Prepárate para la prueba
Ya sea que se trate de contratación escolar o social, no se pueden evitar varios exámenes y pruebas escritas. Cómo prepararse para estas habilidades se vuelve extremadamente importante. Ya sea que la prueba escrita también
esté basada en reglas, mi "basado en reglas" dice que solo está destinado a tratar con pruebas técnicas can se puede preparar con anticipación. De hecho,
no me gusta especialmente el tipo de examen detenido de antemano, recuerde de nuevo ah ah ⾏ varias preguntas, ya que la oposición es útil! Creo que se trata de Remedios particularmente extremos y un poco de
⼀ punto experimentado antes ⾯ prueba no es oficial ⾯ Uso de. Se recomienda que todos vayan paso a paso y tengan una base sólida.
Cómo prepararse para la prueba
¿Cómo tener la oportunidad de probar?
Antes de hablar sobre cómo tener la oportunidad de tomar el examen, primero demos a la divulgación científica / contraste los conceptos que se usan a menudo en dos escuelas: reclutamiento de primavera y reclutamiento de otoño.
- Número de contratación: la contratación de otoño es más que la contratación de primavera;
- Tiempo de reclutamiento: el reclutamiento de otoño generalmente comienza alrededor del séptimo mes y dura hasta el final del décimo mes. Sin embargo, la mayoría de las personas (como BAT) comenzarán temprano y
terminarán temprano , por lo que debe aprovechar el tiempo. El mejor momento para los reclutas de primavera es de 3 meses y el segundo mejor momento es de 4. Después de 5 meses, básicamente no habrá
reclutas de primavera (tres plateados y cuatro). - Dificultad de aplicación: los reclutas de otoño son un poco más grandes que los de primavera;
- Compañía de contratación: el número de reclutas de otoño es grande y el número de reclutas de primavera es pequeño, lo que generalmente es un complemento de los reclutas de otoño.
En resumen, en términos generales, el contenido de los movimientos de otoño es obviamente más alto que el de los de primavera.
A continuación, hablaré sobre algunos métodos que yo mismo conozco, pero también debería cubrir la mayoría de las formas de obtener oportunidades de prueba. - Preste atención al sitio web oficial y envíe su currículum en cualquier momento (aplicación del proceso de nicho);
- Participe en las presentaciones sin conexión y entregue su currículum directamente;
- Encuentre hermanos / hermanas / personas mayores que conozca y ayude a las referencias (puede permitirle evitar la aplicación de la evaluación del currículum vitae, la evaluación del examen escrito, sigue siendo muy bueno,
pero aún necesita que su currículum sea bueno) - La publicación del blog es elegante / Github, excelente autor de proyectos de código abierto, muchos miembros del personal interno lo invitan a probar;
- Los sitios de búsqueda de empleo envían currículums (no muy recomendados, adecuados para inversiones en el
extranjero ); además de estos métodos, también me he encontrado con esta experiencia: algunos departamentos de algunas empresas pueden no reclutar lo suficiente por el momento, entonces si sus familiares
o simplemente amigos en la empresa, ⽽ solo busca una oferta de garantía separada, entonces ⾯ básicamente tiene la oportunidad de probarlo y esforzarse con esto ⾯
de disparos como de costumbre como otros regulares ⾯ también generalmente ⽐ mucho más bajos nuevamente.Cómo preparar una autopresentación
Mi introducción es generalmente la primera comunicación formal entre usted y el examinador. Piense en ello desde otra perspectiva. Si usted es un examinador, ¿le gustaría escuchar
cómo la persona que intentó presentarse? ? No es una forma educada de decir que te gusta programar, que pasas mucho tiempo aprendiendo y que tu
pasatiempo es jugar a la pelota, ¿verdad?
Creo que una buena autopresentación debería incluir estos elementos: - En palabras sencillas, deje en claro que la principal pila tecnológica está en el campo de la experiencia;
- Concéntrese en dónde está y dónde tiene sus propias ventajas;
- La capacidad de concentrarse en los errores de auto-posicionamiento es particularmente poderosa que los errores de auto-localización;
Descubra qué preguntas puede hacer el lado técnico
Si está listo para probar, primero debe averiguar qué preguntas técnicas se le pueden hacer.
¡Déjame mostrarlo directamente en forma de mapa mental! Esto es más intuitivo y vívido.Si refinas hasta cierto punto de conocimiento, esta imagen no se presenta
, deja un suspenso, y la presentaré en detalle en el próximo capítulo.
¿Qué tipo de personas busca en los requisitos de contratación?
Echemos un vistazo a los ingenieros que tienen aproximadamente dos años de experiencia en desarrollo: echemos un vistazo a
los requisitos de contratación para los ingenieros de desarrollo de Java de alto nivel de Abu Official , que puede ver en la información de contratación a continuación. Además de los conceptos básicos / colecciones / multiproceso de Java, estas características son extremadamente importantes: - El conocimiento de bajo nivel es como jvm: no solo comprender la teoría sino también conocer la operación real;
- ⾯ Can care tiene programación orientada a objetos: entiendo que esto incluye no solo "⾯ programación orientada a objetos", hay principios de diseño de software SOLID, lectura relacionada
leer: "Escribe el código durante tantos años, ¿realmente conoces SOLID? "(Un artículo de nuestra empresa) - Capacidades del marco: no solo es fácil de usar, sino que también comprende los principios y mecanismos. Conocer los principios y mecanismos básicos es aprender a mirar el código
fuente. - Se ha tenido cuidado en el desarrollo de sistemas distribuidos: el almacenamiento en caché, las colas de mensajes y, por lo tanto, deben comprender, también es la clave antes de usar estas tecnologías para resolver
preguntas prácticas, no en papel. - Buen sentido: me gustan y pruebo las nuevas tecnologías, sigo escribiendo código elegante, etc.
resumen
El contenido anterior es de este libro de asalto de entrevistas en Java, que cubre cómo obtener una oportunidad de entrevista + preparación para la entrevista + preguntas de primera línea para entrevistas en Internet + intercambio cara a cara de alta calidad + recomendación de proyecto de código abierto + intercambio de experiencias de resumen del sitio de entrevistas a gran escala.
Lo siguiente es parte del intercambio de contenido de este libro de entrevistas de asalto de Java, 
especialmente cómo esta parte puede ayudarlo a obtener una oportunidad de entrevista. Es especialmente importante. Debe recordar que Chollima lo tiene a menudo, pero Bole no lo tiene a menudo. Es posible que usted no tenga malas habilidades y experiencia. Solo una entrevista con una importante empresa de Internet y una oportunidad, aproveche esta oportunidad, ¡puede ser un paso más rápido que otros! 
Esta parte resume algunos de los puntos de conocimiento que se preguntan con frecuencia en las entrevistas, como el multiproceso, JVM, microservicios y spring, springcloud son el enfoque de las entrevistas actuales.Este libro organiza estas preguntas de la entrevista en 
algunos resortes de uso común. ¡Esta colección de preguntas de la entrevista marco está organizada y el contenido es muy completo!
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