La primera vez fue en Alibaba, vine a Alibaba para una pasantía durante las vacaciones de verano de 15 años. En ese momento, Ali nos dijo que Ali no es solo una empresa, sino también una universidad. Hay comedores, calles comerciales, Starbucks e incluso una biblioteca, también podemos andar en bicicleta, caminar y ver los animales y plantas en el parque. Si lo desea, puede llevar la computadora al trabajo en el café.
Pensé que existía una empresa así en el mundo, y cuando me incorporé a la empresa, la imagen aún no estaba desilusionada. Los colegas de la empresa son muy buenos, hice muchas preguntas estúpidas como Mengxin y obtuve respuestas entusiastas. Lo único que me preocupa son dos cosas, una es que el trabajo que estaba haciendo era demasiado simple y siempre sentí un poco de pena por el salario durante la pasantía. La otra cosa es llegar a ser positivo. Debido al examen de la escuela, hay unos días de diferencia entre yo y el requisito para el examen positivo. El jefe dijo que esto es un asunto pequeño y puede ser aprobado especialmente. Es solo que a medida que la fecha de la corrección se acerca cada vez más, este asunto no se ha resuelto en mucho tiempo.
En la conferencia de pasantes en ese momento, el director de recursos humanos de Ali nos dijo que había alrededor de 2.000 pasantes regulares. Debes saber que solo hay 3.000 pasantes en total. Excluyendo algunas temporadas de no contratación, casi significa pleno empleo . De hecho, es cierto. Mis colegas me dijeron que el reclutamiento de pasantías es en realidad el estándar para el reclutamiento de la escuela. Básicamente, mientras el desempeño durante la pasantía no sea tan malo, se mantendrán. Esto me tranquilizó mucho.
Es solo que nunca esperé que el famoso evento de cambio de abrazo ocurriera en unos pocos días. En pocas palabras, Ali ha reducido considerablemente el número de reclutas y se persuade a los pasantes que podrían haberse convertido para que regresen a casa. Algunas personas que solo hicieron ofertas verbales fueron en vano, y las que habían hecho ofertas oficiales pero aún no habían negociado su salario, simple y groseramente dieron el precio de la col de 6K. El puerto de desarrollo, 6K, ¿no debe atreverse a imaginarlo ahora?
Durante este período, finalmente recibí la entrevista final de mi escuela ¿Qué pregunté? Me pregunté en qué capas está dividida la red informática y también me pregunté cuál es la diferencia entre ++ a y a ++ en lenguaje C. No pregunté sobre algoritmos o experiencia de pasantía, y luego me di una calificación de B +. Significa que puedes quedarte en años anteriores, pero este año es especial, así que sé inteligente. No parece una entrevista, es como despedirte.
Afortunadamente, como siempre he sido cauteloso, encontré una empresa de segundo nivel y acepté una oferta para garantizar el resultado final antes de que aterrizaran las botas. Me he quedado en Ali y, para ser honesto, no me gustó esta compañía. Para ser honesto, era un poco quisquilloso en ese momento. La familia T no quería ir debido a un reclutamiento desagradable, y B la familia simplemente no quería ir. Míralo y finalmente pon el tesoro en Microsoft.
dos
La historia de Microsoft es mucho más simple, no hay tantos giros y vueltas. Microsoft es una empresa extranjera, no es más que entrevistas y exámenes escritos.
La parte de la prueba escrita es el problema del algoritmo. En ese momento, me acababa de retirar de ACM, y las habilidades del algoritmo todavía están ahí. Estoy a unas pocas cuadras de distancia. Hice un muy buen trabajo en la prueba escrita, obtuve 380 con un total de 400 puntos. Pero lo que me sorprendió fue que después de terminar la prueba escrita, no hubo más. Esperé a la izquierda sin noticias y esperé a la derecha sin noticias.
Más tarde, tomé la dirección de RR.HH. de la empresa de oferta y me instó a firmar un acuerdo tripartito, por lo que enfrenté otra gran elección en mi vida. Si no firma un acuerdo tripartito, probablemente perderá su oferta aquí. Si firma, tendrá que renunciar a la oportunidad de una entrevista con Microsoft.
Lo pensé una y otra vez, y decidí retrasarlo unos días más para darle a Microsoft un poco más de tiempo. Pronto pasó una semana, y todavía no esperaba noticias, decidí no esperar más. Sin embargo, solo dos horas después de que escribí el acuerdo tripartito y lo envié, recibí una invitación a una entrevista de Microsoft Suzhou en el sitio (reembolso del hotel por boletos de avión). Muchos de mis amigos me persuadieron de que él no sabía que tú firmaste el acuerdo tripartito. Además, aunque lo hagas, puedes romper el contrato. Puedes ir a la cara a verlo primero y no sufrirás.
No sé qué tipo de mentalidad tenía en ese momento. Tal vez tenía un poco de miedo a los problemas, tal vez no quería desperdiciar este gasto, tal vez tenía miedo de pasar la entrevista, tal vez tenía miedo de la entrevista. En resumen, al final rechacé la invitación a la entrevista, nunca he estado en el parque industrial de Suzhou. No fue hasta que regresé a Ali y actualicé mi currículum que un pequeño arrepentimiento se resolvió por completo.
Tres
Estas dos faltas, cuando me acabo de graduar, me siento bastante arrepentido cuando pienso en ello. Simplemente no sé cómo, en los últimos años, pienso en ellos cada vez con menos frecuencia, y no sé cuándo empiezo, parece que ya no pienso en ellos. Incluso cuando lo pienso, simplemente me reí. Resultó que algo así sucedió cuando era joven.
Esto es probablemente lo que dije antes, el tipo de sentimiento de que "Qingzhou ha pasado diez mil montañas" después de mirar hacia atrás. La puerta aquí es muy fácil de entender, y siempre me ha preocupado antes, porque sentía que para mí en ese momento era muy difícil para mí entrar en una gran empresa. Esta oportunidad es muy rara y es difícil volver a tenerla si se la pierde. No lo creo ahora. Además de la mentalidad abierta que genera el crecimiento, el punto más importante es que si quiero ir a una gran empresa, puedo hacerlo en cualquier momento.
Es difícil para las admisiones escolares tener este tipo de mentalidad, pero puedes entender que las grandes empresas contratan todos los años y tienes oportunidades todos los años . Su oportunidad no se ha perdido, siempre que lo desee, puede tener una oportunidad de entrevista en cualquier momento.
Además, lo más importante es que las personas que han trabajado encontrarán algo más importante que la empresa . Para los estudiantes, no saben qué departamento, puesto, potencial futuro y plan de desarrollo. Solo vieron que eras una oferta de Ali, él era una oferta de Toutiao y yo solo recibí una oferta de una empresa de segundo nivel. Pero no pueden ver a Ali, la mayoría de los titulares son negocios marginales y equipos marginales. Ser una persona marginal en un equipo marginal es más doloroso que ser un líder en una empresa de segundo nivel . No hay buen desempeño, ni oportunidad de promoción ni aprendizaje. ¿De qué sirve tener el aura de una gran empresa?
Del mismo modo, todavía no saben que llevan dos años trabajando en una gran empresa. Miraron a sus compañeros que no recibieron una oferta cuando se graduaron con ellos. Se dieron la vuelta y cambiaron de trabajo con un salario más alto y una posición que ellos mismos y luego trabajar con ellos. En este caso, ¿puedes realmente calmar tu mente?
Parece injusto, pero esto no lo determina usted, ni siquiera RR.HH., lo determina el mercado. El mercado determina que el nivel más bajo en las grandes empresas está reservado para las admisiones escolares y, con toda probabilidad, los reclutas sociales que ingresan son un nivel más alto que las admisiones escolares. Es muy bueno si la matrícula escolar puede adaptarse al entorno en dos años y hacer logros para conseguir un ascenso. Pero voltea la cabeza y descubre que su arduo trabajo en los últimos dos años probablemente no sea mejor que la entrevista de trabajo de otra persona .
Ahora piénselo, ¿no es tan bueno entrar en una gran empresa cuando se contrata en la escuela? Cuando era joven, había muchas cosas llenas de justa indignación. Cuando crecí, me di cuenta de que las cosas eran así .
cuatro
Se cuenta la historia, también se dice la emoción, y finalmente compartiré con ustedes una pequeña experiencia personal . Personalmente, creo que debería ser un poco útil para un novato que aún no se ha graduado. No importa cuántas personas puedan ver aquí, siempre que una persona lo escuche, este artículo vale la pena.
Las pequeñas empresas y las grandes empresas no son todo o nada, aunque las grandes empresas tienen muchas ventajas, las pequeñas también tienen muchas ventajas. En diferentes etapas de nuestras carreras y bajo nuestros diferentes objetivos de seguimiento, la empresa que nos conviene es diferente, la respuesta no es fija.
Para decirlo sin rodeos, la premisa de elegir una empresa es comprender sus propias necesidades . La mayoría de las admisiones escolares no pueden hacer esto y no se les puede culpar porque no saben lo que quieren. Por lo tanto, solo podemos tomar decisiones relativamente superficiales, como el salario y el tamaño de la empresa. Muchas cuentas de marketing dicen que el primer trabajo de los jóvenes no solo debe basarse en el salario . Esta oración es correcta, pero el error es que a estas cuentas les falta la segunda mitad de la oración. Si el primer trabajo de los jóvenes no tiene en cuenta el salario, ¿qué miran?
La respuesta es mirar el crecimiento .
Después de todo, el desarrollo profesional no ocurre de la noche a la mañana. Ganamos 20.000 más y menos de 20.000 en los primeros años. Realmente no hay mucha diferencia. La diferencia de salario anual entre un P8 y un P7 puede permitirle ganar un P5 durante varios años. Cuando tú y un P8 dijeron que ambos éramos P5, yo gané decenas de miles más que tú. ¿Tiene sentido?
No digo que las grandes empresas no puedan generar crecimiento, no está bien. Las grandes empresas ejercitan mucho a las personas y las mejoras que aportan son enormes. Es solo que tiene un requisito previo y no todos pueden maximizar su mejora . El mayor valor de una gran empresa no está en la tecnología en sí, sino en que representa una industria o la vanguardia de una tecnología. Por ejemplo, si te unes al equipo de recomendaciones de Ali, lo importante no es cuánto aprendiste sobre las recomendaciones de Ali al hacer recomendaciones, sino cómo conoces el sistema de recomendación más avanzado del mundo. ¿Qué hay que hacer si un sistema quiere moverse en esta dirección? Si puede aprender estos dos puntos en su lugar cuando trabaja en Ali, puede decir que se graduó directamente en el campo recomendado y luego ir a otras empresas para hacer recomendaciones, puede dar consejos a Jiangshan. Este viejo libro es suficiente para al menos diez años.
Pero si desea aprender esto en el lugar, obviamente , ningún recién llegado puede hacerlo . Nueve de cada diez recién llegados en general no tienen este tipo de perspectiva, y todo lo que ven es solo un poquito frente a ellos. Algunas funciones en mi sistema, algunos detalles técnicos, algunos métodos de implementación, etc. Estos no son inútiles, solo un vistazo al leopardo. Cuanto más alto es el nivel, más cosas ven y más profundo es su entendimiento. Si vuelvo a Ali y me quedo dos años más, puedo aprender al menos varias veces lo que tenía antes.
Desde este punto de vista, realmente no recomiendo a los recién llegados a las grandes empresas. Debido a que hay demasiadas cosas para que los recién llegados aprendan, no tienen precipitación técnica ni visión técnica, y a menudo no pueden ver o tienen la capacidad de ver un plano tan grande. Como no puede ver el plano, estará bajo mucha presión cuando vaya. También enfrentará los problemas de atornillar los tornillos en las grandes empresas y otros desafíos. Es mejor no ir al principio y practicar sus manos Primero. Ponga sus propias fuerzas para considerar nuevamente.
Por supuesto, una empresa demasiado pequeña no funciona, una empresa demasiado pequeña significa que es muy imperfecta. Nunca he conocido a un experto poderoso para dar instrucciones y aprender tecnología, ni tengo un campo comercial o técnico maduro para estudiar. Pueden ser cosas muy pequeñas para hacer y hacer. Por supuesto, debe haber muchas cosas aprendidas, pero puede que no sean un aprendizaje efectivo. Es muy posible que muchas cosas aprendidas solo sean aplicables en un determinado campo o en una determinada empresa. . Por ejemplo, un amigo mío se unió a una empresa de nueva creación como gerente de producto y, a menudo, ayudaba al jefe a redactar licitaciones. ¿Puede decir que la capacidad de escribir ofertas es inútil? Por supuesto que no, pero para los gerentes de producto en la industria de Internet, a menudo no existe un requisito para la habilidad de redactar ofertas en sus carreras.
Por lo tanto, las más adecuadas para los recién llegados son en realidad las empresas medianas con un desarrollo muy rápido . Una empresa así tiene un negocio maduro y una cierta cantidad de acumulación de tecnología, por lo que no hay necesidad de nada. Cuando los recién llegados ingresan a una empresa de este tipo, a menudo pueden asumir rápidamente un campo más importante y tener una dirección de estudio clara. Y con el rápido crecimiento de la empresa, es fácil obtener actualizaciones laborales y más ejercicios.
Cuando una empresa de este tipo crece hasta un cuello de botella, puede considerar la posibilidad de optar por una empresa grande. Debido a que las grandes empresas ya se han enfrentado a los problemas que ha encontrado anteriormente, puede encontrar soluciones a sus problemas allí. Y en este momento, ya no es comparable en términos de visión y capacidad. Si va a una gran empresa en este momento, definitivamente puede aprender más y obtener más crecimiento. Solo así se podrá maximizar la promoción que aportan las grandes empresas.
Por supuesto, esta es solo mi opinión personal y depende de ti.
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