Prefacio
Recientemente, dos dramas han explotado. Son solo 30 y 20 no se confunden. De hecho, recién comencé a ver estos 2 dramas de televisión y me pregunto si es lo contrario. ¿No debería ser 29, no se confunde 30? Pensando en ello más tarde, ¡debería querer contarnos esta cruel realidad! En esta era, cuando tenemos 20 años, debemos madurar y aceptar la crueldad del mundo, no hay tiempo para darnos tiempo para no confundirnos, el mundo siempre nos obliga a crecer así. ¡Y 30 es mejor que un buen deseo para el futuro! El joven de 30 años decide dónde desayunar. Las huellas de tus diez años anteriores de lucha, el puesto de Manny en la carretera, la cálida felicidad de Xiaoqin, el lujoso desayuno de Gu Jia.
He trabajado para Toshiba, Oriental Group, Ali, Sany Heavy Industry. Tengo 15 años de experiencia en el desarrollo de proyectos. Estoy familiarizado con los lenguajes de desarrollo ensamblados, java, c / c ++. Tengo una investigación en profundidad sobre el sistema subyacente, la web desarrollo y desarrollo móvil. Se trata principalmente de mis proyectos erp a nivel de aplicación y varios software de dispositivos integrados (teléfonos móviles, tabletas, conmutadores, máquinas multifunción, drones, televisores, hogares inteligentes, etc.).
Recientemente vi este drama lleno de sentimientos, estaba pensando si Realmente empezar de nuevo, ¿será mi vida diferente otra vez?
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He trabajado durante más de diez años y, a menudo, imparto capacitaciones internas y entrevisto a candidatos. La formación interna es el mejor proceso para mejorar el estado de su empresa y también le permitirá ponerse en contacto con los jefes de nivel superior más rápido.
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Hay una lógica simple, ganaste dinero para él, lo suficiente para alarmar su atención, esta es la llamada ley de la atracción. Para afianzarse rápidamente en un nuevo puesto, la mejor estrategia es ir en la dirección correcta y demostrarlo con fuerza .
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Siempre he estado en la industria de la telefonía móvil y estoy haciendo puestos técnicos, por lo que las entrevistas son para candidatos técnicos. Me gusta charlar con los postulantes, y también charlar algunas palabras, dejar que la otra parte se relaje, no hay necesidad de estar nerviosa, todos trabajan para el jefe, independientemente de los demás.
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Recuerdo que en 16 años, cuando estaba eligiendo una nueva empresa, entré en el boom del reclutamiento, por lo que parecía fácil aprobar la entrevista. Luego analicé por qué, y también tomé la iniciativa de mostrar esta parte del valor durante la entrevista. Creo que la entrevista de todos no dura más de una o dos horas, y mi récord es de cuatro o cinco horas, y sigo charlando con algunas personas.
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Todas mis entrevistas son publicaciones técnicas. A menudo hablamos de la pila completa. Cuando vas a la entrevista y dices que eres una pila completa, normalmente te reirás de la entrevista, pero lo que mostré fue la pila completa, es decir, toda la aplicación móvil, el marco y la capa inferior del sistema Controladores, sistemas operativos, cargador de arranque, principios de biblioteca dinámica, inicio y capacidades del producto . El lenguaje no es limitado, no solo C, sino también Java, perl, lua y ensamblador, sin embargo, lo debilité porque esta no es la posición a la que quiero llegar.
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Mi propósito de hacer esto es mostrar valor, al tiempo que proporciono mi puesto objetivo y expectativas salariales. Cuando dices que todas estas cosas son ciertas, porque tengo algunos productos correspondientes y salida técnica original, y al mismo tiempo que su tecnología se comunica conmigo, puedo descubrir rápidamente que podemos compartir la frecuencia y puedo descubrirlos en la conversación. .Con el fin de proporcionar una captura de información rápida e ideas de solución.
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Al mismo tiempo, puedo movilizar el ambiente, encontrar algunos temas que interesan a todos y compartir. El resultado de esto es que aunque no haya estado en su empresa por el momento, puedo conectar, confiar y Comuníquese con ellos porque solicitan activamente agregar amigos. Puede ser un amigo para hacer.
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Cuando entrevisto a otras personas, también presto atención a 4 aspectos:
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Capacidad técnica (capacidad para trabajar)
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Habilidades de comunicación (oficina colaborativa)
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Tres vistas (en línea con la orientación al valor social)
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Autodirigido (aprendizaje y conocimiento)
Durante la entrevista, descubrí que algunas personas hicieron muchas cosas interesantes, pero cuando las expresé, descubrí que solo consideraban esto como la realización de requisitos, pero no conocían el valor de mercado de esto. Entonces, cuando me entrevisté, no parecía ser un apasionado. Estaba tan emocionado de ver a un entrevistador que hizo muchos avances tecnológicos para mi propia comprensión de los valores , pero la entrevista no fue satisfactoria. Al final, no vino a nuestra empresa por una simple razón, por el dinero.
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Esta es la perspicacia de mercado que ** el personal técnico necesita para poder capturar oportunidades, conocer el valor de la tecnología que tienen y lograr apalancamiento tecnológico. ** Marque los puntos clave, recuerde esta oración, parece ser probado en el papel de prueba de la vida.
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** Elijo una empresa. El dinero no es la primera dimensión. Por supuesto, más dinero será mejor. ** Lo que me gusta es el ambiente de la oficina, principalmente las relaciones interpersonales. No me gusta la intriga en el trabajo, no me gusta la competencia homogeneizada, es innecesaria. Entonces buscaba trabajo, buscaba una buena relación, es decir, hablaba bien y me pagaban fácilmente.
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Conocí a una persona que me ofreció un aumento de sueldo después de la entrevista y fui bienvenido. Y estoy realmente tentado, la gente es muy buena y el entorno está dentro de mis expectativas. Pero una cosa en la que no me comprometí fue en que tenía que viajar en cualquier momento.
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** No me gusta la sensación de estar a la deriva, me gusta tener el destino en mis manos, al menos no hasta el punto en que estoy asignado y completamente fuera de control. ** Esta es también la razón por la que volví a cambiar de empresa más tarde. Espero respetar y no equiparar directamente a las personas con el dinero. Lo que me gusta es este estado, no una cuestión de cuánto dinero.
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Incluso si hay algún problema en la empresa, por favor abra su corazón para hablar. Las personas siempre son carnosas, rompen el lugar de trabajo y tienen una relación interesante. Los ríos y lagos están lejos y el futuro será largo.
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Por qué debería plantear tantas cosas que no me gustan, porque quiero ponerme más cómodo. Por lo tanto, debe mejorar continuamente su propio valor, para tener la capacidad de elegir. Hemos oído hablar del Mar Rojo y el Mar Azul. De hecho, tu carrera está luchando contra esto. Qué campo eliges y qué tipo de final está destinado.
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Para salir del Mar Rojo, lo que necesita es una manifestación de valor del 20%; de lo contrario, estará rodeado por guerras de precios y perderá poder de negociación.
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Recuerde siempre que usted es el producto y el comprador es la empresa. Así como vas a un centro comercial a comprar ropa, ¿cómo elegirías? ¿Qué están vendiendo exactamente esas tiendas de lujo?
Bienestar del aprendizaje
[Mapa mental de puntos de conocimiento detallado de Android (árbol de habilidades)]
De hecho, hay muchos puntos de conocimiento en el desarrollo de Android y todavía hay algunas cosas en la entrevista. Por lo tanto, no hay otros trucos para la entrevista, solo mira qué tan bien te preparas para estos puntos de conocimiento. Entonces, cuando salga a una entrevista, es bueno ver qué etapa ha alcanzado en su revisión.
Aunque Android no está tan de moda como en años anteriores, la era de encontrar trabajos bien pagados con los cuatro componentes principales ha pasado. Esto solo puede mostrar que los puestos por debajo del nivel intermedio de Android están saturados. Ahora los ingenieros superiores todavía son relativamente escasos . Muchos puestos superiores reciben salarios realmente altos (es posible que no pueda encontrar uno adecuado si tiene más dinero), así que me esfuerzo por convertirme en ingeniero senior. es lo más importante.
Aquí se adjuntan docenas de conjuntos de ByteDance relacionados con las preguntas de la entrevista antes mencionadas, preguntas de la entrevista de JD.com, Xiaomi, Tencent, Toutiao, Ali, Meituan y otras compañías en 19 años. Los puntos técnicos están organizados en videos y PDF (en realidad, requirió mucho esfuerzo de lo esperado), incluyendo conocimiento + muchos detalles.
Debido al espacio limitado, les mostraré una pequeña parte en forma de imágenes.
Haga clic para ver en detalle en GitHub;
Video de arquitectura de Android + tema de entrevista BAT PDF + notas de estudio
Hay muchos materiales para aprender Android en Internet, pero si el conocimiento aprendido no está estructurado, y cuando encuentras problemas, simplemente lo pruebas y dejas de estudiarlo en profundidad, entonces es difícil lograr una mejora tecnológica real. Espero que este sistema técnico sistemático le proporcione una referencia de dirección.
Montón, pero si el conocimiento aprendido no es un sistema, y cuando te encuentras con un problema, simplemente lo saboreas y dejas de estudiarlo en profundidad, entonces es difícil lograr una mejora tecnológica real. Espero que este sistema técnico sistemático le proporcione una referencia de dirección.