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Fue expulsado de Tencent debido a su insatisfacción. Yan presentó una solicitud ante la Comisión de Arbitraje de Shenzhen, pidiéndole a Tencent que pagara la diferencia de bonificación de fin de año y el pago de horas extra por un total de más de 5 millones de yuanes desde que trabajó en 2012.
"Desde el momento en que comencé, Tencent tiene un sistema de trabajo flexible y nunca asiste. Es normal que los empleados de Tencent continúen trabajando después de las 18 en punto en un día laboral. El monitoreo de Tencent de las 10 a las 18 horas no es convincente", dijo Yan.
El reportero de Red Star News se enteró de que, debido a su insatisfacción con Tencent, el Sr. Yan solicitó un arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Shenzhen y al Tribunal de Distrito de Shenzhen Nanshan y al Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen para rescindir el contrato laboral por "menos de 8 horas de servicio". La demanda requirió que Tencent continuara cumpliendo con el contrato laboral, pero fracasó.
Tencent declaró que el motivo del despido fue que el empleado no cumplió con los requisitos laborales correspondientes. La evidencia en video es solo una parte, se usa como evidencia para disputas relacionadas y no está configurada para empleados individuales.
Actualmente, el Sr. Yan se está preparando para presentar una solicitud de nuevo juicio al Tribunal Popular Superior de Guangdong.
Presuntamente estuvo en el trabajo menos de 8 horas y fue despedido. Cliente: No persuasivo
Yan se incorporó a Tencent en julio de 2012 como ingeniero senior en el departamento de plataformas de juegos. El señor Yan indicó que la vigencia del último contrato laboral firmado por ambas partes es del 1 de octubre de 2015 al 30 de septiembre de 2021.
El 28 de marzo de 2019, Tencent rescindió el contrato laboral con el Sr. Yan alegando que el Sr. Yan no obedecía los arreglos laborales, a menudo llegaba tarde, se iba temprano, estuvo ausente durante mucho tiempo y violó gravemente la disciplina laboral. Según el Sr. Yan, el día del despido, Tencent despidió violentamente a los empleados unilateralmente, y muchos guardias de seguridad lo obligaron a empacar y marcharse, e inmediatamente bloquearon toda la información y los permisos internos de Tencent, como tarjetas de trabajo, cuentas de intranet y buzones de correo de la empresa.
Certificado de renuncia del Sr. Yan
En diciembre de 2019, Yan comenzó a hablar sobre su experiencia en Weibo. En el artículo, el Sr. Yan dijo que se especializó en ciencias de la computación en su universidad, había trabajado para Tencent durante muchos años y era un ingeniero senior T3 desde que se unió a Tencent. Me uní al Tencent Interactive Entertainment Group en 2012. Durante los primeros seis meses de ingreso, trabajé horas extras hasta altas horas de la noche, básicamente hasta las 11 o 12 de la noche, a veces a las dos o tres, sin descansar los fines de semana y, a veces, horas extras toda la noche. Debido al trabajo de horas extras a largo plazo, estaba gravemente deprimido y sobregiro de salud.
En junio de 2019, el Sr. Yan presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la Municipalidad de Shenzhen, solicitando a Tencent que continuara cumpliendo el contrato laboral con él, que fue rechazada por la Comisión de Arbitraje. Posteriormente, el Sr. Yan presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de Nanshan en Shenzhen.
Red Star News se enteró de la sentencia civil del Tribunal Popular del Distrito de Nanshan, Shenzhen, provincia de Guangdong, que el acusado, Tencent, el 28 de marzo de 2019, se basó en la desobediencia del demandante, el Sr.Yan, a los arreglos laborales, retrasos frecuentes, licencia anticipada, ausencia prolongada del trabajo y violación grave de la disciplina laboral. Se rescindió el contrato laboral con el demandante. El demandado argumentó que, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Sistema de gestión de vacaciones de los empleados", aunque varios departamentos pueden organizar de manera flexible las horas de trabajo de acuerdo con la situación laboral, el personal del demandante debe estar de servicio durante 8 horas, y el departamento del demandante requiere que el demandante llegue a las 9:30 am , Asistió a la reunión de la mañana a las 10 en punto, pero el demandante a menudo no asistía a la reunión de la mañana a las 10 en punto, y el tiempo de guardia solía ser inferior a 8 horas.
Al respecto, la demandante negó haber violado la disciplina laboral, argumentando que tenía trabajo de horas extras de larga duración, las horas de trabajo excedían con creces las 8 horas diarias, y su lugar de trabajo no era fijo, y con frecuencia iba a otros lugares de trabajo para capacitarse y reunirse con el demandado. En el caso de la cooperación interdepartamental, se alega que el imputado violó la ley para rescindir el contrato laboral y exigió continuar cumpliendo el contrato laboral.
El demandante alegó que lo que el demandado monitoreó y filmó fue solo el tiempo que el demandante estuvo en la cubierta, lo que no podía reflejar completamente la situación de la oficina del demandante. El demandante afirmó que su lugar de trabajo no era fijo y que el demandado no realizaba una gestión estricta de la asistencia. El demandante a veces trabajaba horas extras por la noche.
El Tribunal de Distrito de Nanshan de Shenzhen sostuvo que para demostrar que el demandante a menudo llegaba tarde, se iba temprano y estuvo ausente durante mucho tiempo, el acusado proporcionó varios certificados notariales, capturas de pantalla y CD de videos de vigilancia de febrero a marzo de 2019, y CD de grabación de comunicaciones. Las pruebas de la transcripción de la grabación de audio demuestran que la combinación de las pruebas mencionadas puede formar una cadena básica de pruebas para respaldar la afirmación del acusado.
El tribunal sostuvo que el demandante afirmó que su lugar de trabajo no era fijo, pero su puesto era un ingeniero senior en el departamento de plataformas de juegos, y no debería haber trabajo de campo, y el demandante no proporcionó pruebas para sus afirmaciones. El demandante afirmó que debido a que el demandado no llevó a cabo una gestión estricta de la asistencia, a veces trabajó horas extras por la noche, pero el demandante no proporcionó pruebas para su reclamo.
Después de considerar exhaustivamente la existencia y la magnitud de las pruebas de ambas partes, el tribunal aceptó el reclamo del demandado y sostuvo que la solicitud del demandante de continuar cumpliendo el contrato laboral carecía de base fáctica y no la respaldaba.
En cuanto a la sentencia del tribunal de primera instancia, el Sr. Yan dijo que no podía aceptarla. Él cree que el tribunal de primera instancia determinó que era un ingeniero superior y concluyó subjetivamente que el ingeniero superior no necesitaba dejar el trabajo, lo que violaba el sentido común básico. En el trabajo diario, a menudo hay tareas que deben completarse saliendo de la estación de trabajo, como informar al líder, participar en capacitaciones, participar en reuniones, discusiones e intercambios.
El Sr. Yan también señaló que en el CD de video de vigilancia provisto por Tencent, hay dos archivos todos los días hábiles, uno de 10 a 14 horas y otro de 14 a 18 horas. El video de vigilancia no es continuo, y los rastros de corte y rasgado son obvios y no pueden usarse como evidencia.
"Desde el momento en que comencé, Tencent tiene un sistema de trabajo flexible y nunca asiste. Es normal que los empleados de Tencent continúen trabajando después de las 18 en un día laboral. El único período de monitoreo de Tencent de 10 a 18 en punto no es convincente. La evidencia de mi asistencia es convincente si Tencent saca el video de vigilancia de tiempo completo en cada lugar de trabajo donde pueda aparecer ”, dijo el Sr. Yan.
En febrero de 2020, el Tribunal Popular Intermedio de Shenzhen aceptó el caso. El tribunal de segunda instancia dictaminó que el Sr. Yan, el apelante, debería garantizar 8 horas de trabajo por día de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y el sistema de gestión de la empresa. De acuerdo con la tabla de estadísticas en el trabajo de la recurrente presentada por la recurrente y confirmada por la recurrente, de 8 am a 18:00 en febrero y marzo de 2019, el tiempo que la recurrente estuvo en la tarjeta osciló entre 3 y 6 horas por día. Menos de 8 horas.
Finalmente, como nosotros en el lugar de trabajo, debemos ser cautelosos al tratar con problemas relacionados y pensar dos veces antes de actuar. Si desea demandar a otros, debe dejar pruebas suficientes por adelantado, de lo contrario, definitivamente sufrirá al final. En el lugar de trabajo, debe aprender a protegerse. No se limite a enterrar la cabeza y trabajar duro. Cuando se trata de sus intereses fundamentales, no hay lugar para la negociación. Quien esté lo suficientemente preparado y sea despiadado, ganará y el perdedor será derrotado.
El lugar de trabajo es el campo de batalla. No se trata solo de la relación competitiva con los colegas, sino también de la relación de intereses con la empresa. Mientras trabajamos duro, debemos proteger nuestros intereses legítimos.
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