Varios factores:
①La edad no puede ser demasiado vieja: es demasiado grande, no podemos disciplinarte.
②Es mejor tener una cuenta local: es fácil huir de otros lugares.
③Es mejor no cambiar la dirección técnica en el medio.
④ Es mejor tener un aspecto técnico más amplio.
⑤ ¿Estás casado? No está casado, ¿significa que no se lleva bien con sus compañeros? Algunas empresas piensan que está bien que usted tenga una casa, pero es anormal que no esté casado.
⑥ Si no estás casado, significa que eres fácil de escapar, no soy bueno criticando, porque me temo que no puedes soportar las críticas. Las personas casadas están bajo presión para disciplinarlas.
⑦Es demasiado mayor para que pueda trabajar horas extras
⑧ ¿Planea iniciar un negocio?
Entre ellos, ③④ es una contradicción, y la mayoría de las empresas necesitan ③ , no ④
①② es un atractivo común.
Desde una perspectiva técnica:
La fuerza técnica nunca es lo más importante para los puestos técnicos, por lo que el poder de RR.HH. es mayor que el del departamento de contratación.
A juzgar por mi situación actual de parto, este es básicamente el caso. (Solo para un grupo de pequeñas empresas y pequeñas empresas, las grandes empresas no lo saben)
Porque no hay escasez de personas en las empresas, sin importar dónde te graduaste o dónde trabajaste.
Desde la perspectiva de la estabilidad humana:
La empresa espera que usted sea lo suficientemente estable cuando necesite gente ( ② ⑤), y cuando no necesite gente, debería dejar su trabajo rápidamente y dejar de crear problemas.