Los programadores bien pagados no pueden esconderse del hombre de 35 años. Cuando la capacidad y la edad están fuera de contacto, ¿cómo nos salvamos a nosotros mismos?

En la industria de las pruebas, e incluso en toda la industria de Internet, existe una leyenda tan mágica y secreta: después de los 35
años, no encontrará un buen trabajo. Ninguna empresa hizo una declaración (ninguna empresa se atrevió), y ningún empleado mayor de 35 años salió a refutarlo.

Parece que este es el conocimiento general de esta industria: 35 años se ha convertido en una fría línea divisoria, y también es un umbral de contratación indiscutible.

Este argumento también está respaldado por muchos análisis de gran alcance:

¿Por qué te buscan tantos jóvenes en China?
Ahora es la era de la IA, ¿por qué usarte para poder usar máquinas?

¿Existe realmente este fenómeno?

Lo siento, existe y su alcance es muy amplio.

¡La mayoría de las industrias tienen maldiciones por la edad!

No estaba convencido, así que busqué el estado de edad de varias industrias:

El resultado es este: ¿cuanto

más experimentado es el soldador, más popular es? ¿No puedes sostener un soplete a la edad de 35 años? Cuando tenía 33 años, volví a estar insatisfecho. Busqué en todas las industrias que quería hacer antes.

Industria del diseño:

Ventas de bienes raíces:

Industria de la publicidad:

Incluso los países extranjeros parecen tener este problema, pero no hay un número específico 35:

Si es mayor y no desea hacer pruebas, desea mudarse a otras industrias sin restricciones de edad. Piense en ello.

Estas sugerencias se enumeran a continuación

1. ¿Realmente está atravesando un cuello de botella profesional?

Parece bastante tonto, pero creo que la mayoría de los grandes que están haciendo la prueba son los mismos que yo: no tienen 35 años en absoluto.

El rápido desarrollo de Internet en China (especialmente Internet móvil) solo se ha producido en los últimos 10 años.

Y la razón por la que creemos que el fenómeno de la industria de 35 años es en realidad una preocupación sobre nuestro propio futuro:

Preocuparse de que sus habilidades no sean suficientes para el promedio del mercado.
Preocupado de que mi energía no sea tan buena como la de los jóvenes
Preocuparse de que el salario de AI sea más bajo que el de uno mismo (el costo de mantenimiento de AI se cuenta como salario)

También hay algunos amigos que son típicos de asustarse:

Porque otros están hablando de eso, estoy preocupado.

Si está realmente preocupado por si se ha encontrado con un cuello de botella profesional, primero debe confirmar si realmente se ha encontrado con un cuello de botella profesional. Tómate un día para hacerte una evaluación objetiva:

¿Cuál es el nivel de mi salario entre los compañeros?
¿Realmente dediqué mucho tiempo al cuidado de la familia y los niños, o realmente no tuvo un gran impacto?
¿He dominado las habilidades necesarias y algunas de las habilidades superiores que mis compañeros necesitan dominar (por ejemplo, puedo realizar pruebas de rendimiento? ¿Pruebas de seguridad?)
Lo más importante: ¿puedo ser reemplazado a voluntad?

Aquí, puede llevar un poco de tiempo recolectar materiales, como el salario de los compañeros y las habilidades que deben dominarse.

Para ser más específico, puede ir al sitio web de contratación o al sitio web de revisión de la empresa para verificar el salario; para recopilar las preguntas de la entrevista de otras empresas, si no puede recopilarlas, puede realizar algunas entrevistas usted mismo.

A continuación, debe evaluarse a sí mismo:

Si su energía, salario y habilidades están bien, no necesita preocuparse demasiado.
Si encuentra que sus habilidades> salario, puede ir a una empresa más desafiante para desarrollar, porque el sistema salarial de la empresa y las cosas que necesita hacer ya no satisfacen mi crecimiento.
Si encuentro que habilidades <salario, significa que he estado trabajando en la empresa, y me reiré de mi salario a corto plazo, y lloraré por no poder encontrar trabajo en 2 años.

2. ¿Transformación laboral? Prepárate temprano

Después de los 35 años, creo que muchas personas se muestran reacias a seguir siendo empleados ordinarios, principalmente para desarrollarse en tres direcciones principales:

Puesto de gestión
Puesto de experto técnico
Segundo puesto de carrera
sin importar la dirección que se elija, es importante prepararse con anticipación.
¿Cuándo le agradará a la empresa y me pedirá que me encargue de la gestión? ¿Qué debo hacer si no puedo gestionar a 3 personas?

-¿Qué día me gusta la empresa y me pide que me haga cargo de la estructura, qué debo hacer si estoy confundido?

Cuando la empresa quiebra, creo que es bueno ser una celebridad de Internet, pero ¿qué debo hacer si no sé cómo llevar mercancías?

Este es un proceso relativamente largo, después de todo, algunos grandes jefes empezaron a preocuparse por el desarrollo profesional cuando solo tenían 28 años y tienen entre 6 y 7 años para prepararse.

Aprendiendo un poco todos los días, hay tantas cosas que se pueden aprender, pero aquellos que pueden perseverar seguramente serán inmortales.

Después de todo, la inercia humana no es una buena manera de superarla, y el autocontrol deficiente es por naturaleza.

Si no puede contenerse, debe invertir ocasionalmente en algunos cursos en línea para completar la superación personal. Es mejor buscar supervisión personal. ¿Como novia, esposa, madre o mejor amiga?

Hay 2 asuntos que necesitan atención:

No salte por un salario a corto plazo
No sea un empleado modelo en una empresa estancada.

3. No salte por un salario a corto plazo

Esto aparece más en los jóvenes de 24 a 26 años. He trabajado durante 1 o 2 años, la capacidad de aprender con confianza requiere una plataforma más grande y más dinero (¿para casarme?). Para aumentar el salario de 1 a 2 mil por mes, con frecuencia cambian de trabajo y algunos pueden saltar de 3 a 4 veces al año.

Esto tiene 2 desventajas:

Su currículum será cada vez más difícil de hacer en el futuro.
Se necesita un tiempo para cambiar de trabajo para adaptarse al negocio y las especificaciones de la nueva empresa. Después de un año, no aprendí nada.

4 No seas un empleado modelo en una empresa sin vitalidad

[Ejemplo 1] : Hay algunos grandes jefes que nacen buenos y no pueden hacer cosas malas.

Su esposo le pidió que cambiara su entorno y ella dijo: "No puedo. Cuando tenía 22 años, la empresa no me desagradó y me dio un seguro". Ahora que la empresa está casi fuera de servicio, es el momento en que necesito devolver el dinero.

Pienso: en los últimos 7 años ha pagado el mismo salario que los demás, haciendo más trabajo que otros, se le han descontado bonificaciones y beneficios en varios nombres, tiene que traer a su bebé, comprar vegetales, aprender a pintar y convertirse en ella misma Superman y hada. Debería haber terminado hace mucho tiempo, ¿verdad?

[Ejemplo 2] : Por supuesto que no todo el mundo es amable por naturaleza, pero es cierto que la mayoría de la gente pierde el valor al borde de los 30 años.

Debido a que no ha estado en contacto con otras empresas durante 6 años, ha quedado atónito por el líder del equipo y de desarrollo, ya que ya no sabe cómo perder la paciencia. Solo pruebo errores en esta empresa, ajusto errores y, ocasionalmente, trabajo a tiempo parcial como capacitación de recién llegados para otros equipos de proyectos.

El recién llegado se ha ido, llena el agujero. El marco de automatización no pudo reclutar personas, por lo que llevó los patos a los estantes, y ahora están aprendiendo y vendiendo, y también está completo. La empresa ha tenido un buen año de desempeño y necesita aumentar las pruebas de desempeño. Estableció temporalmente un equipo de paja y olvidó cuántas veces había pasado la noche antes de conectarse. El desempeño de la empresa fue estable y regresó al grupo anterior.

El desempeño de la compañía ha disminuido y los otros miembros del equipo se han ido.

Tiene 29 años, no sé si podrá competir con otros y no se atreverá a irse, tal vez la empresa me dé una pensión.

Resumen de ejemplo: incluso si desea trabajar en su empresa actual durante toda la vida, debe vigilar la industria. Esto tiene dos ventajas:

No dejes que tus habilidades se queden atrás, es inútil de la noche a la mañana;
No se sienta demasiado miserable por la empresa actual, y sienta que es amable con usted como una montaña.

5 Acumulación de experiencia gerencial

Si desea transferirse a un puesto directivo alrededor de los 35 años, debe comprar un manual de 5 yuanes ahora. El tamaño A6 y el tamaño A7 son muy buenos. Ponlo en tu bolsillo, listo para grabar y resumir en cualquier momento.

Observe lo que el supervisor y el director dicen y hacen, y resuma cuidadosamente cómo manejan los arreglos diarios de trabajo trivial y de prueba. Cambió de empresa y siguió observando.

El trabajo administrativo es difícil de aprender de los libros y debe experimentarlo en su propio trabajo. Las personas que te rodean son los mejores libros de texto.

Cabe señalar que el puesto de gestión también debe comprender la tecnología y los negocios. Por tanto, no se pueden dejar atrás otros aspectos. Mucha gente piensa que no es necesario aprender a administrar y se sienta en una oficina independiente para dar órdenes. Si esto no está claro, es mejor no moverse en esta dirección.

6 Puesto de experto técnico

El objetivo de ir al puesto de técnico experto: es darse una ventaja competitiva única en la empresa.

Cada empresa formará a sus propios técnicos, que son los responsables de la arquitectura técnica, y serán ordenados en peligro cuando otros no puedan resolverlos. Son la última línea de defensa de los problemas técnicos de la empresa, y son también los tesoros de la construcción tecnológica de la empresa, todos se ocuparán de ellos.

Convertirse en un experto técnico no es fácil. Se requiere una comprensión muy profunda de la construcción y la tecnología del proyecto.

Si quieres desarrollarte en esta área, arremángate y aprende.

Pero hay un malentendido aquí:

Si desea convertirse en un gran tecnólogo, primero debe aprender los principios básicos de las computadoras.

Muchos amigos han visto esta frase de muchos magnates técnicos en Internet, por lo que la pierna fría de 30 años, empapada en wolfberry royendo "Principios de compilación" e "Introducción a los algoritmos", ignoró por completo que el sistema de la compañía está a punto de colgarse. El gerente de producto post-98 junto a él ha obtenido 3 puestos de prueba en un mes.

Esta es una forma de aprendizaje muy correcta para los recién llegados que se acaban de graduar o que acaban de ingresar a la industria.

Sin embargo, si se trata de un ave anciana que ha entrado en la mediana edad, no se recomienda seguir este estudio de abajo hacia arriba.

Debido a que su energía y memoria no pueden mantenerse al día, si no la usa durante mucho tiempo, la olvidará y su preciosa juventud se desperdiciará.

El enfoque de arriba hacia abajo es un enfoque más suave. Si la empresa necesita usar cartero, aprenderé cartero; si la empresa necesita usar java para construir un marco de automatización, aprenderé java.

Primero domine las habilidades a nivel empresarial y luego aprenda el protocolo TCP / IP, la programación de tareas de Linux, el kernel, la optimización de la base de datos y los algoritmos. De esta forma, si aprendes un poquito, podrás aplicarlo a tu trabajo a través de herramientas, haciéndote más fácil resumir, y será más satisfactorio y fácil de dominar.

El segundo malentendido es:

Tienes que aprender esto, tienes que aprender aquello, pero cada uno es solo un sabor simple, y todo es ostentoso.

Esta práctica es más popular en el campo de las pruebas. Hoy, vi qué herramientas recomendaba una determinada cuenta oficial y fui a tocarlas. Mañana, qué tecnología se menciona en el video, déjame tocarla de nuevo. Ejecuto demostraciones y procesos durante todo el año.

También hay algunos estudiantes que evitan problemas tan pronto como los encuentran y pasan mucho tiempo buscando:

Este editor todavía se ve bien con esta fuente, quiero cambiarlo;
Vaya, el tema de su herramienta de prueba es tan hermoso, cómo configurarlo;
Chico grande, he resuelto este problema durante 3 días, ¿puedes ayudarme? (En realidad, cuando informo un error, salgo de inmediato y pido ayuda)
Encontré un nuevo sitio web donde puedo encontrar respuestas a muchas preguntas.

Algunos problemas son temporales y deben resolverse a corto plazo; de lo contrario, el proyecto no se puede lanzar. Pero estos problemas no los solucionamos nosotros mismos, sino que los solucionamos pidiendo ayuda a otros, pertenece a la “deuda técnica” que personalmente tenemos y que tendremos que devolver tarde o temprano.

Las cualidades más importantes de convertirse en un experto en pruebas pueden ser el pragmatismo y la perseverancia. Me encanta aprender, tener una búsqueda, puedes intentarlo.

7 Nunca es demasiado tarde para descubrir en qué eres bueno

La tercera opción se parece más a una elección indefensa: renuncio, me voy a casa y trabajo en la granja.

Suena rígido, pero es un poco triste.

No quiero perder un punto de apoyo en la industria de las pruebas algún día y, de repente, sentir que soy bastante apto para ser una celebridad de Internet. O descubrir que en realidad soy muy bueno pintando, pero he estado ocupado con el trabajo en los últimos años y me han abandonado.

Cualquier industria necesita acumulación y precipitación. Hay estrellas muy populares, y hay muchas, pero definitivamente no soy yo.

Soy una persona normal de mediana edad con calificaciones mediocres. Quizás no me desperté un día y soñaba despierto con ser rico y estar rodeado de decenas de miles de fanáticos. Pero la mayoría de las veces, iba a la lotería. ir de compras abajo y comprar 2 yuanes Bola de dos colores con una apuesta de dinero.

Una forma más adecuada es descubrir en qué eres bueno a partir de ahora. Por ejemplo, cuando estaba en la escuela, me gustaba pintar a mano, y ahora puedo tomarlo y jugar con él primero. ¿Puedo ir en esta dirección? No todos los pasatiempos comerciales pueden convertirse en una carrera.

Solo puede intentar explorar por sí mismo como si acabara de graduarse.

8 Resumen

Lo siento, este artículo no te hace sentir renovado, ni tiene un kit maravilloso para convertirte en un gran jefe algún día.

La siguiente es una colección de algunos materiales de prueba de software. Espero que le sea útil.

Esta información está organizada en torno a [pruebas de software]. Para los amigos de las pruebas de software, debe ser un almacén de preparación muy completo y completo. Este almacén tiene me acompañó a través de muchos caminos llenos de baches, y espero que pueda ayudarlo a usted también. Preste atención a la cuenta pública de WeChat: Programador Erhei, puede obtenerlo directamente

Si 35 años es el punto de inflexión para la industria de las pruebas, creo que la mayoría de los peces gordos todavía tienen algunos años para prepararse de antemano.

Independientemente de los métodos y medidas que utilice, siempre que pueda persistir, es un buen método. Si algunos estudiantes no tienen sus propios métodos y medidas, también puede probar una o dos de estas sugerencias. Después de todo, si ya está confundido, no tiene muchas opciones.

Por fin

¿Qué pasa con la crisis de los 35 años? ——Cuando las personas tienen 30 o 40 años, no son mayores que antes y no tienen ninguna posibilidad.

Es más atrevido que antes crear esperanza.