El autor de este artículo es CyC2018, un conocido magnate de Niuke.com. Tiene un almacén de tecnología 40K Star en su GitHub (clasificado en el top 50 de todos los almacenes). Se puede decir que es una persona destacada en proyectos de código abierto. Hoy compartimos su experiencia de búsqueda de trabajo. (Oferta final: Baidu, Ali, Tencent, Toutiao, NetEase Games, Huawei) Me
ha confundido, he trabajado duro y he ganado mucho. Para registrar los sentimientos de este año, tengo este artículo.
situación de oferta
Después de un año de revisión, Autumn Recruitment también recibió varias ofertas satisfactorias, y todos los que participaron en la entrevista pasaron.
Los materiales de revisión de este año también se han resuelto, no muchos, pero cada uno es una colección de preguntas de la entrevista que creo que es bueno, y puede utilizar las preguntas de la entrevista de puntos de conocimiento. Si necesita esta información de la pregunta de la entrevista, puede [ haga clic aquí, contraseña CSDN ]!
Baidu, plataforma de inteligencia empresarial; Alibaba,
AutoNavi Maps, los departamentos han sido contactados y todavía están en el proceso de solicitud de Oferta;
Tencent, plataforma de juegos IEG, investigación y desarrollo de antecedentes, SP;
ByteDance, investigación y desarrollo de antecedentes de Toutiao, SSP;
Huawei, Cloud Bu;
NetEase Juego, División de Sueños;
Tecnología SF
Preparación preliminar
También fue alrededor de noviembre del año pasado.Mirar a mis compañeros de clase de dos años atravesando una mudanza otoñal larga y difícil, comencé a darme cuenta de que debía prepararme con anticipación, de lo contrario mi mudanza otoñal sería miserable.
En mi curso de pregrado, aunque he estudiado cursos de redes informáticas, sistema operativo y estructura de datos, y Leetcode también ha resuelto cien o doscientas preguntas, todavía está lejos de los requisitos de contratación. El estudio es muy superficial y solo lo suficiente para hacer frente al examen. Experiencia real del proyecto.
Mi dirección de posgrado es infografía, y principalmente realizo algunos proyectos de investigación científica durante mi período de posgrado. Al elegir la dirección del reclutamiento, también me enredé si debía encontrar una dirección relacionada con los gráficos, pero considerando que no hay muchas opciones de gráficos, decidí invertir en un puesto de back-end relacionado con I + D.
Entonces comencé a recolectar varios materiales de aprendizaje y compré muchos libros en papel. Al principio, la eficiencia de aprendizaje no era muy alta y yo estaba muy confundido, sentía que había mucho contenido que aprender y no podía empezar. En ese momento, mirando las experiencias de otras personas, sentí que estaba demasiado débil y nunca había tocado mucho contenido, por lo que estaba aún más confundido. Cuando estoy confundido, siempre quiero escapar. Si es bueno no revisar, qué fácil es jugar todos los días.
Pero cuanto más juegas, más fuerte es la ansiedad. La única forma de resolver la ansiedad es encontrar una manera de resolver el problema actual. A medida que se adapte lentamente a su actitud de aprendizaje negativa, cuanto más conocimiento domine, la ansiedad desaparecerá. Por supuesto, este proceso no es fácil, no solo requiere una buena perseverancia, sino que también encuentra una solución efectiva al problema de acuerdo con su propia situación.
Comienza el reclutamiento de primavera
En marzo, todas las empresas comenzaron a contratar personal en primavera. En ese momento, solo revisé brevemente algunos conocimientos básicos y Leetcode recibió de trescientas a cuatrocientas preguntas. Pero no hay proyectos relacionados con la investigación y el desarrollo de antecedentes, por lo que tomó aproximadamente una semana construir un sistema Weibo con PHP. En ese momento, era muy doloroso hacer un currículum. No había contenido para escribir. Mirando los currículos de otras personas y varias tecnologías nuevas, no lo dominaba, así que estaba muy vacío.
Ali ida y vuelta
Al principio, Ali, un senior en el laboratorio, tenía un senior en el equipo de Tmall Elf, así que me dio una recomendación. Así que la primera entrevista en mi vida fue Ali, y naturalmente fui abusada. Recordé que tenía una cita para una entrevista telefónica a las 2 de la tarde, y no almorcé. Tenía miedo de que mi somnolencia afectara mi estado después de comer. Entonces busqué un lugar tranquilo y vacío y me quedé hasta las 2 de la tarde para ajustar mi estado.
Pero el entrevistador llamó de repente y dijo que había una reunión, por lo que se pospuso aproximadamente una hora. Esperé mucho hasta las tres de la tarde y la entrevista comenzó oficialmente, como era de esperar, fue muy mala. En primer lugar, expresé muchas preguntas, muchos de los contenidos no respondían a los puntos clave y el contenido de mi propia reunión no continuó ampliando la respuesta.
En segundo lugar, el conocimiento realmente no es suficiente, ni siquiera seguridad de subprocesos, ThreadLocal, programación funcional. Aunque el abuso es miserable, también es bueno saber cómo es la entrevista, cuáles son tus defectos y cómo prepararte.
Tencent fue látigo
La segunda entrevista fue con Tencent. Después de pasar por la entrevista con Ali y continuar revisando por un tiempo, tengo más confianza en la entrevista. Por un lado, la respuesta es bastante ideal. Aunque muchas preguntas no se responden de inmediato, pueden responder a algún contenido después de las indicaciones del paciente del entrevistador.
Fue una hora y media, y la experiencia de la entrevista fue muy buena. El tema más impresionante es leer un código fuente de Redis y analizar los problemas. De hecho, es un algoritmo limitador de corriente implementado por un contador. Habrá un problema de valor crítico, pero no lo respondí en ese momento. Solo pude escuchar al entrevistador para explicarme. También hubo un escaneo de WeChat del código QR. Lo que sucedió durante este proceso no respondió bien, pero el entrevistador también corrigió pacientemente los errores en mi respuesta. Pasó sin problemas, pero el director colgó.
El director no hizo ninguna pregunta técnica, pero preguntó sobre el proyecto y la planificación de la carrera. Mi propio proyecto es de hecho relativamente bajo, y yo mismo lo dije muy mal cuando lo presenté. Planificación de carrera Dije que espero profundizar en algunas áreas, porque todavía soy débil en estas áreas ... Después de la entrevista, supe que estaba muerta, porque estaba muy vacante durante todo el proceso de la entrevista, y tomé la iniciativa de decir que mi capacidad técnica no era buena. Como era de esperar, la noche después de la entrevista, el estado se volvió inapropiado.
Pero unos días después, de repente recibí una llamada de Tencent preguntándome si me gustaría ir a Shenzhen para una entrevista (la escuela del autor está en Guangzhou). Por supuesto, acepté sin dudarlo, estoy muy feliz de que Tencent pueda darme una oportunidad. Después de la aclaración de la entrevista anterior, tuve mucha confianza en esta entrevista. Expresé mi conocimiento con confianza. No estaría tan nervioso cuando me preguntaran qué no sabía. Discutí algunos detalles con el entrevistador. Luego, hable sobre sus pensamientos y el contenido relacionado que haya leído.
Dado que este es el departamento de Tencent Cloud, tiene altos requisitos para el kernel de Linux y C ++. Hice algunas preguntas relacionadas, pero no las respondí, como cómo implementar el proceso de demonio, el mecanismo de señal de Linux y cómo ingresar al estado de bloqueo ininterrumpido del hilo de Linux. y muchos más. Además de estas preguntas, otras respuestas están bien. Desafortunadamente, esa noche el entrevistador me llamó y me dijo que la entrevista fracasó. Pero dijo que yo era muy bueno en otros aspectos, así que me preguntó si participaría en el reclutamiento del departamento de Java de Tencent Cloud, así que fui a un nuevo departamento para una entrevista al día siguiente.
Esta entrevista se realizó en la sala de conferencias del departamento. Después de ingresar a la empresa, honestamente no estaba tan bien como había imaginado. El espacio de trabajo estaba muy concurrido. Al principio, hablemos de manera informal sobre el trabajo de investigación de la escuela, el aprendizaje, etc. Luego miré el proyecto. Después de leerlo, supe que estaba medio frío. El proyecto estaba realmente demasiado acuoso. Después de que el entrevistador lo vio, no preguntó, y pude sentir que el entrevistador estaba un poco disgustado. Luego me pidió algunos conocimientos básicos y un algoritmo de programación de procesos, y el entrevistador me pidió que implementara un sistema de programación de tareas.
Porque era la primera vez que escribía código a mano, y no había considerado este problema antes, y luego escribí un montón de código indiscriminadamente, que estaba muy desordenado y alterado en todas partes. Obviamente el entrevistador estaba descontento. Después de más de diez minutos de escribir, supe que hacía frío. Entonces el entrevistador no me dejó escribir más, y no me dio ninguna pista. Dijo que estaba aquí. La entrevista se terminó. ¿Tiene usted alguna pregunta?
Por supuesto, le resultará fácil leer artículos relacionados con el sistema de programación de tareas, como usar la rueda del tiempo para lograrlo. Todavía recuerdo el entusiasmo del entrevistador cuando me envió, y cuando me envió al ascensor, me dijo con entusiasmo, muchas gracias por participar en esta entrevista.
Huya tiene demasiada confianza
Después de la entrevista con Ali y Tencent, creo que probablemente ya sepa cómo entrevistar, a qué prestar atención durante la entrevista, cómo expresarme, etc. Y la actuación de Tencent en la entrevista no fue mala, aunque fracasó al final. Así que estuve muy relajado durante la entrevista en Huya y pensé que debería poder aprobar.
Las anteriores también están bien, aunque hay algunas preguntas que no han sido respondidas, como analizar la cronología de Weibo. Pasé la primera ronda de entrevistas y esperé la segunda ronda, esperé hasta las 7 de la tarde. Las entrevistas de Huya todavía prestan mucha atención a la tecnología, aunque las preguntas no son muy profundas, mientras la respuesta simple llegue al punto, la pregunta no continuará.
Por otro lado, también hay algunas preguntas que no han sido respondidas, como el mecanismo de concurrencia de ConcurrentHashMap. Pregúntale a Spring y di que no. También hubo algunas preguntas que fueron respondidas de forma caótica y desorganizada. Pero creo que la mayoría de las preguntas están bien respondidas y deben aprobarse.
Pero después de la entrevista, el entrevistador le preguntó si tenía alguna pregunta que hacerle. Como estaba demasiado relajado, les pregunté si todos trabajaron horas extras hasta esta noche sin comer, tienen tanta hambre, ¿todavía trabajan horas extras el sábado y el domingo? El oficial fue muy serio, dijo que no suelo trabajar horas extras, de repente me di cuenta de la gravedad del problema ... Finalmente, hacía frío.
La primera oferta de Baidu
Después de ser rechazados por los tres consecutivamente, todos comenzaron a dudar de sí mismos, pero todavía me recordé a mí mismo que debía mantener la confianza.
Afortunadamente, la entrevista de Baidu es muy adecuada para mí. Las tres rondas son todas técnicas, y la mayoría de las preguntas del algoritmo escritas a mano y el algoritmo que más preparé, así que pasé la entrevista sin problemas. Sin embargo, el desempeño de la entrevista no fue particularmente bueno. Me tomó mucho tiempo que me atraparan. Además, era el departamento de eficiencia de ingeniería, que era una herramienta interna, y no era bueno para el crecimiento personal, por lo que no estaba particularmente satisfecho.
La mejor experiencia de juego en juegos NetEase
De hecho, al principio no pensaba invertir en juegos de NetEase, porque el pulso me lavó el cerebro, he dejado de jugar. Pero debido a que la entrevista anterior fue básicamente rechazada, me preocupaba que no hubiera una oferta de pasantía, así que lo intenté.
Como no quiero ir a juegos de NetEase, el proceso de entrevistas es relativamente relajado, así que debería ir a charlar. El entrevistador fue muy amable, apreté el metro durante mucho tiempo esa tarde. Tenía bastante sed. Entonces el entrevistador me vio hablando roncamente. Se acercó a la puerta y me compró una botella de Coca-Cola. Yo estaba muy agradecido. Antes de la entrevista, mencioné que no estoy familiarizado con C ++. Recientemente, miro principalmente el contenido de Java.
El entrevistador todavía dijo que estaba bien, solo responda tanto como sea posible. Por supuesto, al final respondí todas las preguntas a Java, como la implementación de Map, la gestión de memoria, etc. Finalmente, hablé sobre algunos juegos que jugué, así que déjame volver y esperar noticias. Netease Games tiene solo una ronda de entrevistas, de hecho una ronda. La entrevista en la que participé el viernes se le dará a Offer el próximo lunes, que es muy eficiente.
Entrevista de Weizhong Metaphysics
Me sorprendió mucho la entrevista con Weizhong, me presenté brevemente y luego el entrevistador comenzó a presentar su propia experiencia laboral y lo que el departamento está haciendo ahora.
Luego me hice una pregunta de análisis de escenarios. Lo pensé por un tiempo y no se me ocurrió, así que el entrevistador usó el documento de redacción para explicar los diversos requisitos en detalle, y luego dibujó el diagrama de la arquitectura del sistema ... Finalmente, preguntó cuáles son mis ventajas. No preguntó al respecto. Le pregunté por qué no hacía las preguntas del algoritmo. Dijo que no necesitaba volver a preguntar después de aprobar la prueba escrita.
Después de la entrevista, me sentí muy feliz de hablar, pero no respondí bien la pregunta técnica e inesperadamente recibí un segundo aviso. Por otro lado, sin preguntar sobre la tecnología, presentó el proyecto, y luego hizo preguntas como dónde vivir, y pasó. No es necesario presentar RRHH.
Recibí una oferta de Weizhong y supe que el departamento es el Departamento de Tecnología de Préstamos, que es muy central y popular. En los últimos años, ha estado expandiendo algunos negocios, y soy un poco cauteloso. Aunque no elegí ir a una pasantía en Weizhong, cuando el entrevistador me agregó en WeChat, le agradezco por ser muy paciente y explicarme y dejarme pasar. Dijo que yo era el primer candidato en su entrevista, es decir, el primer entrevistador, así que se relajaría mucho y esperaba poder unirme a ellos en el reclutamiento de otoño.
Opciones de pasantía
De hecho, lo ideal es ir a Baidu para unas prácticas, la contratación de otoño también será mucho más fácil. Sin embargo, considerando que Baidu está en Beijing, el departamento es muy marginal, toma mucho tiempo para las pasantías y es posible que no pueda volverse regular, así que me di por vencido.
Al final, solo se puede seleccionar en Netease Games y Weizhong. Aunque no quiero hacer juegos, considerando que los juegos de Netease tienen un mejor reconocimiento de plataforma que Weizhong, definitivamente será más fácil reclutar en otoño. Además, sería más fácil si desea ingresar al público de WeChat durante Autumn Recruitment, porque el entrevistador y RR.HH. dijeron que me daré prioridad cuando se trata de Autumn Recruitment, así que finalmente fui a una pasantía de juegos de NetEase.
Periodo de aprendizaje rápido antes de la pasantía
Después de experimentar reclutas de primavera, me di cuenta de mis deficiencias, como la falta de habilidades de comunicación, la acumulación de conocimientos insuficiente y la profundidad del proyecto insuficiente. Entonces, dos o tres meses antes de la pasantía, comencé a resolver estos problemas uno por uno.
Debido a la falta de habilidades de comunicación, preparé varias preguntas no técnicas con anticipación, luego respondí en el espejo, me traté como un oyente y las grabé con una grabadora.
Acumulación de conocimiento insuficiente, la estrategia adoptada es asegurar primero la amplitud y asegurar la profundidad en los contenidos importantes. De hecho, ya dominé mejor los conocimientos básicos antes y hay muchas similitudes cuando aprendo otras tecnologías, así que aprendo rápido.
La profundidad del proyecto no fue suficiente, así que mejoré un poco el sistema Weibo y cambié a la implementación de Java después de aprender Spring.
La pasantía no tan tranquilizadora
que la pasantía me sorprendió bastante, porque estaba programado para trabajar está relacionado con el motor del juego, y está muy relacionado con su dirección de posgrado, creo que después de su tesis de graduación el programa de pasantías tendrá más inspiración .
Pero desafortunadamente, el primer día de la cena de recepción del departamento, el servidor principal del servidor dijo que el sistema de trabajo de nuestro departamento es 96, y ahora Internet es 96. Lo que sabía antes de la pasantía era que el pasante podía irse a las 6 en punto y solo tenía que trabajar durante cinco días. Mi corazón estaba tan frío cuando lo escuché decir esto, porque ya había planeado la tarde y el fin de semana para revisar. Si supiera que es el 960, elegiría ir a Baidu.
De hecho, el ambiente del departamento de juegos de NetEase sigue siendo bueno. Trata muy bien al personal, y mi tutor en prácticas también es muy bueno. Se preocuparon por mí durante los días en que estaba enfermo. Sin embargo, el sistema de trabajo del noventa y seis todavía tiene una gran influencia en la revisión de los reclutas de otoño, y el tiempo que se pasa en el camino hacia y desde el trabajo todos los días excede las dos horas. Después del trabajo, siempre quiero ver el video por un tiempo y tomarme un descanso. Acuéstese temprano y vaya a trabajar al día siguiente. No hay más remedio que revisar en el metro hacia y desde el trabajo, y revisar durante el almuerzo.
Preparación de reclutas de otoño
Ya era septiembre después de la pasantía, y para entonces me había perdido todas las aprobaciones previas. Y no revisé mucho durante la pasantía. Todavía sentía que no estaba completamente preparado a principios de septiembre, así que esperé otro medio mes antes de comenzar a enviar mi currículum.
Pero en este momento, en comparación con el Reclutamiento de primavera, ya he revisado la mayoría de los conocimientos previos relacionados con la investigación y el desarrollo, y muchos contenidos importantes se han leído más de una docena de veces antes y después, no tan confusos y ansiosos como el Reclutamiento de primavera. Incluso si me preguntaban sobre el conocimiento que no dominaba, estaba seguro de dar una idea general a través de la discusión, porque muchas tecnologías están interrelacionadas.
Proceso interno que Ali no puede entender
La primera entrega en el reclutamiento de otoño fue Ali. Al principio, el sistema inició automáticamente un nuevo proceso y luego lo rechazó automáticamente después de unos días ... A fines de agosto, también me pidieron que lo empujara, pero Ali lo rechazó directamente nuevamente ... En ese momento, sentí que podría deberse al bajo desempeño en la entrevista de reclutamiento de primavera, y extrañaba a Ali en esta vida.
Pero después de un tiempo, cuando la escuela fue reclutada oficialmente, Ali lanzó un nuevo proceso para burlarse de mí. Cuando recibí el aviso de prueba por escrito, todavía dudaba si participar, porque ya era a mediados de septiembre y escuché que Ali ya había Ya no hay HC. Y de acuerdo con la actitud de rechazarme antes, siento que incluso si la prueba escrita pasa la entrevista, sigo reprobando.
La noche de la prueba escrita, iba a ver una película y relajarme, pero después de pensarlo, tomé la prueba escrita. Probé varias preguntas de aprendizaje automático y matemáticas. Sentí que tomé el examen incorrecto. Después de la prueba escrita, eliminé a Ali de la lista de horarios de mi empresa. Ya no está enredado con Ali. Pero después de un tiempo, recibí el aviso de la entrevista de Ali. Pensé que era un formato sin cita. Puede que haya muy pocas personas que tomen el examen escrito, así que fui seleccionado para la entrevista.
En ese momento, el estado del sitio web de reclutamiento oficial de Ali había sido rechazado, lo que me hizo sentir una sensación de miedo por Ali, y sentí que la entrevista definitivamente se suspendería. Pero durante la entrevista real, todo transcurrió sin problemas de forma inesperada. Estaba muy emocionado cuando recibí la notificación del segundo lado. Después del segundo lado, se me pidió que esperara al lado de recursos humanos. Aunque el lado de recursos humanos no era ideal, no hubo grandes problemas.
Después de mucho tiempo, en el tren de alta velocidad donde fui a Shenzhen para participar en el reclutamiento de Tencent, recibí una llamada de AutoNavi Maps HR preguntando si iría. Aunque supe que el departamento estaba un poco perdido en Beijing, estaba muy feliz de que Ali finalmente me reconociera y me deshice de mi miedo a Ali.
El jefe de Alibaba Cloud que se graduó del laboratorio el año pasado me dijo de repente que tenían un nuevo HC en su departamento y me pidió que le enviara mi currículum. Quería presionarme internamente y concertaría una entrevista fuera de línea para mí. Si pasa, comuníquese con el departamento de recursos humanos de AutoNavi y consígame directamente de AutoNavi.
Estoy muy agradecido con el jefe por recomendarme a su jefe y darme esta oportunidad de entrevista. La entrevista fuera de línea también fue muy fluida. Hable sobre el proyecto de pasantía, pregunte en mi blog de código abierto y luego haga algunas preguntas distribuidas como Paxos, así como el código escrito a mano, la realización de semáforos de los consumidores productores y un pequeño problema de computación.
De hecho, la cuestión del cálculo de bits no fue perfecta en la entrevista, el entrevistador me pidió que la perfeccionara y luego se la envió, porque la entrevista es un poco larga por más de una hora. Más tarde, escribí documentos detallados para explicar las ideas, utilicé JUnit para realizar pruebas unitarias detalladas y le envié los documentos y códigos. Ahora que pasó la entrevista, pero Ali Group HC está bastante nervioso recientemente, y no sé si se puede aprobar.
Baidu no vuelve a estar tan satisfecho
Aunque Ali fue el primero en iniciar el proceso, Baidu fue el primero en participar en la entrevista. Como pasé la entrevista de Baidu durante la pasantía, tuve más confianza en esta entrevista. Las entrevistas de Baidu se realizaron en el mismo lugar durante tres días consecutivos, y la firma final también fue en el mismo lugar. Todavía recuerdo que tomé el metro durante aproximadamente una hora para ir allí cada vez, la ruta es muy familiar y se siente como ir a una pasantía todos los días.
Las entrevistas de Baidu prestan más atención a la tecnología. Las tres rondas de entrevistas básicamente hacen preguntas técnicas, y las preguntas son más profundas y el contenido es muy amplio. Pero la superficie no es tan ideal. Hay dos razones. Primero, hay algunos puntos de conocimiento que no se han dominado, como los autómatas de CA, análisis de fallas del sistema, etc .; segundo, la descripción del proyecto de pasantía no es lo suficientemente buena y la pasantía no es lo suficientemente buena. Se describen los aspectos más destacados del contenido, pero no está claro por qué hice este proyecto, qué método usé para hacerlo y el resultado final.
Finalmente, Baidu dio el precio de la col. El departamento es una plataforma de inteligencia empresarial, principalmente sistemas internos, aunque estará expuesta al aprendizaje automático y big data.
Tencent abusó de mí miles de veces
La primera entrevista con Tencent en el otoño es muy similar a la de participar en la entrevista de Tencent como una pasantía. La primera ronda de tecnología se siente muy bien, el algoritmo de clasificación de la pila de escritura a mano, el análisis de gráficos bipartitos, etc.
Después de la entrevista, me comuniqué que esperaría un rato, después de escucharlo, todavía estaba muy emocionado y sentí que no debería haber ningún problema esta vez. Mientras esperaba el segundo lado, me encontré con mi compañero de habitación (a menudo no vive en un dormitorio, así que no sé si también fue a la entrevista). Después de charlar y charlar, descubrí que yo era el mismo entrevistador y venía de ambos lados. Espera, iré a la entrevista uno tras otro.
La sensación del segundo lado es muy similar al segundo lado de la pasantía. La respuesta a las preguntas no técnicas es vacilación, y luego el entrevistador comenzó a cuestionar lo que dije y me presionó. No lo refuté en el acto, así que solo lo dije, parece así. Como el entrevistador estuvo hosco todo el tiempo, yo también estaba nervioso y no respondí muchas preguntas.
Unos días después, mi compañero de cuarto me dijo que había recibido el aviso de entrevista de RR.HH. Fui al sitio web oficial para verificar el estado y se volvió familiar e inapropiado. La principal razón del fracaso de esta entrevista fue que no manejé muy bien este tipo de presión, reflejada principalmente en la pérdida de confianza y tensión.
La solución también es simple. Esté completamente preparado para mantener su confianza. Cuando tenga dudas, puede refutar activamente. Cuando esté nervioso, puede ajustar su mentalidad en el tiempo. Puede intentar respirar profundamente o beber agua.
Debido a la experiencia de ser recogido para la pasantía, especialmente espero ser recogido después de ser rechazado y luego cambiar la ciudad de la entrevista en el currículum a Shenzhen. Unos días antes de estar esperando la entrevista en Shenzhen, mi teléfono celular sonó inadvertidamente una tarde, recuerdo que era un mensaje de texto y al mismo tiempo recibí el aviso de la entrevista. Así comenzó una nueva ronda de entrevistas abusadas por Tencent.
Por un lado, fue inesperadamente suave como antes. Aunque hice algunas preguntas de C ++, hablé sobre implementaciones relacionadas con Java. Algunas preguntas no se responden en profundidad, como la activación horizontal y la activación por flanco en la programación de la red. Luego pregunté algunos algoritmos. Originalmente pedí escritura a mano, pero dije que lo había implementado, así que hablé de ideas.
La entrevista duró una hora y media como la primera entrevista de Tencent. El entrevistador también fue muy bueno. Se plantearon muchas preguntas, incluso si la primera fue respondida. El segundo entrevistador también es muy bueno. Pregunté sobre el proyecto de pasantía y luego hablé sobre tecnología. Después de la entrevista anterior, esta entrevista es realmente como charlar en lugar de entrevista. Hablaremos de algunos aspectos técnicos. Comprensión.
La cara de RR.HH. es realmente muy mala, y todavía no soy bueno para soplar agua por problemas no técnicos. Al final, como esperaba, me dieron la oferta de SP porque sentí que estaba bien, pero no era lo suficientemente buena para SSP. Algunas preguntas de C ++ no fueron respondidas particularmente bien.
Sorpresa de titulares
Vi que mi hermano menor recibió una oferta destacada y el salario era muy atractivo, así que quise probarlo. También escuché que las entrevistas de Toutiao son muy difíciles y que principalmente examinan algoritmos escritos a mano. Como he estado más preparado en términos de algoritmos, creo que todo irá bien, pero no hay expectativas particularmente altas.
Las dos primeras son bastante satisfactorias. Respondí bien las preguntas del algoritmo y otras preguntas. Cuando llegué a los tres lados, hice una pregunta desalineada. De hecho, di la fórmula de recursión correcta al principio, pero no era la respuesta que el entrevistador quería, así que Déjame pensar de nuevo.
Lo pensé durante más de diez minutos y todavía sentí que estaba bien.En ese momento, sentí frío porque el entrevistador no estaba satisfecho. Las siguientes preguntas no fueron respondidas muy bien. Análisis del proceso de ejecución específico de una declaración SQL, como cómo usar el índice, cómo optimizar, etc., aunque respondió bajo su mensaje, pero no se siente bien.
Después de la entrevista, verifiqué inmediatamente la pregunta que no coincidía y confirmé que mi respuesta era correcta, así que escribí un documento detallado y me comuniqué con RR.HH. para enviarla al entrevistador. Inesperadamente, RR.HH. me ayudó a no preocuparme, dijo que el entrevistador me dio una buena evaluación ... Pero al final ella le pidió que le enviara el documento al entrevistador.
Más tarde, recibí un aviso para agregar fideos. Hay dos situaciones en las que Toutiao agregó fideos. Una es que las tres rondas de calificaciones son 4 y se puede evaluar el SSP. La otra es que las evaluaciones de los entrevistadores varían mucho y la siguiente ronda es para decidir si contratar. Cuando recibí los fideos no sabía a cuál pertenecía, sentí que ambas situaciones eran posibles. No fue bueno agregar una respuesta presencial. Se trataba principalmente de la pregunta del proyecto. El presencial finalizó en 25 minutos. Finalmente, el entrevistador dijo que algunos contenidos deben ser referidos por la literatura.
Después de la entrevista, sentí que aunque estaba en la primera situación para evaluar el SSP, debería ser inútil agregar la entrevista tan mal. Después de esperar tantos días, todavía me sorprendió gratamente después de que finalmente decidí que era SSP. Me sentí como un reconocimiento a mí mismo por tan larga revisión.
La última garantía de SF
Voté por SF Express porque muchas empresas terminaron el reclutamiento a mediados de septiembre, así que en ese momento me entró el pánico, así que voté por SF Express como garantía y, por cierto, practiqué. Al principio, me preocupaba que SF Express no pasara la prueba escrita. Debido a que la última pregunta de la pregunta de programación no se completó, la pregunta de esa pregunta estaba equivocada y la pregunta se copió directamente de Internet, y el código fuente en Internet no pudo pasar, y mucho menos mi propia implementación. Arriba.
Las entrevistas de SF Express preguntaban principalmente sobre el contenido de la base de datos, y las preguntas eran muy profundas, sobre la implementación y función de casi todos los registros. Cuando conocí SF Express, era relativamente temprano, en ese momento, las respuestas a algunas preguntas no estaban bien organizadas y las respuestas eran bastante confusas, a pesar de que al final me dieron un pequeño SP.
El departamento más complicado de Huawei
Es realmente fácil ir a una entrevista con Huawei, porque todos sabemos que Huawei no pregunta mucho sobre tecnología en las entrevistas. Aunque todavía hice algunas preguntas técnicas, no fue muy profunda. La entrevista presenta principalmente el proyecto, tengo bastante confianza en mi proyecto de prácticas porque creo que hice un buen trabajo, y me he reunido muchas veces, así que sé cómo presentar el proyecto.
El entrevistador me preguntó acerca de mis deseos personales y le dije que estaba más interesado en el middleware distribuido, etc., por lo que el entrevistador me recomendó Cloud Bu. No tenía planeado firmar con Huawei, así que firmé el contrato en el acto para ver cuánto abría.
Al principio, en realidad me ofrecí el salario más alto del decimocuarto grado. Realmente no quería ir. Aunque estoy interesado en este departamento, el salario realmente no es tan bueno como los titulares. Luego pregunté casualmente si podía darlo al nivel 15. Al principio, RR.HH. dijo que podía intentar aplicar, pero la aplicación no tuvo éxito al final.
resumen
Mucha gente dice que las entrevistas, como los exámenes, tienen que memorizar muchas cosas inútiles. Al principio estuve de acuerdo con esta opinión, pero después de algunas entrevistas, no lo creí. Debido a que muchas de las preguntas de la entrevista se encuentran durante el desarrollo real, prepararse para la entrevista es equivalente a prepararse para el trabajo con anticipación. Además, la capacidad de pensamiento, la capacidad de comunicación y expresión, y la capacidad de lidiar con el estrés son todas necesarias en el trabajo real.
Creo que lo que hago mejor que otros es que tengo un fuerte deseo de encontrar un buen trabajo que me impulse a seguir aprendiendo, por eso la actitud es muy importante.
La confianza viene de una preparación adecuada, con seguridad puedes hacer todo en una entrevista. Por otro lado, el infundado auto-sentirse bien, después de cada fracaso, no ve sus propios defectos, sino que culpa a factores externos.
También clasifiqué algunos de los materiales de revisión, no muchos, pero cada uno es una colección de preguntas de la entrevista que creo que son buenas y pueden usar puntos de conocimiento. Si necesita la información de esta pregunta de la entrevista, ¡puede [ haga clic aquí, contraseña CSDN ]!
