Reimpreso del programador Xiaole
De: Qianzhan.com, Lie Down Duck | Editor: Lele
Enlace: t.cn/A6zzMlO2
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En el momento de la epidemia, muchos empleados se han convertido en blanco de despidos bajo la presión de las operaciones comerciales. De hecho, desde finales del año pasado, muchas empresas de Internet se han visto envueltas en despidos violentos.
Recientemente, otro internauta de Weibo que afirmó ser un ex empleado de Xiaomi publicó varias publicaciones en Weibo, cuestionando los supuestos despidos ilegales de Xiaomi Group. Esto también provocó los "despidos violentos" de Xiaomi.
El 8 de marzo, Xiaomi respondió que según la investigación, el empleado involucrado era una tienda Xiaomi BD en Shanghai. El contrato de trabajo firmado por el empleado y la empresa expiró el 29 de febrero de 2020. Según la evaluación de desempeño del empleado y De acuerdo con las leyes nacionales pertinentes, la empresa ha emitido un aviso para no renovar el contrato el 20 de noviembre de 2019, y le brindó la compensación correspondiente de acuerdo con la ley laboral. No hay despido violento.
Xiaomi declaró que ya le había dado una compensación N + 1 y le notificó con tres meses de anticipación, lo cual era razonable y legal.
Más tarde, también hubo un registro de chat en Internet. En el chat, Fan Youdong dijo que se trataba de una actividad de despido interno de Xiaomi, y creía que "muchos empleados eran sospechosos de despidos ilegales y violentos por parte de Xiaomi".
Fuente de la imagen: @ 科技 先生
También se publicó un contrato de trabajo. El contrato mostraba que el contrato de trabajo firmado por el empleado y la empresa vencía el 29 de febrero de 2020. Al final, había una oración "Si no está seguro, comuníquese conmigo para obtener información, gracias". La "violencia" no está relacionada.
Con respecto a esta afirmación, la mayoría de los internautas creen que devolver N + 1 con tres meses de antelación es "benevolente y justo". Algunas personas especulan que no es tan simple.
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