Lamento del programador, la entrevista aún tiene 31 años. ¿Cuáles son las opciones para los programadores de Android mayores de 30?

Prefacio

HR me dio un currículum antes, la primera vez que vi el currículum, ¿31 años? Me sorprendió un poco. En realidad, el desarrollo tiende a ser más joven. La mayoría de ellos son posteriores a los 90 y posteriores a los 95. Después de todo, el desarrollo de software no es como el desarrollo de hardware. Cuanto mayor es la edad, más popular es.

31 años, ingeniero de desarrollo de Android, 7 años de experiencia laboral, 5 años en una empresa de outsourcing, aproximadamente 2 años en una empresa de nueva creación.

A menudo escucho en Internet que algunas empresas han eliminado a algunas personas mayores de 30 o 35 años. El editor ha trabajado durante más de 4 años. Para ser honesto, estoy un poco confundido. Busqué deliberadamente la salida del programador de 30 años y descubrí que sé Hay casi un tema, "¿Dónde deberían ir los programadores mayores de 30 años?"

• El volumen de lectura de más de 100w muestra que cada vez más programadores están prestando atención a este tema.

En los últimos años, desde Internet hasta el Internet de las cosas, de hecho, hay bastantes desarrolladores que tienen más de 30 años, pero casi todos son desarrolladores front-end, es decir, ingenieros de desarrollo front-end. En el área de los ingenieros de desarrollo de Android, todavía es raro encontrar un desarrollo de más de 30 años. Dio la casualidad de que llegó un desarrollo de 30 años. Para ser honesto, para mí, todavía lo estoy esperando, y espero que me dé algo de inspiración.

Debido a que el tiempo es un poco embarazoso, el entrevistador me envió un mensaje a la 1 de la tarde del mediodía. Para no afectar el descanso de los demás, es mejor encontrarnos en el café de abajo.

Entrevistador: "He llegado"
Editor: "Inmediatamente bajé las escaleras y comencé a esperar el viaje en el café de abajo. Después de esperar unos 20 minutos, llegó el entrevistador, vestido con una camiseta y un traje de diario. Con las manos vacías y caminando apresuradamente, creo que esta persona debería haber venido a la entrevista "
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Este proceso duró media hora

Entonces, ¿hay alguna salida para los programadores de más de 350?

Con respecto al programador de 30 años, algunos cibernautas dijeron en un foro de Internet que son todos los jóvenes de 20 años que están ansiosos, pidiendo a sus amigos mayores de 35 que se presenten y hablen sobre la situación actual. Esto también les da a muchos jóvenes mayores de 30 años la oportunidad de hablar.

Resumí sus comentarios, que se dividen principalmente en tres categorías:

1. Afronta la realidad, 35 años es un obstáculo.
2. Libertad financiera / cambio de carrera, no hay necesidad de preocuparse.
3. Aún ocupan la columna vertebral del equipo.

Tenemos que admitir que nacimos en una de las mejores épocas, esta es una era de sabiduría, aunque haya un maestro escondido en la basura. A menudo vemos noticias similares a "el salario anual de los estudiantes de pregrado es de 300.000" y "Huawei ha contratado un doctorado con un salario anual de un millón", pero al mismo tiempo, a menudo vemos "un ingreso anual de 1 millón acaba de salir de la pobreza" y "desempleado después de 35 "Qué noticias tan ansiosas.

Primero echemos un vistazo a cómo los internautas responden las preguntas planteadas por los internautas:

Algunos cibernautas dijeron: Nuestro departamento no debería reclutar personas mayores de 35 años.

Algunos internautas dijeron: esta es la realidad

Algunos internautas también dijeron: Digámoslo de esta manera, la noticia que puede ser clamorosa, no estará sin un objetivo. La declaración en servicio tiene otro argumento para los mayores de 35 años, diciendo "Eso no es bueno para ti". Está realmente bien, pero es un líder de primer nivel en la industria. Es una minoría, muchos de nosotros pertenecemos a la mayoría, y 35 años + solo significa la mayoría. La vida no es fácil, así que aprecia la bondad.

Algunos internautas analizaron: Generalmente no 35 se refiere a programadores ordinarios y no existen arquitectos programadores senior. Y mucho dinero ganado antes de los 35 años es suficiente para que otras industrias lo ganen de por vida. También hay una crisis de 35 años que no solo existe en Internet, incluso una empresa estatal no reclutará personas mayores de 35 años.

Algunos cibernautas también analizaron: La clave es tener el nivel y la habilidad que coincida con la edad, de lo contrario es cierto que la empresa tiende a tener gente joven, o depende de la gente.

Algunos internautas expresaron su preocupación por el futuro: más de 35 años están a punto de enfrentar el desempleo, nivel técnico p8

Algunos cibernautas dijeron: Son casi 38 y todavía está en desarrollo.

Algunos internautas también dijeron: 35+, hay un grupo de cazatalentos que se ponen en contacto con la empresa HR. La llamada ansiedad 35 se debe solo a la presión de la vida.

Algunos internautas reprendieron: No vendas ansiedad. Solo tengo 35. Aunque tiene algo de influencia, fui a la entrevista hace dos días y recogí una oferta de empresa de ronda C. Meituan Ali también está haciendo una cita para una entrevista. Si no envejezco, pagaré por el hilo. ¿El plan es para grandes y pequeñas empresas? ¿Gracioso?

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A través del análisis de los cibernautas anteriores, de hecho, todos pueden ver que uno de los criterios que el líder elige usar debe ser el nivel de habilidad, si las habilidades son buenas, la edad nunca será el primer criterio.

¿Recuerdas cuando escribiste el código por primera vez? Ese tipo de emoción y entusiasmo que es irresistible.

Dices que no eres tan ágil como los jóvenes, ni tan inteligente como ellos, ¡tampoco! Es solo porque son como tú en ese entonces, enfrentando oportunidades, aprendiendo e incluso cometiendo errores en el proceso, no dudan en seguir adelante.

No siempre es posible confiar en la experiencia para conseguir puestos de trabajo con los jóvenes, hay que comprender y pensar en las nuevas tecnologías, combinado con la experiencia, que es el valor de los antiguos programadores.

Entonces, cálmate y encuentra los sentimientos que sentiste en ese entonces.

Déjame hablarte de algunos detalles de esta entrevista.

Si hay un retraso debido a algunas cosas, debe comunicarse de inmediato con la persona que organizó su entrevista anterior. Después de todo, en el proceso de entrevista real, encontrará muchas razones objetivas, como atascos de tráfico, etc.

Consejo personal: salude a RR.HH. con anticipación y diga que puede llegar más tarde. De hecho, es posible que algunas empresas necesiten brindar algún soporte técnico al cliente, de hecho, el tiempo de la entrevista se negocia entre RR.HH. y el entrevistador, por lo que se puede perder la oportunidad de la entrevista.

¿Por qué siempre hay solicitantes de empleo que no traen su currículum cuando realizan la entrevista?

Este es el caso de este entrevistador, y su currículum está incompleto, es difícil armar un currículum completo, no sé si es la plantilla de exportación de RRHH, el problema a la hora de imprimir, o el problema del currículum en sí, de hecho, me resulta casi feo Tiene un proyecto casi completo con su experiencia en proyectos. Después de todo el currículum, puedo recordar quién es y con qué tecnología estoy familiarizado, pero nada más.

La idea de la mayoría de las personas es enviar un currículum en línea, por lo que no es necesario traer un currículum.
El currículum es en realidad nuestro primer trampolín . Todo el mundo debería saber que RR.HH. no comprende la tecnología. Generalmente, el equipo del proyecto preguntará qué habilidades deberían contratarse. Luego, RR.HH. averigua el currículum que cumple con los requisitos de los currículos masivos. Esto requiere que trabajemos duro en el currículum, tengamos paciencia y lo tratemos como su novia.

Un buen currículum permite al entrevistador obtener sus puntos rápidamente. Comprenda qué habilidades tiene y qué papel desempeñó en proyectos anteriores. Preste atención a los puntos clave y no sobrecargue su currículum. Durante la entrevista, se encontrará con algunos entrevistadores para expresarse. De hecho, en este proyecto, puede desempeñar el papel de miembro del equipo. Simplemente escriba este proyecto individualmente para completarlo de forma independiente.

Este entrevistador y yo resultamos ser colegas . Él había trabajado antes para la misma empresa cliente . Es posible que no se le hubiera ocurrido. Lo que hizo fue un proyecto de pago unificado. De hecho, tuve tratos comerciales con este equipo de proyecto antes. Este proyecto se considera uno de los primeros proyectos. Me dijo que este proyecto fue completado por él solo. Personalmente escéptico

• Esto es subcontratar a la empresa cliente. De hecho, cuando la empresa cliente está diseñando el personal del proyecto, será un problema. Después de todo, todos los que han realizado subcontratación saben que hay una gran pérdida de personal de subcontratación. Es casi imposible ser responsable de un proyecto.

Como 8 años de desarrollo de Android, y casi todos ellos son empresas de subcontratación, para ser honesto, no estoy de acuerdo con esto. No es que el editor tenga prejuicios contra la subcontratación. Es la industria.

Outsourcing, puedes entrar en contacto con diferentes proyectos, puedes mejorar tus conocimientos, pero no mejora mucho tus habilidades.

Antes de la redacción también trabajé en outsourcing. También me desempeñé como persona de servicio para proyectos relacionados en una empresa de outsourcing. La arquitectura fue controlada por el arquitecto. Los requisitos y algunos detalles también fueron seguidos por el responsable. El diseño y los documentos de la interfaz api también se negocian entre la persona a cargo del front-end y la persona del servicio back-end. Algunos funcionan de acuerdo con los documentos. Por supuesto, estos son solo algunos fenómenos individuales de los que estoy hablando.

Las cosas centrales son casi inaccesibles y el framework está bien construido, es un trabajo repetitivo todos los días, como el backend puede ser una porquería, por lo que la tecnología se puede mejorar (esta frase es para el propio editor).

Para asegurarme de que muchos años después, todavía tengo competitividad central, he resumido algunos puntos:

1. Conozca la última tecnología nueva

Las actualizaciones de tecnología son rápidas. Por ejemplo, cuando el editor salió por primera vez de la sociedad, en ese momento, casi todos los requisitos de entrevistas de Android eran básicos. Ahora la entrevista es la capa inferior + algoritmo + elementos de bonificación y así sucesivamente.

2. Estudio en profundidad del código fuente subyacente

Las actualizaciones tecnológicas son muy rápidas, pero todas las tecnologías se basan en la idea de una determinada tecnología o se derivan de una determinada tecnología. Por ejemplo, algunas tecnologías son convenientes. Sin embargo, aunque estas tecnologías nos brindan conveniencia, Si no comprendes bien el fondo de él, serás muy pasivo si encuentras problemas. Debes saberlo, pero debes saber por qué.

3.Mantenga un corazón humilde y sepa que hay algunos forasteros

Puedes ir a algunas conferencias técnicas, o puedes unirte a algunos grupos técnicos, editor, en el proceso de escribir un blog, conocí a muchos expertos técnicos,

4. Forma un método de aprendizaje que se adapte a ti

La tecnología es infinita, deberíamos formar un conjunto de nuestros propios métodos de aprendizaje en el proceso de aprendizaje . El método de aprendizaje del editor es mirar un video de un cierto punto técnico, y para un cierto punto técnico, ir a algunos blogs específicamente para ver cómo todos entienden, para que puedas comprender e integrar mejor. Después de un período de tiempo, resumiré esta parte del conocimiento y la compartiré en un blog. Porque, de vez en cuando, algunos grandes te darán comentarios y expondrán algunas de sus propias opiniones, para que se forme un intercambio técnico, que mejorará la tecnología.

5. Piense en la dirección futura

Debes prestar atención a varios puntos de tiempo. Cuando sales por primera vez de la escuela, tienes la capacidad de ir a la gran fábrica tanto como sea posible. Por supuesto, la premisa es asegurar que puedas sobrevivir. De hecho, me he encontrado con algunas personas que tienen dificultades para encontrar cosas por sí mismas. Todavía escogen y eligen, desprecian la subcontratación y no quieren recurrir a empresas de subcontratación o empresas más pequeñas.

sugerencia personal:

Normalmente, los graduados tienen alrededor de 22 años. Todos son adultos y tienen sus propias ideas. Cuando salen de la escuela, no necesitan encontrar a sus padres. Son autosuficientes, hacen su trabajo primero y se mejoran después del trabajo. Primero asegúrate de poder sobrevivir en la sociedad y luego habla de otras cosas.

En 3-4 años, en este momento, debemos pensar detenidamente sobre la dirección futura del desarrollo de la carrera personal, ya sea para desarrollarnos en la dirección de la tecnología o la gestión.

6. Pagado por conocimientos

Después de que nuestra tecnología sea difícil de mejorar, podemos buscar pago de conocimientos, temas especiales pagados y tutoriales profesionales en vivo.

7 buen físico

Puedes aprender mejor si tienes un buen físico. Este es un requisito previo. Por lo tanto, debes ejercitarte bien cuando tengas tiempo. No lo desperdicies como el editor (antes, podías correr 5 kilómetros, pero ahora estás sin aliento 1 kilómetro). Subí, porque siempre trabajaba horas extras en el 996. En ese momento, era joven y estaba pensando en luchar duro. Recuerdo que una vez crucé la calle y llamé a un taxi a casa después del trabajo a las 2 de la mañana. En ese momento, mi mente estaba completamente en blanco y casi tuve un accidente. Casi lo golpeo.

• De hecho, el trabajo de los programadores nos determina, y es posible que no seamos capaces de evitar las horas extraordinarias. Sin embargo, debemos tomar las medidas oportunas, obtener el título y leer las noticias sobre los programadores en Internet. Por lo tanto, debemos estar atentos y velar por nuestra salud. Haga ejercicio si tiene tiempo.

para resumir:

Todos los ámbitos de la vida eliminarán algunas habilidades deficientes, no solo la industria de TI, así que no se deje intimidar por temas como los programadores que comen comidas para jóvenes y no crea que si encuentra un trabajo, disfrutará de una vida cómoda. Mientras estás a gusto, otros luchan por avanzar, de modo que la brecha con los demás se vuelva cada vez más distante. Vamos, espera que cada uno de nosotros se convierta en un mejor yo.

La dirección de aprendizaje correcta es más efectiva

Qué tan bien se prepare para sus conocimientos determina directamente si puede aprobar con éxito un lado y dos lados de la entrevista, por lo que es necesario clasificar sus conocimientos antes de la entrevista y ver si necesita mejorar su reserva de conocimientos.

En cuanto a la clasificación del conocimiento, yo mismo lo he dividido en las siguientes partes:

"507 páginas de análisis de código fuente relacionado con el desarrollo de Android"

Siempre que sea un programador, ya sea Java o Android, si no lee el código fuente y solo mira la documentación de la API, permanecerá en la piel. Esto no es bueno para el establecimiento y la integridad de nuestro sistema de conocimiento y la mejora de la tecnología de combate real.

El que realmente puede ejercitar la mayor capacidad es leer el código fuente directamente, no solo leyendo el código fuente de los principales sistemas, sino también incluyendo varias bibliotecas de código abierto excelentes.

Libro de entrevistas de desarrollo de Android de 379 páginas

Después de medio año, hemos compilado el análisis más completo
del mercado de preguntas de entrevistas para Android, incluidas Tencent, Baidu, Xiaomi, Ali, LeTV, Meituan, 58, Cheetah, 360, Sina, Sohu y otras empresas de Internet de primera línea. Se solicitaron entrevistas. El tema. La familiaridad con los puntos de conocimiento enumerados en este artículo aumentará en gran medida las posibilidades de aprobar las dos primeras rondas de entrevistas técnicas.

¿Cómo usarlo?

1. Puede examinar directamente los puntos de conocimiento necesarios a través del índice del catálogo para comprobar los puntos que faltan.
2. El número de estrellas de cinco puntas indica la frecuencia de las entrevistas y representa un índice de recomendación importante

Hay demasiados materiales y toda la visualización afectará la longitud. Por el momento, enumeraré algunas de estas capturas de pantalla primero, y puede hacer clic en mi GitHub para obtenerlas usted mismo .

Finalmente, deseo que todos ustedes, amigos, puedan lograr sus metas y lograr una mejor personalidad en cada etapa.