden encontrar el meollo del problema de manera más aguda, sino que también tienen un comportamiento más profesional, talentos que son favorecidos por RR.

2. Habla sobre tu mayor deficiencia

RR.HH. generalmente hace esta pregunta con una alta probabilidad, generalmente no quiere escuchar las deficiencias de la respuesta directa, etc. Si un solicitante de empleo dice que es cuidadoso, celoso, muy vago, de mal genio e ineficiente en el trabajo, el La empresa definitivamente no lo contratará. Pero nunca responda sabiamente: "Mi mayor defecto es la búsqueda excesiva de la perfección". Algunas personas piensan que responder de esta manera les hará lucir mejor.

De hecho, a los ojos de RR.HH., te has convertido en un payaso en este momento y él solo se siente artificial. A RR.HH. generalmente le gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias ventajas, agreguen algunas deficiencias menores y, finalmente, devuelvan el problema a las ventajas, resalten las ventajas, a las empresas les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.

3. En cinco años, ¿cuál es su plan de carrera?

Para ser honesto, esta debería ser la última pregunta que la mayoría de los solicitantes de empleo quieren que se les haga, pero se les hará a casi todo el mundo. Para decirlo con dureza, si se trata de un recién llegado, lo que más necesita es un trabajo en este momento, todavía tiene un poco de conocimiento de la empresa, y todavía está aturdido y habla de planificación. Pero no puede decir que no sabe, esto puede hacer que pierda algunas oportunidades.

Por supuesto, también está bien nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos que tengan antecedentes relacionados con su especialización.

Si eres una persona mayor y tu plan de carrera es demasiado simple, ¿no es suficiente para tu empresa anterior? Es fácil derivar a la pregunta de si la capacidad no es buena o la empresa no es buena. Sin embargo, algunos ancianos inteligentes resumieron algunas de las respuestas más comunes: "Estoy listo para marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

4. ¿Tiene alguna pregunta?

Esta pregunta puede parecer prescindible, pero de hecho también es muy importante.A RR.HH. no le gustan las personas que dicen "no hay problema" porque quieren ver el carácter y la capacidad creativa de los solicitantes de empleo. Sin embargo, tampoco les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales.

La respuesta más sencilla es preguntar a RR.HH. si la empresa tiene programas de formación para nuevos empleados y si pueden participar. O pregunte cuál es el mecanismo de promoción de la empresa. Por un lado, muestro mi lealtad, por otro lado, también muestro mi entusiasmo por aprender a mantener el ritmo.

5. Cuénteme sus opiniones sobre la industria y las tendencias tecnológicas.

RR.HH. generalmente está muy interesado en esta pregunta. A menos que sea un recién llegado, solo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobar la prueba. Puede buscar la información sobre el sector industrial que está solicitando en el sitio web con anticipación, y solo una comprensión profunda puede producir información única.

RR.HH. cree que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa que están entrevistando, incluidos varios departamentos y desarrollos de la empresa. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Las personas que pueden ingresar a la empresa son "confidentes ”No" ciego ".

La competencia central de los programadores: capacidad de aprendizaje

La tecnología de la era de Internet está llegando cada vez más rápido. Al igual que Flash, todos dejarán de lado una tecnología que ha dominado el mundo durante muchos años. Si no tiene suficiente capacidad de aprendizaje, no puede mantenerse al día con los cambios, y es solo cuestión de tiempo antes de que lo eliminen. Piénselo, ha estudiado minuciosamente la tecnología de la que está orgulloso durante muchos años, y será inútil de la noche a la mañana. Es inevitable que haya una sensación de "vaciado".

Los programadores con una gran capacidad de aprendizaje se atreven a experimentar audazmente las nuevas tecnologías, y su pila tecnológica se actualiza constantemente. Pueden captar rápidamente la esencia de las cosas y determinar para qué se puede y para qué no se puede usar. Adoptan la actualización tecnológica y la revolución, porque aprenden y dominan las nuevas tecnologías más rápido que otros, por lo que nunca tienen que preocuparse por el desempleo.

6. ¿Cómo aprender y mejorar en general?

He estado haciendo el desarrollo de Android por mí mismo en el sexto año. Dos años después de graduarme, tengo el honor de unirme a la gran familia de ByteDance. En los 4 años de Byte, he sido testigo de demasiadas personas yendo y viniendo, y estoy profundamente impresionado por un colega que cambió de trabajo a Ali y duplicó su salario directamente, pero también vi a muchas personas chocar contra la pared con chapados en oro. "gran fábrica" ​​¡Técnicamente!

Yo mismo puedo ser considerado un ejemplo exitoso. Logré 2-2 de 1-1 en 4 años. Por supuesto, las "lágrimas de dolor" detrás de esto se discutirán más adelante. En general, gracias a mi aprendizaje continuo, repaso y resumen, ¡y mejora mis habilidades! Permítanme compartir con ustedes una colección de "Preguntas reales de la entrevista de desarrollo de Android 2020"

El libro de entrevistas no solo incluye las preguntas que encontré en la entrevista, sino que también incluye preguntas recopiladas de algunos amigos. En el trabajo futuro, continuaré actualizando y enriqueciendo el libro de entrevistas. Por supuesto, también espero que todos puedan contribuir con más preguntas de entrevista de alta calidad.

No solo muestra las preguntas comunes de la entrevista y las habilidades de respuesta, sino que también explica en detalle los puntos de conocimiento contenidos en cada pregunta, de modo que cada programador no solo sepa qué es, sino también por qué.

Por motivos de espacio, las siguientes capturas de pantalla muestran parte del contenido. Si necesita el siguiente PDF completo de notas de estudio, puede dar me gusta + comentario para apoyar al hermano trabajador, ¡ haga clic aquí para recogerlo gratis !

El cuerpo principal se divide en 6 partes en total:

• Conceptos básicos de Java (★★)
• Java avanzado (★★)
• Conceptos básicos de Android (★★★)
• Android avanzado (★★★)
• Proyecto de Android (★★★)
• Preguntas frecuentes de la entrevista del proyecto (★★★)

1. Conceptos básicos de Java (★★)

Pensamiento orientado a objetos Manejo de excepciones
polimórficas Tipo de datos Colección de E / S de Java Multithreading de Java

Java avanzado (★★)

Reflexión en
Java Proxy dinámico en el
patrón de diseño de Java y mecanismo de reciclaje en el
cargador de clases de Java en Java

Conceptos básicos de Android (★★★)

Conocimientos básicos del servicio de
actividad de Android BroadCastReceiver ContentProvider & Database

Layout
ListView en Android
JNI y NDK Fragmento de intención de
acceso a la red en Android

Android avanzado (★★★)

Optimización del rendimiento de
Android Adaptación de la pantalla de Android
Control
personalizado de AIDL
Manejo de eventos en
Android Protocolo de red de
animación de firmas
de Android en Android
Otro

Preguntas frecuentes de la entrevista del proyecto (★★★)

• Ciclo de desarrollo
• Problemas encontrados en el proyecto
• La mayor ganancia en el proyecto
• Cómo se puso en marcha el proyecto
• Cómo es rentable el proyecto
• Dibujar diagrama de arquitectura del proyecto
• Proceso de desarrollo de proyectos
• Tu papel en el proyecto
• De qué módulos del proyecto eres responsable
• Hable sobre la implementación específica del módulo del que es responsable
• Qué frameworks de tercera generación se utilizan en el proyecto
• ¿Alguna vez ha escrito un marco usted mismo?
• ¿Cómo te mejoras (aprendiendo) en tu tiempo libre?
• ¿Tienes tu propio blog técnico?
• Tu plan de carrera
• Por qué irse
• Por que elegir nuestra empresa
• Hable sobre los aspectos más destacados y las deficiencias de su proyecto.
• ¿Cómo mantiene su proyecto un estilo coherente?
• ¿Cómo se construye la estructura del proyecto?
• Cómo solucionar la adaptación de la pantalla
• ¿Qué código fuente has visto?
• ¿Cómo se actualiza la versión del proyecto?
• Qué herramienta de control de versiones usar
• ¿Puedes desarrollarte de forma independiente?
• Cómo interactúa la aplicación con el servidor
• ¿Ha redactado el documento de requisitos?
• ¿Se ha escrito el documento de interfaz?
• Qué servidores en la nube se han utilizado
• Qué plataformas de terceros han utilizado

Currículum vitae + solución de reclutamiento social + análisis clásico de entrevistas de recursos humanos

Lo anterior es un resumen de las preguntas reales que se encuentran en las entrevistas de nivel intermedio y superior de Android. Espero que sea útil para todos. Al mismo tiempo, muchas personas a menudo se encuentran con muchas preguntas de entrevistas sobre producción de currículums, confusión profesional y entrevistas clásicas de RR. preguntas. También recopilé y compilé un conjunto completo de producción de currículums, acertijos de reclutamiento por parte de los Golden Three Silver Four Clubs y entrevistas de RR.HH. Si tiene alguna pregunta, puedo brindarle respuestas profesionales.

Para los amigos desarrolladores de Android, debería ser la información de entrevista más completa y completa. Para organizar mejor cada módulo, me refiero a muchas publicaciones de blogs y proyectos de alta calidad en Internet, y me esfuerzo por no perder todos los puntos de conocimiento. Muchos amigos confiaron en estos contenidos para revisar y obtuvieron ofertas de grandes fabricantes como BATJ. Esta información también ha ayudado a muchos desarrolladores de Android, y espero ayudarlos a ustedes también.

Por razones de espacio, si necesita el PDF de las notas de estudio completas anteriores, puede dar me gusta + comentario para apoyar al hermano trabajador, ¡ haga clic aquí para recogerlo gratis !