El camino de crecimiento de RR.HH. se puede dividir aproximadamente en dos: uno nace en una especialización, recibió educación en el sistema de gestión de recursos humanos y luego pasa a puestos de RR.HH. como una cuestión de rutina; el otro está a la mitad, sin recursos humanos sólidos Experiencia en gestión, pero ha trabajado en un departamento empresarial. Experiencia, por alguna razón transformada en RRHH. Por supuesto, la calidad de un RRHH desanima a los solicitantes y afectará el éxito o el fracaso de la contratación de una empresa El factor más directo es la calidad de los reclutadores.
En el foro de trabajo de Internet, un puesto profesional lloró y se quejó. Fui a ByteDance para entrevistar la publicación de UI. Tan pronto como el entrevistador se sentó para la primera oración, dijo que mi apariencia lo decepcionó un poco, que era diferente de lo que imaginaba. Cuando llegué por primera vez, estaba un poco sorprendido y no quería hablar más de eso, así que lloré de camino a casa. No estoy aquí en una cita a ciegas para decir esto, mis padres me dieron la cara. Vea que su cuenta de inicio de sesión de macbook se llama **. Realmente tengo un grano en mi corazón.
Después de hablar con mis amigos, me siento mejor ahora. Mis amigos dicen que tengo muy poca experiencia en el lugar de trabajo y que no puedo soportar el golpe, lo que también es un gran problema para mí. El contenido de la entrevista es un entrevistador masculino en la interfaz de usuario (dirección vertical). Una vez que se escribe el nombre, se bloqueará, por lo que no se podrá publicar. Este tipo de llanto también provocó inmediatamente espectadores y discusiones entre los internautas. Echemos un vistazo a lo que dicen los internautas.
Algunos cibernautas solo hablaron de eso. Mian Toutiao me ha entrevistado 3 veces y cada vez me golpean más, es el tipo de crítica que nunca he sentido en ningún otro lugar. Una vez dije que si me puedo incorporar, dedicaré el 100% de mi energía a trabajar y ocupar el puesto en el menor tiempo posible. El entrevistador dijo que todos dedicamos el 120% de nuestra energía. Dime el 100%? Yo ' estoy sin palabras
Algunos cibernautas dieron la noticia. Lo reconocí mirando la foto. ¿Puedo decir que fui el mismo entrevistador en la entrevista anterior? Me ridiculizaron tan pronto como llegué. Tomé mi currículum y me di la vuelta en menos de diez minutos. Él no entendió el respeto en absoluto, fue muy grosero y tenía una gran autoridad. !! Y tan pronto como llegué, dije que había estado trabajando en UI durante tantos años. ¿Cuál es la cara de la entrevista? ¿No viniste a pedirme una entrevista después de ver mi trabajo? Acabo de ver su información y descubrí que sus calificaciones laborales no son tan buenas como las mías. Sigo siendo su predecesor en términos de años.
Algunos internautas también se quejaron de ello. Acabo de terminar la cara, hablemos de ella. Esta es realmente la peor entrevista que he tenido. Durante la entrevista, ambas partes suelen presentarse, no sé cómo se llama ahora el entrevistador. He estado haciendo varias preguntas sobre mapas hash a lo largo del proceso, y las diez preguntas son mapas hash. Preguntado 1.7 a 1.8. Muere los detalles. Hashmap preguntó concurrenthashmap, la misma pregunta 1.7 y 1.8 vino de nuevo. Lo que quiero decir es que he sido entrevistador decenas de veces y nunca había visto algo así. Realmente no estoy preparado para el algoritmo escrito a mano. RR.HH. me invitó a una entrevista. No quería cambiar de trabajo. Cuando di mi currículum, dije que no tenía intención de cambiar de trabajo. RR.HH. También habló sobre el proyecto.
Después de leer los comentarios hechos por este internauta, el autor también está bastante enojado. Como ventana de una empresa, RR.HH. utilizó esas palabras para atacar a un entrevistador. El RRHH en el titular no es solo personal no profesional, sino que también hace que la mayoría de profesionales se sientan incómodos e incluso disgustados con su empresa. Como RRHH. Es lo más mortífero que la mala calidad de uno mismo afecte la contratación de la empresa. No solo bloquea talentos de la empresa, sino que incluso aquellos aspirantes de nivel medio que no pueden ingresar a la empresa estarán "agradecidos" de no haber entró en tan mala compañía. El autor también fue sorprendido por el HR con tales cualidades en Toutiao. En este sentido, el autor recomienda batir bytes:
En primer lugar, para resolver la dificultad de la empresa a la hora de contratar, lo primero es contratar primero a excelentes recursos humanos.
En segundo lugar, espero que Toutiao pueda realizar una formación profesional seria para todo el personal involucrado en la contratación.
Finalmente, en una era en la que todo es "experiencia de usuario", espero que todo el proceso de contratación de Toutiao también se esfuerce por hacer que los candidatos tengan un buen sentido de la experiencia.
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