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En primer lugar, hablemos del proceso general de entrevistas para puestos técnicos en Baidu, Tencent y Alibaba.

Antes de la entrevista

¿Cómo encontrar una oportunidad para una entrevista?

1. Introducción: En primer lugar, le recomiendo que utilice el enfoque introductorio. La tasa de aprobación de los currículums presentados es mucho mayor que otros métodos; los métodos de presentación son: póngase en contacto con las personas mayores y las hermanas que trabajan, busque las publicaciones introductorias correspondientes en el foro y participar en la presentación de reclutamiento de la escuela. Espere
2. Corresponde a la entrega directa del sitio web oficial de contratación de la empresa: debe dejar claro en qué empresas desea invertir, buscar directamente en el sitio web oficial de contratación de la empresa (las grandes empresas generalmente lo tienen) y encontrar la publicación que desea publicar.
3. Entrega de sitios web de reclutamiento relevantes: RR.HH. también publicará la información de reclutamiento correspondiente en varios sitios web de reclutamiento, que se pueden entregar en consecuencia.

¿Qué preparativos se deben hacer para la entrevista?

1. Un excelente currículum : debe poder explicar la escuela, las calificaciones académicas, la experiencia en prácticas, la experiencia en proyectos técnicos durante la escuela, etc., específicamente en el artículo complementario "Reclutamiento escolar-Guía de currículum técnico de los entrevistadores de ByteDance", así que estad atentos.
2. Comprenda los requisitos del trabajo para la entrega : es lo que a menudo llamamos JD (Descripción del trabajo), que se describirá en detalle en el sitio web oficial de contratación de la empresa o en la información de contratación publicada. Si no puede encontrarlo o la empresa no ha escrito Puede ponerse en contacto con RR.HH. para enviar un correo electrónico para explicarlo.
3. Revisar el conocimiento relevante del puesto de la entrevista : los estudiantes reclutados por la escuela deben revisar los conceptos básicos de la computadora (red, sistema operativo, principio de composición de la computadora, matemáticas, etc.), capacidad de codificación (estructura de datos, algoritmo), conocimiento básico de dirección técnica ( como los estudiantes de front-end principalmente miran html / css / js)
4. Organiza los proyectos que has realizado : incluyendo proyectos de pasantías, proyectos personales, investigación científica y proyectos académicos, participación en proyectos comunitarios de código abierto, etc. Debes presentarte durante la entrevista, y el entrevistador también puede preguntar sobre el contenido del proyecto. basado en su currículum.
5. Realice adecuadamente algunas preguntas algorítmicas : algunas posiciones, como el front-end y las pruebas, pueden no prestar especial atención a los algoritmos, pero hacer algunas preguntas algorítmicas puede entrenar sus habilidades de pensamiento y codificación; sitios web de cepillado de problemas de uso común: LeetCoode, Niuke.com, OJ de las principales universidades, etc.

Entrevista

¿Cómo presentarte?

Cuando se presente en una entrevista técnica, concéntrese en la dirección técnica. Algunos estudiantes prepararán un comentario de apertura magnífico para presentar su experiencia en sindicatos de estudiantes y organizar actividades durante la universidad. Estos contenidos no son muy atractivos para las entrevistas técnicas y no son propicios al entrevistador para encontrar una respuesta adecuada. Sus preguntas adecuadas a veces pierden puntos en la mente del entrevistador (no se siente lo suficientemente enfocado en la tecnología). Las sugerencias son:

1. Los estudiantes con experiencia en pasantías técnicas se enfocarán en presentar los proyectos que han realizado durante la pasantía, explicando su papel en el proyecto, las partes de las que han sido responsables, qué pila de tecnología han utilizado y qué han aprendido.
2. Los estudiantes que no tienen experiencia en prácticas pueden presentar lo que han aprendido en la dirección técnica del puesto de destino, los proyectos personales que han realizado o algunos proyectos de demostración.
3. Aquellos que tengan experiencia ganadora en competencias de computación como ACM deben explicar y sumar puntos.
4. Se sugiere a quienes participan en proyectos de código abierto o construcción comunitaria que expliquen y agreguen puntos.
5. Los estudiantes académicos también pueden explicar sus trabajos publicados y su participación en conferencias, lo que también es un elemento adicional. Si la dirección académica no tiene mucho que ver con el contenido del trabajo, se recomienda no dar una introducción detallada. Si la dirección académica está interesada en una coincidencia de trabajo o en un entrevistador, el entrevistador generalmente continuará hablando activamente. .

¿No puedo tener experiencia en prácticas?

La respuesta es sí. La experiencia de pasantía técnica es ciertamente algo bueno, pero para los reclutas escolares / estudiantes en pasantía, no todos tienen experiencia en pasantías, o la experiencia de pasantía puede no coincidir con el puesto actual. Así que no se preocupe demasiado, por lo general, los estudiantes que pueden participar en la entrevista con un currículum son inicialmente reconocidos. Los estudiantes sin experiencia relevante en pasantías pueden resaltar sus ventajas en otras áreas durante la entrevista (como proyectos personales, proyectos de código abierto, concursos, académicos, consulte la pregunta anterior) .Si el entrevistador reconoce su conocimiento, capacidad y potencial por.

Sin experiencia relevante en pasantías y sin conocimiento y habilidad relevantes son dos cosas diferentes.Los estudiantes que tienen experiencia en pasantías pero carecen de la capacidad de acumular conocimiento pueden ser evaluados en última instancia inferiores a los estudiantes que tienen conocimiento relevante a través de su propio estudio y exploración. Por lo tanto, prepárese antes de la entrevista para cumplir con los requisitos del puesto de la entrevista. Por ejemplo, los estudiantes que presenten puestos de front-end deben al menos aprender conocimientos básicos de html / css / js y tener una cierta comprensión del frente común actual -Finalizar pilas de tecnología y tener experiencia práctica.

¿Necesitas entender el negocio?

Para el reclutamiento / pasantía escolar, no es obligatorio comprender el negocio. En términos generales, es difícil para los estudiantes en la escuela tener un conocimiento profundo del negocio. Por supuesto, tener experiencia y comprensión relevantes es una ventaja.

El proceso general de la entrevista

En términos generales, una entrevista completa incluye: prueba escrita, entrevista técnica, emparejamiento de trabajo, entrevista de recursos humanos.

Prueba escrita : puede ser una prueba escrita en línea o una prueba escrita sobre el terreno. La escuela contrata una prueba escrita con una amplia gama de preguntas, que implican conocimientos básicos de informática, conocimientos y habilidades en la dirección de la entrevista, codificación, estructura de datos y algoritmos, etc.

Entrevista técnica : tome ByteDance como ejemplo. El reclutamiento escolar es generalmente de 2 a 3 rondas de entrevistas técnicas cruzadas, y las pasantías son generalmente de 1 a 2 rondas. El conocimiento básico de la base informática, capacidad de codificación, dirección técnica, profundidad técnica, diseño de sistemas se investigan la capacidad y la abstracción. La capacidad y la capacidad de ingeniería, la calidad blanda, etc. Por un lado, están más inclinados a los conocimientos básicos y la amplitud técnica y, por otro lado, están más inclinados a la profundidad técnica y la capacidad avanzada.

Job Match : Generalmente, luego de pasar la entrevista técnica, se entrevista al responsable del departamento de negocios, con preferencia por cualidades blandas, habilidades profesionales, desarrollo personal y planificación.

Entrevista de recursos humanos : generalmente la última ronda de entrevistas, principalmente para hablar sobre planificación de carrera, apelaciones personales, algunas preguntas en el proceso de entrevista e información relacionada con la entrada (como hora de entrada, tiempo de pasantía, lugar de trabajo, etc.)

¿Cómo lidiar con los problemas que no se encuentran?

En primer lugar, debe quedar claro: nadie tendrá el problema. Incluso los estudiantes reclutados socialmente que han trabajado durante muchos años tendrán puntos ciegos de conocimiento, y algunas preguntas que no lo hagan no afectarán la evaluación completa de su entrevista. Por tanto, no finjas entender , esto te dejará una impresión negativa. Si realmente no lo hace, explíquele al entrevistador directamente, puede pedirle al entrevistador que le dé algunos consejos o consultar la opinión del entrevistador para ver si puede verificar la información relevante en el lugar (asegúrese de verificar con el permiso del entrevistador , de lo contrario es fácil ser engañado). Si después de solicitar o consultar información, el problema que no se habría resuelto es también un elemento adicional que indica que la capacidad de aprendizaje, la adaptabilidad y la resistencia al estrés son buenas.

¿Qué preguntas puedo hacerle al entrevistador durante la entrevista?

Después de una ronda de entrevistas, el entrevistador puede decir: "¿Tiene alguna pregunta que quiera hacer?" - Tenga en cuenta que esta también puede ser una pregunta de la entrevista. El entrevistador quiere pasar sus preguntas para comprender sus aspiraciones profesionales. , capacidad de aprendizaje, etc., así que elija sus propios problemas con cuidado. No se recomienda hacer algunas preguntas que no tienen nada que ver con la entrevista actual, secretos de la empresa y privacidad personal durante la entrevista técnica, tales como: cuánto tiempo extra / tratamiento salarial (esto se puede preguntar en la entrevista de RR.HH.), el las ganancias actuales de la empresa y la tecnología central específica utilizada por la línea de negocio, la información de contacto del entrevistador, etc. Puede hacer algunas preguntas técnicas relacionadas con usted, como: qué aprender si desea aprobar la entrevista para prepararse, la información del entrevistador evaluación y sugerencias para usted en esta ronda (si el entrevistador no es conveniente, no pregunte), una solución a un problema desconcertado durante la entrevista (límite de tiempo, es posible que el entrevistador solo pueda dar ideas), etc.

Despues de la entrevista

¿Cómo lidiar con la falta de respuesta durante mucho tiempo?

Después de la entrevista, verifique su dirección de correo electrónico y mantenga el teléfono abierto. Si no recibe una respuesta durante un período prolongado (3-5 días), se recomienda que se comunique con RR. Los estudiantes reclutados por la escuela suelen tener más miedo de comunicarse con RR.HH., y les preocupa que el resultado de su estado de "gato de Schrodinger" se vuelva negativo después de contactar a RR.HH. Esta psicología debe superarse, y la confirmación oportuna de los resultados de la entrevista será beneficiosa para el arreglos posteriores Selección de entrevista / oferta. Si realmente obtiene malos resultados, también puede intentar hacer sus propias preguntas en la evaluación de la entrevista de RR.HH. Puede que no obtenga una respuesta, pero si RR.HH. puede decírselo, le ayudará a encontrar y resolver sus propias deficiencias a tiempo para la próxima entrevista Sentar las bases.

¿Puedo publicarlo de nuevo si no apruebo la entrevista?

Algunas empresas tienen un mecanismo de entrevista que no pasa el bloqueo del currículum (la entrega no es válida dentro de un período de tiempo) .También puede preguntar a RR.HH. sobre esto. Nuestra empresa (Bytedance) no bloquea su currículum, y puede continuar cumpliendo si no pasa la entrevista para un puesto determinado. Sin embargo, se recomienda que todos se preparen cuidadosamente para cada entrega. Se puede grabar cada entrega y entrevista suya. Si varias entrevistas y entregas no muestran crecimiento, aún afectará la selección y la entrevista subsiguientes del currículum.

¿Puedo compartir las preguntas de la entrevista después de la entrevista?

Puede grabar temas relacionados con la entrevista y experimentar usted mismo para prepararse para su futura entrevista, pero no se recomienda compartirlos de inmediato (lo que incluye compartirlos en Internet y compartirlos con otros estudiantes). Algunas empresas firmarán un acuerdo durante exámenes escritos y entrevistas. Si se encuentran Las últimas preguntas de la entrevista y del examen escrito pueden cancelar directamente las calificaciones.

Al final

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El camino de los arquitectos de Android es muy largo, ¡animémonos juntos!