De marzo a abril, presenté una docena de hojas de vida y entrevisté a 3 empresas (pasantía)
Pasantía de Tencent (principalmente haciendo pequeños mensajes instantáneos de comunicación en la nube del programa)
Esta fue mi primera entrevista, y estaba muy nervioso en ese momento. Afortunadamente, el entrevistador también es un chico joven.
Primero, presénteme, luego pregunte por qué estoy buscando una pasantía y también sobre mi plan personal de desarrollo profesional. Pregunté algunos problemas relacionados con el proyecto, como las dificultades encontradas al hacer el proyecto y cómo resolverlos. Cuando se le preguntó sobre WeChat Mini Program (escribí un proyecto de mini programa en mi currículum), hable sobre su comprensión del WeChat Mini Program, en qué se diferencia de H5. ¿Hay algún documento y objeto de ventana? ¿Por qué no estos dos objetos? ¿Cuál es el entorno nativo del applet, el enlace bidireccional del applet y cómo MVVM completa la representación de la página? Finalmente, hice algunas preguntas sobre js, la forma en que js atraviesa la matriz, respondí por, para, foreach, mapa, filtro, y luego siguió preguntando si todavía hay (tal vez no respondí la respuesta que quería) Y luego preguntó cómo atravesar el objeto. Finalmente, pregunté sobre la red de computadoras y la estructura de datos al final (tenía mucho frío en mi corazón y tenía la conciencia de decir que la escuela no abrió este curso y no lo había aprendido). Luego le pregunté nuevamente, ¿qué características o características especiales cree que valen la pena para contratarlo? Lo que me sorprendió fue que el CSS CSS no preguntó en absoluto. El resultado de la entrevista es como esperaba (colgado).
Pasantía de tecnología de AsiaInfo de Zhengzhou (la sede en Modu se dedica principalmente al sistema de jefes, y la escala de cooperación con los tres operadores principales no es pequeña).
Este es un currículum invertido en jefe. Después de ser golpeado por Tencent, definitivamente comenzaré con una compañía más pequeña. La escuela todavía puede tener arreglos y no ha elegido el campo. Lo curioso es que el entrevistador no pudo contactarme por teléfono y me dijo que el teléfono estaba desconectado. Jajaja, olvidé usar wifi para cargar mi teléfono en casa. Por cierto, el entrevistador preguntó sobre los aspectos técnicos. El principio es menos. Ni siquiera me presenté. Comencé a preguntarle a la tecnología directamente y pregunté algunos html css js convencionales. Por ejemplo, el modelo de caja, como cómo usar flex para centrar horizontal y verticalmente un contenedor div, despeja varias formas de flotar. La diferencia entre js call y apply, el proceso de análisis de URL. Además, también hice algunas preguntas relacionadas con el applet WeChat, es el applet mvvm, y el applet envía solicitudes. Entonces, ¿cuáles son los marcos ui utilizados? Luego hice las preguntas básicas de nodejs, como cuáles son la breve introducción y el marco de koa expresos comúnmente utilizados. Qué es npm y cuáles son sus ventajas. ¿Sabe cuál es la prioridad para el manejo de errores y finalmente pregunte vue, webpack, git y glut? Vue preguntó cómo se comunican los componentes padre-hijo, algunos comandos comunes de vue y la diferencia entre v-show y v-if. git pidió algunas instrucciones relacionadas. Webpack preguntó cuáles son los cargadores y complementos comúnmente utilizados, y luego preguntó la diferencia entre el cargador y el complemento. Finalmente, pregunté por menos y sass. Al final sigue siendo: ¿Tienes alguna idea sobre nuestra empresa? Le pregunté sobre el salario y el entorno laboral y el contenido. La respuesta del entrevistador es que el salario de los pasantes es de 2500, y no hay alojamiento ni comida. El contenido del trabajo no puede determinarse hasta que se asigne a un departamento específico. Al día siguiente recibí una llamada de la sede de Shanghai, diciendo que la entrevista había pasado (de hecho, probablemente adiviné el resultado después de la entrevista), déjame prepararme para ir al proceso para organizar la entrada. La rechacé suavemente. Debido a que el salario de 2500 en Zhengzhou no es suficiente, es menos de lo que esperaba.
La
noche de pasantía de Ali del 9 de abril de 2020, es decir, hoy estaba cenando. El entrevistador de Ali llamó de repente para decir que quería una entrevista. Este currículum de Ali es en realidad el primer currículum por el que voté y el primero, porque más tarde recibí la recomendación interna de las personas mayores que es el lado de Tencent mencionado anteriormente. Me he estado preparando para la entrevista de Tencent, y Ali básicamente se ha dado por vencido. El proceso completo de la entrevista es de solo 8 minutos: primero me presento, y luego pregunté a mi experiencia de aprendizaje, cuáles son las características del proyecto que hago. Uno de los proyectos preguntó cómo se comunicaban el software y el hardware. Luego pregunté cómo optimizar la carga lenta de la página de inicio de un terminal móvil. Respondí la carga diferida de la imagen, usando el proxy inverso niginx para reducir el número de solicitudes. Si se usa vue, el enrutamiento usa la carga diferida y la subcontratación js. Inmediatamente lo siguió y preguntó cómo js implementó la subcontratación y la carga a pedido. Finalmente, pregunté si podía usar js para encapsular una solicitud HTTP. También pregunté sobre esas nuevas tecnologías que estaba aprendiendo recientemente. Respondí ts, es6. Al igual que Tencent, esta entrevista no mencionó html css. También adiviné el resultado después de la entrevista. Es por eso que no esperé a que salieran los resultados de la entrevista y hicieran un resumen.
PD: publiqué muchos currículums en el jefe y recibí más de una docena de invitaciones a entrevistas, porque algunas compañías son demasiado pequeñas, no son compañías serias de Internet, algunas compañías necesitan realizar pruebas fuera de línea y otras están demasiado lejos de mi escuela, Solo 3 empresas fueron entrevistadas al final. De las entrevistas de estas tres compañías, probablemente también tengo cierta comprensión de las rutinas de entrevistas de fábricas grandes y pequeñas y medianas. Déjame compartir mi humilde opinión.
1. La gran fábrica
Como pasante, la gran fábrica no tiene altos requisitos para el marco, pero los requisitos para comprender los principios básicos y de bajo nivel son relativamente altos. Al mismo tiempo, también considera la capacidad integral del individuo y la integridad del conocimiento. Aquí enfatizo específicamente que si solo usa un cierto marco, la comprensión de su operación de bajo nivel no es muy buena, se recomienda no escribir en el currículum, por supuesto, es mejor tratar de entender, esto será una ventaja para usted . Las dos entrevistas de grandes fábricas no mencionaron html y css, pero le preguntaron profundamente a js. Finalmente, si tiene una función de bonificación, esto le brindará muchas oportunidades. Esta característica puede ser una fuerte capacidad de aprendizaje, un alto coeficiente intelectual, pero no le encanta aprender, trabajar duro, esto es de la mejor calidad. Por supuesto, debe tener evidencia suficiente para demostrar sus características o fortalezas. Durante la entrevista de Tencent, respondí que tenía una gran capacidad de aprendizaje y después de dar dos ejemplos, el entrevistador confirmó mi respuesta. Otro punto es que Dachang valorará su experiencia personal de aprendizaje, desarrollo personal e incluso su planificación para el desarrollo profesional personal. Y estos problemas pueden reflejar la calidad, el coeficiente intelectual y el control macro del desarrollo personal de una persona. Esta es la razón por la cual los grandes fabricantes generalmente tienen altos requisitos académicos. Me gustaría preguntarle a un estudiante de dos estudiantes y a un estudiante de 985 universidades famosas. En IQ, ¿quién tendrá un mayor peso general de la calidad del trabajo duro y la capacidad personal? No he tomado medidas enérgicas contra los estudiantes de la escuela Shuangfei porque también soy una segunda escuela ordinaria.
2. Los fabricantes que no son
importantes principalmente harán preguntas técnicas relacionadas de acuerdo con el contenido escrito en su currículum. Hay principios, pero no muchos. La conclusión es que todas las preguntas se pueden responder básicamente, nada más que la diferencia entre el número de respuestas y los pros y los contras.
La diferencia entre los dos:
realmente hay una gran diferencia entre las entrevistas grandes y las no grandes. Las preguntas que hace el entrevistador y la pulcritud de su discurso y el tono al evaluar mi respuesta pueden ser diferentes. El tiempo de entrevista (un lado) de la gran fábrica generalmente no es muy largo, pero el contenido es completo y las preguntas son muy profundas y, en general, después de algunas preguntas, el entrevistador sabrá su verdadero nivel.
Finalmente, quiero agregar: actualmente soy un estudiante junior, una escuela secundaria ordinaria, el front-end es de autoaprendizaje, la especialidad de pregrado es el comercio electrónico. Mi resumen de mí mismo es que tengo más experiencia en el proyecto (he estado haciendo proyectos en el estudio para participar en la competencia, y luego aprendí a hacer dos outsourcing con uno, y también recibí una lista de proyectos de graduación por separado) pero los principios de bajo nivel no son lo suficientemente profundos. Mi plan para mí es dejar de buscar temporalmente una pasantía. Estudio en profundidad de js y algunos otros conocimientos, listos para conocer a los reclutas de primavera de los adultos mayores.
