Afectado por la epidemia a principios de 2020, el mercado ha reanudado sus operaciones lentamente hasta finales de abril. En las empresas de Internet, las entrevistas de trabajo de los programadores "tres de oro y cuatro de plata" no coincidieron debido a la epidemia.
Muchos recién graduados e incluso jóvenes pueden participar directamente en las entrevistas de reclutamiento de otoño porque no tienen que regresar a la escuela.Además, muchas grandes empresas ofrecen más puestos de programadores.
Aunque ahora se acerca el final del reclutamiento de primavera, todavía hay muchas vacantes para programadores en las principales fábricas.
Aquí, el hermano Ba recibió dos documentos PDF de los jefes de Ali, que pueden resumir repetidamente la prueba escrita del programador y la experiencia de la entrevista, y las preguntas reales.
El hermano Ba echó un vistazo rápido: los criterios de entrevista y los tipos de preguntas son más adecuados para programadores con 0 a 3 años de experiencia. Recordatorio amistoso, los programadores con 3 o más años de experiencia laboral y habilidades bastante sólidas pueden considerar irse.
Debido a la longitud del contenido, el hermano Ba ha recortado algunas imágenes de contenido aquí y los documentos se han ordenado. Si los necesita, puede reenviarlos + siga a @Java 进步 面 霸, ← haga clic en el mensaje privado [Entrevista] para obtenerlo.
Habilidades de entrevista
- ¿Cómo responder sutilmente a las preguntas del entrevistador?
- ¿Cómo responder preguntas técnicas?
- ¿Cómo responder a preguntas no técnicas?
- ¿Cómo responder preguntas de estimación rápida?
- ¿Cómo responder a las preguntas de diseño de algoritmos?
- ¿Cómo responder a las preguntas sobre el diseño del sistema?
- ¿Cómo solucionar el problema del conflicto horario en la búsqueda de empleo?
- Si se han cumplido las preguntas de la entrevista, ¿debo informar al entrevistador?
- ¿Puedo solicitar nuevamente después de ser rechazado por la empresa?
- ¿Cómo lidiar con preguntas que no responderá?
- ¿Cómo lidiar con el lenguaje del "método agresivo" del entrevistador?
- ¿Cómo lidiar con el problema de tener diferentes puntos de vista del entrevistador?
- ¿Qué son los secretos laborales?
Contenido destacado:
1. Preste atención a tres puntos al responder preguntas:
① Sea modesto y prudente. Tampoco puede dejar que el entrevistador se sienta inferior, sino que solo puede prometer, ni puede hacer que el entrevistador se sienta arrogante y vanidoso. En cambio, debe mostrar su confianza en sí mismo, calma, confianza en sí mismo y tranquilidad a través de responder preguntas.
②Cuando responda la pregunta del entrevistador, no diga todo, pero mantenga el suspenso de manera apropiada.
③La respuesta a la pregunta debe ser clara, simple y clara, lo mejor es utilizar el método de "tres etapas".
Lema y experiencia de la entrevista
lema
- Refinamiento pero no perfección
- Mantén los pies en el suelo y desarrolla múltiples habilidades
- Mantén una mentalidad de taza vacía
- El lugar de trabajo es un escenario para los capaces
- Aprenda a "Hablar en papel"
Experiencia
- La actitud determina todo
- No digas la mentira, no digas la verdad
- Sigue tu propio camino, deja que otros hablen de ello
- Consolida la base para encontrar una salida
- Método de autoprogramación en el libro.
- Los resultados de las pruebas escritas son buenos, no serán despreciados
- No deseo ser el "neumático de repuesto" de la empresa.
Examen escrito, preguntas de la entrevista
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Clasificación empresarial
Clasificación de tecnología
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