Se acercan finales de octubre y noviembre, y el final de 2020. Mirando hacia atrás en este año, ha habido demasiadas personas. En el proceso, algunas personas tuvieron éxito y otras fracasaron con frecuencia. El siguiente es un resumen de mi entrevista de este año. Todo el mundo piensa que el artículo es bueno, puedes prestarle atención. Si desea intercambiar experiencia en entrevistas y discutir problemas técnicos con el autor, también puede escanear el código QR al final para agregar la contraseña [CSDN].
Un resumen de las últimas preguntas de la entrevista de Java en 2020, espero que estas palabras le sean útiles en la entrevista.
Preguntas básicas de la entrevista
Preguntas de la entrevista de Java-Basic One
Preguntas de la entrevista de Java: parte básica dos
Marco de recopilación de preguntas de entrevistas de Java, parte tres
Preguntas de la entrevista básica de Java (4)
Preguntas de la entrevista básica de Java (5)
Preguntas de entrevistas simultáneas y multiproceso de Java
Preguntas de la entrevista de Java [Primera parte]
Preguntas de la entrevista de Java intermedio y avanzado [Segunda parte]
Resumen de la segunda etapa de las preguntas de la entrevista JavaEE (1)
Resumen de la segunda etapa de las preguntas de la entrevista JavaEE (2)
Resumen de la segunda etapa de las preguntas de la entrevista JavaEE (3)
Puntos de prueba posteriores a la entrevista de Java (parte básica 01)
Puntos de prueba posteriores a la entrevista de Java (parte básica 02)
Compilación más reciente de 2020 preguntas de la entrevista de JAVA con respuestas
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Preguntas de entrevista avanzadas
Resumen de la entrevista de Redis
27 preguntas clásicas de la entrevista de MyBatis
Algunos conceptos básicos que se preguntan con frecuencia en las entrevistas de bases de datos
Resumen de las preguntas de la entrevista clásica de Java y el análisis de respuestas
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Las últimas preguntas de la entrevista de springboot en 2020
Preguntas frecuentes de primavera en las entrevistas de Java en 2020
Preguntas frecuentes sobre bases de datos en las últimas entrevistas de Java en 2020
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Programación concurrente de Java más reciente de 2020 73 preguntas y respuestas de la entrevista
El último manual de entrevistas de Java en 2020: técnicas de respuesta
El último manual de entrevistas de Java en 2020: J2EE
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Resumen de la experiencia de la entrevista
"Tenga cuidado con la protección contra rayos" -Como entrevistador técnico, soy tan tonto
Como entrevistador, esto es lo que siento por el entrevistador
¡Duro! Cómo presentar la experiencia de su proyecto en la entrevista
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Habilidades de entrevista y producción de currículum vitae de entrevistas
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Proceso de entrevista
Muchas empresas ahora tienen entrevistas de personal primero y luego entrevistas técnicas. Por eso, cuando se habla de salario en el ámbito del personal, lo mejor es no hablar de muerte, o no hablar de ella, guardar la entrevista técnica después de la charla. Un poco porque no hablé del salario y el tratamiento, simplemente me fui. Después de todo, ambos lados de la entrevista pasarán mucho tiempo, ¡así que presta atención a este!
Cuando hable, preste atención a la cortesía. Independientemente de si tiene éxito o no, debe prestar atención a sus palabras, acciones y actitud.
En las entrevistas técnicas generales, primero te presentarás, este debe ser el comienzo de la universidad, no demasiado, y centrado en el trabajo y los proyectos. La sección de la universidad presenta brevemente la escuela de graduación, el tiempo de graduación y las especialidades estudiadas. Si hay un premio para TI, puedes mencionarlo, pero no es fácil decir más.
En cuanto al proyecto, puede preguntar por qué lo hizo, si se le pide que lo rediseñe, ¿cómo lo diseña? Cómo superar los puntos difíciles de este proyecto, aprenderlos y demás en este proyecto.
En cuanto a la descripción del proyecto, lo mejor es buscar los proyectos que le interesan al entrevistador. Generalmente, los proyectos que se han realizado están más acordes con los puestos que está contratando.
Después de la entrevista, ¡deberías dar las gracias! Después de todo, las entrevistas son en realidad una especie de crecimiento.
En general, si ha pasado una entrevista técnica, básicamente la ha superado. El resto depende de la negociación salarial. Lo mejor es seguir tus propias ideas en cuanto al tratamiento, y evitar una serie de problemas derivados de la insatisfacción en tu corazón después de que no hablaste bien al principio.
Habilidades de entrevista
La capacidad personal no es más que dos aspectos, amplitud y profundidad.
La técnica es simple, es decir, en lo que eres bueno. Puede aprender más sobre la amplitud de su tecnología si tiene una amplia, pero no profunda, y puede mencionar sus propias ventajas por cierto. Por ejemplo: aprender nueva tecnología es rápido; si tiene una profunda, pero no amplia, puede decir más sobre la profundidad del dominio. Punto, puede mencionar el grado de experiencia que está estudiando en esta área. Si no hay ventajas obvias en estos dos puntos, puede intentar comprender el proyecto desde la perspectiva del negocio del proyecto.
Cuando hable con el entrevistador, recuerde ser honesto y no cometa ningún fraude. Si no lo sabe bien o no lo sabe bien, simplemente omítalo. Es mejor guiar al entrevistador a su campo de especialización.
Resumen de la entrevista
Después de la entrevista, lo mejor es resumir. Después de todo, cada entrevista es una ganancia. Sería genial si pudiera escribir los problemas y sentimientos encontrados en la entrevista.
A la hora de buscar trabajo, además de realizar algunas entrevistas relevantes y prepararse para familiarizarse con los proyectos anteriores, también debe aprender nuevos conocimientos. Después de todo, cada vez que aprende más, tiene más posibilidades de encontrar un trabajo con éxito. Además, en la industria de las tecnologías de la información, el desarrollo tecnológico es demasiado rápido y, si no existe motivación para aprender nuevos conocimientos, eventualmente se eliminarán.
Porque aprender es realmente aburrido. El aprendizaje es una inversión a largo plazo y es difícil ver los beneficios a corto plazo, mientras que el entretenimiento es una inversión a corto plazo y puede ver los beneficios en poco tiempo. Entonces, la mejor manera de aprender esto es fijarse una meta, aprender un poco todos los días y la alcanzará lentamente. Si no está motivado, puede establecer una recompensa para usted. Esto puede estimular el interés por aprender.
Una cosa más, lo que puedas terminar hoy nunca debe dejarse para mañana. Después de todo, la gente es inerte. Tienes que creer en ti mismo, lo que puedas hacer hoy no hará lo que puedas hacer mañana.
Por último, ¡les deseo a todos los que están buscando trabajo que encuentren la empresa que les gusta! ! !
Si se siente desesperado por la vida, no se desanime. ¡Porque esto solo te hará más desesperado! La llamada esperanza a menudo germina en la desesperación, ¡así que no pierda la esperanza!
Reanudar la producción
En este aspecto de la redacción de un currículum, se requiere una cierta cantidad de esfuerzo. Después de todo, su currículum es su primera impresión de los demás, y las impresiones determinan sus oportunidades de entrevista. Lo más destacado de su currículum es una palabra corta. No haga demasiado o muy poco currículum. 2-3 páginas son las mejores.
Los tres puntos importantes de un currículum son quién soy, qué quiero hacer y qué puedo hacer .
El primer punto es la información básica personal.
Además del nombre personal, ciudad natal, dirección actual, etc., también debe agregar la escuela de graduación, especializaciones, horas de trabajo, etc. Complete la información importante, escriba menos o no escriba información irrelevante. Por ejemplo, altura, peso, etc.
El segundo punto es la intención de postularse para un trabajo.
Esto es muy importante, si es posible, la composición tipográfica se coloca debajo de la información personal. La intención del trabajo es principalmente el puesto de trabajo deseado, la dirección del trabajo y el salario. Se recomienda agregar un trabajo relacionado después del puesto de trabajo, lo que puede mejorar ligeramente la oportunidad de la entrevista. Por ejemplo, ingenieros de Java y trabajos relacionados. Para el salario, se recomienda completar la entrevista, demasiado alto o demasiado bajo solo reducirá las posibilidades de entrevista.
El tercer punto, que es el punto más importante de RRHH, las capacidades técnicas.
Simplemente escriba sobre las habilidades que ha dominado y la competencia relacionada. Es mejor usar palabras clave más técnicas. Después de todo, muchos RRHH se buscan por palabras clave. Por ejemplo, JAVA, SQL, Linux, etc. Esta tipografía también se recomienda bajo la intención de búsqueda de empleo. El resto es experiencia laboral y experiencia en proyectos. No daré más detalles sobre la experiencia laboral.
Lo importante es la experiencia del proyecto. En la descripción del proyecto, el consejo personal, el primer punto, debes decirles a los demás cuál es tu proyecto, por qué la multitud sirve y cómo usarlo. No exagere qué tecnologías se utilizan y cómo desarrollar proyectos con estas tecnologías.
Este punto se puede mencionar a grandes rasgos, después de todo, el espacio es limitado, solo hable con el entrevistador sobre el uso de la tecnología. El segundo punto son los módulos y tecnologías de los que es responsable el proyecto. Este punto necesita que otros sepan lo que ha hecho en este proyecto y las tecnologías utilizadas. El tercer punto es el rendimiento del proyecto. Depende de la persona. Si no sabe cómo escribir, puede escribir lo que aprendió en el proyecto o cómo resolvió los problemas que encontró.
En cuanto a autoevaluación, premios, etc., puede escribir al final y escribir sobre su situación real, lo mejor es no utilizar el tipo de plantilla en la red de contratación.
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