Vi un párrafo en WeChat:
Codificador: ingeniero de software de 25 años-> ingeniero de software senior de 28 años-> arquitecto de 32 años-> ciclista para llevar de 35 años
Producto: Gerente de producto de 25 años-> Gerente de producto senior de 28 años-> Director de producto de 32 años-> Coche especial Didi de 35 años
Operación y mantenimiento: ingeniero de operación y mantenimiento de 25 años -> ingeniero de operación y mantenimiento senior de 28 años -> director de operación y mantenimiento de 32 años -> propietario de una tienda de Taobao de 35 años
Marketing: especialista en marketing de 25 años -> director de marketing de 28 años -> director de marketing de 32 años -> ventas de seguros de 35 años
Operación: especialista en operaciones de 25 años -> gerente de operaciones de 28 años -> director de operaciones de 32 años -> microempresa de 35 años
RRHH: 25 años especialista en RR.HH. -> gerente de RR.HH. de 28 años -> director de RR.HH. de 32 años -> 35 años de Amway
Los que tienen más contactos venden seguros y los que tienen menos contactos abren Didi, que realmente no puede entregar comida. . .
¿Los programadores realmente comen su juventud en China?
Para no a todo el mundo inducir a error, consulté cazadores de cabezas, amigos en el círculo, y unos pocos programadores de edad mayores de 35 años ... renuncié a mi vieja cara para exponer las cicatrices de los demás ...
1. ¿Es cierto o está vendiendo ansiedad?
En un canal, a menudo veo mensajes como este:
Siempre ha habido un dicho de que Huawei jubilará a los empleados mayores de 34 años, y la autenticidad no se discutirá por el momento. Pero el año pasado despidió a una ola de programadores mayores.
2. Los hechos que encontré
Un amigo, un ex Ali, de 37 años, trabajaba en Meituan después de dejar su trabajo y quería dejarlo este año. Voté por el currículum vitae de un puesto técnico. Como tengo experiencia en una gran empresa, solía votar por uno personalmente. Este año, voté por diez. Sería bueno tener dos oportunidades de entrevistas. Finalmente, volví a Ali y me convertí en experto técnico. Haz la arquitectura.
Cuando estaba entrevistando, a menudo lo sacaban de todo tipo de polillas, conocía a un entrevistador que era mayor que él, con una actitud amable, y podía pasar una entrevista en general. Y si te encuentras con un entrevistador que es mucho más joven que tú, puede preguntarte desde el cielo hasta el subsuelo, como si estuvieras diciendo, ¿esto es? ¿No puedes?
Own HR dijo: Todos los gerentes prestan atención al aura. No puede estar contigo y llegar a esa edad tiene fallas. A menos que algunas grandes empresas tengan un trabajo como arquitecto, usted no escribe código comercial y él no es responsable de administrarlo, no importa. Si quieres trabajar con él y la diferencia de edad es grande, generalmente no lo querrá, la razón fundamental es que no puede controlarlo. Las personas que son presionadas por RR.HH. no son fáciles de eludir directamente. Tienen que encontrar algunas razones. En este momento, habrá casos en los que la entrevista no siga el sentido común.
Varios otros amigos, todos en puestos de dirección técnica, tienen 35 o 6 años, algunos en NetEase y otros en Didi. Según ellos, a esta edad no pienses más en saltar, busca una coproductora y hazlo bien, mézclate en un puesto superior, sal a pedir un buen precio y nadie lo quiere.
La verdad sobre los 35 años
Tomemos como ejemplo un despido, ¿de verdad crees que los despidos son los de más edad y tienen más acciones?
Por supuesto, también hay algunos compañeros de clase y amigos que trabajaron en Huawei después de graduarse, según ellos: Personas que han trabajado durante diez años o más, evaluaban rangos ordinarios y bajos ingresos y acciones. Es decir: el trabajo de estas personas es sustituible.
Los despidos de Huawei son para optimizar su estructura, no para sobrevivir rompiéndose los brazos. No solo es imposible que los empleados principales sean despedidos, sino que también serán atendidos y dejarán de perder. ! !
Por tanto, los despidos son estos tres tipos de personas:
- Con un salario que supera con creces los tres recién graduados, pero la capacidad es como máximo uno
- Buñuelos viejos, el trabajo es medio, pero aceitoso
- Solo escribe código, por lo que profesionalismo e inteligencia emocional
En términos generales, son los estudiantes con un rendimiento de bajo costo y una insustituibilidad débil . Estos son los eliminados.
4. Pero, ¿cuántas personas realmente pueden tener un trabajo irreemplazable? ¿Nosotros, que estamos escribiendo el código ahora, no podemos escapar al destino de ser seleccionados?
Para los programadores e ingenieros que han trabajado durante varios años, a menudo se encuentran con cuellos de botella. Este cuello de botella no es necesariamente técnico, pero también puede ser el desarrollo de la carrera. La planificación de la carrera técnica general tiene dos direcciones
- Arquitecto, analista de sistemas, CTO;
Esta es a menudo una ruta puramente técnica y, al final, es para profundizar en una determinada pieza de tecnología en la empresa, como almacenamiento, MQ, comunicación, etc., y la ruta de desarrollo posterior suele ser arquitecto / analista de sistemas, experto técnico, capacitación avanzada. División, luego director técnico
- Gerente de producto, gerente de proyecto, gerente de departamento, director ejecutivo
Creo que la dirección del negocio se trata más de centrarse en el proyecto. Para el negocio actual, tengo una muy buena comprensión de todo el proceso del negocio. Si algunas empresas encuentran dificultades técnicas debido a sus particularidades, deben dejar que el departamento de tecnología básica de la empresa brinde soluciones o se las arroje a la gente. La gente hace investigación técnica y abordaje técnico. Si su departamento ha logrado muchos logros en esta tecnología, puede compartirla y promoverla a toda la empresa para que la use. Todos llamarán a su interfaz y consultarán sus documentos.
También estoy muy feliz. Pero siempre siento que si la tecnología no comprende los negocios, no comprende los puntos débiles del negocio y no tiene un pensamiento de producto, entonces es imposible hacer mejoras en la tecnología, mejora, tecnología impulsada por el negocio, de acuerdo con diferentes negocios, habrá tecnologías especiales. Requisitos, alto rendimiento en tiempo real, gran estabilidad, cálculos de agregación de múltiples datos, etc., todos ponen a prueba las reservas técnicas o el nivel técnico del programador.
5.1 Ruta técnica pura
Según la teoría de la etapa de carrera de Schuber, entre 31 y 44 años es un período seguro. Los programadores deben estabilizarse en un trabajo, encontrar un canal de promoción adecuado y establecer su propia seguridad futura.
Combinado con el umbral de los 35 años, todo el mundo debería intentar encontrar una vivienda adecuada antes de los 35 años. Estas viviendas tienen un ascenso puramente tecnológico.
Obviamente, solo las grandes empresas tendrán un ascenso tecnológico puro, como Alibaba, y es poco probable que las pequeñas y medianas empresas lo tengan. Por tanto, los alumnos que sigan este camino deben hacer todo lo posible para entrar en una gran empresa y estabilizarse.
Cómo ingresar a una gran empresa, di un camino para programadores en un artículo anterior, cópielo aquí directamente, y los estudiantes que lo hayan visto pueden pasar al siguiente.
El reclutamiento social de estudiantes en realidad tiene una ventaja, porque cuando ya se tiene experiencia laboral, las calificaciones académicas no son tan importantes. Al menos a diferencia del reclutamiento de la escuela, la selección directa de la máquina se elimina. Los estudiantes de reclutamiento social pueden tener las siguientes formas de llegar. Ingrese una gran empresa.
5.1.1 Círculos mixtos, contactos mixtos y empuje interno
¿Conoces la ley de los seis? En otras palabras, si quieres conocer a alguien en el mundo, ¡puedes familiarizarte con un puente de hasta seis personas! !
Esta es la importancia de los círculos y las conexiones. Tienes compañeros de clase, amigos y colegas. Cualquiera de ellos que se una a una gran empresa puede recomendarte. Además, puedes saltarte RR.HH. y darles tu currículum directamente. Competente.
Cualquiera que haya sido supervisor tendrá experiencia. Si no miras el rostro del monje para ver el rostro del Buda, se te dará una oportunidad de entrevista y te dejará venir y charlar, de lo contrario, ¡no podrá explicarle a las personas que te recomiendan!
¡Por lo tanto, es útil tener una buena relación con compañeros, amigos y colegas!
5.1.2 Búsqueda de cabezas
Si aún no tienes esas conexiones, está bien. También hay planes. Ve a un cazatalentos. Es fácil encontrar un cazatalentos. Si publicas tu currículum en Liepin.com, habrá cazatalentos buscándote.
Aunque los cazatalentos tendrán relaciones de cooperación con muchas grandes empresas y, naturalmente, pueden llevar su currículum a grandes empresas, existen dos condiciones clave:
- Necesita pasar por el proceso formal, primero pasar por la selección de recursos humanos de la empresa correspondiente, y luego ir al jefe de departamento, no hay posibilidad de salto de nivel
- Los headhunters no te miran, dependen principalmente del contenido de tu currículum, es decir, de tu fuerza personal, por eso esta parte tiene que depender de ti mismo, cómo confiar en ti mismo, ver el tercer punto
5.1.3 Confíe en usted mismo
De hecho, no importa el atajo que tome para ingresar a la entrevista, nadie puede ayudarlo excepto usted mismo durante la entrevista, por lo tanto, cómo mejorar sus habilidades es una parte muy, muy importante. Además, cabe destacar que cuando estudias por tu cuenta, debes tener una dirección. Por un lado, debes mejorar tu reputación y hacer brillar tu currículum. Por otro lado, debes estudiar profundamente y tener habilidades reales.
1. Mejore su reputación y haga brillar su currículum
Esta parte aún es para poder ingresar a la entrevista sin problemas y mejorar su reputación en la industria Hay tres formas de mejorar su reputación en la industria de la informática.
(1) Envíe MergeRequest a Github, cree sus propias ruedas
En todas las entrevistas técnicas, el proyecto de código abierto presentado por github es una existencia muy capaz. Siempre que escriba la dirección de gitHub en su currículum, todos los entrevistadores técnicos y evaluadores de currículum verán su código. Mire directamente su fuerza técnica.
Además, su popularidad y número de estrellas pueden mejorar la influencia de su industria y es una presencia muy brillante en su currículum.
Si tiene su componente de código abierto en su proyecto, felicitaciones, básicamente se aprobó esta vez.
Si sus componentes de código abierto son muy populares, enhorabuena y espere a que las grandes empresas le envíen un mensaje privado. Estará revuelto, en este momento, ¿quién se preocupará por su educación?
(2) Escribe un blog, escribe un libro
Sigue escribiendo en blogs. Cuando puedan encontrar tu blog con frecuencia, reconocerán tu influencia y fortaleza técnica. En el campo de la informática, muchas personas confían en blogs, como Hongyang, Guo Lin, etc., incluido yo . ¿Crees que pueden pedirle al editor que solicite un manuscrito tan pronto como aparezcan?
Todos los blogs se siguen produciendo, si hay más seguidores en el blog, la editorial tomará la iniciativa para buscarte y te invitará a escribir un libro si crees que lo has escrito bien.
Bloguear y escribir libros puede darte una cierta posición en la industria. Cuando vean tu nombre en su currículum, se sentirán como una gran vaca. ¿Todavía te preocupas por tu educación?
Soy un beneficiario de los blogs y la escritura de libros. Cuando entrevisté a VIVO, mi desempeño no fue bueno. Debido a que comencé un negocio durante un año, nunca revisé mis conocimientos y muchos conocimientos se han olvidado. Antes de tener tiempo para revisar, déjeme ir. Entrevista.
Pensaron que yo era una persona particularmente poderosa y acordaron que tres expertos técnicos se reunieran al mismo tiempo, por lo que hicieron tres preguntas. Sin embargo, al final, me dieron una OFERTA. Porque reconocieron que mis habilidades son suficientes, pero el tiempo ha pasado demasiado, me he olvidado de algo, solo recógelo. Por el contrario, si no hay influencia en esta industria, esta vez definitivamente está muerta.
(3) Lo más fundamental: estudio en profundidad para mejorar la capacidad.
Hablé de cómo aumentar el impacto de la industria, pero lo fundamental es mejorar la propia fuerza, porque en la entrevista hay que enfrentarse a la tecnología, se expondrá todo el empaque exterior y la revisión técnica en profundidad solo la pueden hacer todos. Arriba.
Si tiene diferentes ideas, discútalas en la sección de comentarios a continuación;
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Finalmente, compartiré una nota del libro con los lectores;
Intención original de la escritura: el entrevistador generalmente tiene una comprensión integral de la estructura de conocimiento del entrevistador en solo dos horas. Si el entrevistador se demora y no puede abordar directamente la esencia de la pregunta al responder la pregunta, será difícil expresarse completamente y finalmente afectar el resultado de la entrevista. En respuesta a esta situación, surgió esta nota de conocimientos básicos de Java escrita por los arquitectos de Ali;
Hay nueve partes en esta nota, que cubren un año de desarrollo de Java hasta un resumen de los puntos de conocimiento de la entrevista a nivel de arquitecto de Java.
1-2 años de desarrollo de Java: artículos de JVM
Este artículo describe principalmente los principios de JVM, que involucran el mecanismo operativo de JVM, el modelo de memoria de JVM, los algoritmos comunes de recolección de basura y el mecanismo de carga de clases de JVM.
Este ensayo básico de Java se puede obtener de forma gratuita simplemente haciendo clic en este artículo y leyendo el final del artículo.
1-2 años que el ingeniero de Java debe cumplir: artículos básicos de Java
Este artículo explica el conocimiento básico de Java, que incluye colecciones, clasificación y manejo de excepciones, reflexión, anotación, clases internas, genéricos y serialización.
Ingeniero Senior de Desarrollo de Java 2-3 años: Programación concurrente de Java
Este artículo explica el conocimiento de la programación concurrente en Java, que involucra los principios de trabajo y las aplicaciones del multihilo de Java, los principios de trabajo y las aplicaciones de los grupos de subprocesos de Java, así como los bloqueos y los algoritmos de programación de procesos.
La estructura de datos debe preguntarse en la entrevista de Java: estructura de datos
Este artículo explica el conocimiento de la estructura de datos, que incluye pilas, colas, listas vinculadas, tablas hash, árboles binarios, árboles rojo-negro, gráficos y mapas de bits.
3-4 años que el arquitecto de Java debe preguntar: algoritmos comunes
Este artículo explica los algoritmos de uso común en Java, que incluyen búsqueda binaria, clasificación de burbujas, clasificación de inserción, clasificación rápida, clasificación de Hill, clasificación de fusión, clasificación de cubeta, clasificación de base y otros algoritmos.
La entrevista de cinco años al arquitecto de Java debe preguntarle a la base de la red: artículos de equilibrio de carga y red
Este artículo explica los principios de la red y el equilibrio de carga, que incluyen TCP / IP, HTTP, algoritmos comunes de equilibrio de carga y principios de LVS.
Arquitecto Java avanzado: base de datos y transacciones distribuidas
Este artículo explica los principios de las bases de datos y las transacciones distribuidas, que involucran motores de almacenamiento de bases de datos, operaciones y bloqueos concurrentes de bases de datos y transacciones distribuidas de bases de datos.
Esencial para arquitectos senior de Java: principios y aplicaciones del almacenamiento en caché distribuido
Este artículo explica los principios y aplicaciones del almacenamiento en caché distribuido, incluida la introducción al almacenamiento en caché distribuido, los principios y aplicaciones de Ehcache, los principios y aplicaciones de Redis y los problemas centrales del diseño de caché distribuido.
Patrones de diseño
Este artículo explica los patrones de diseño, que incluyen 23 patrones de diseño clásicos comunes.
para resumir
Aunque personalmente a menudo me río de mí mismo, me convertiré en un especialista en reparto de comida en diez años, pero de hecho, confiar en mis propios esfuerzos puede reducir la ansiedad después de los 35. Después de todo, no hay muchos buenos arquitectos.
El arquitecto es el objetivo profesional de la mayoría de nuestros técnicos. Un buen arquitecto es el resultado de la colaboración de oportunidades (empresa), trabajo personal (perseverancia, ganas de estudiar) y talento (amor de verdad). La práctica + la oportunidad + el trabajo duro pueden ayudarlo a convertirse en un excelente arquitecto.
Si también quiere ser un buen arquitecto, entonces tal vez necesite leer el núcleo de Java anterior de manera exquisita , con la esperanza de que sea útil para el desarrollo de su carrera.