Seleccione una empresa en el lugar de trabajo es muy importante, por el bien de algunos famosos grandes empresas, grandes empresas optan por la externalización de tienda y ir, pero ya se sabe externalización con personal a tiempo completo, ya sea de ingreso o estatus ocupacional es una diferencia muy grande, se recomienda que desean subcontratar empresa para trabajar con precaución.
Visto hace unos puestos de carrera tan populares en el foro, "el hombre de dos estudios de postgrado en la externalización de Huawei tres años se sequen los ingresos y ahorros equivocadas también pensado". Cómo importar al final? Por favor, siga leyendo.
Aquel usuario original dice que él tenía dos años se graduó, y ahora ha habido tres años, Huawei ha sido la externalización, el tiempo y el trabajo que trabaja como oficial de Huawei, 09:00 para ir a trabajar todos los días, 23:00 a trabajo, seis días a la semana, sin ningún beneficio, desde 4000 el salario mensual actual se elevó a 7000, ahora también considerando un cambio de carrera, pero en el empuje, se han rechazado los fabricantes de segundo nivel de primera línea, ya que no reciben fondo externalización y trabajó durante tres años también tienen 20.000 depósito, sienten que son sociales la parte inferior.
De hecho, es difícil creer Huawei externalización, el salario principio era de 4.000 yuanes, durante tres años sólo ha aumentado a 7000, los salarios no son altos en efecto, eliminar el costo de vida, que puede almacenar tres años a 20.000 dólares, que son bastante buenos, pero ha estado buscando trabajo en los fabricantes de segundo nivel empujar una visión de hecho un poco alto, después de todo, este gigante de las cualificaciones y los requisitos del curriculum vitae son muy altos, se rechaza es normal, se recomienda debe encontrar una pequeña empresa, para mejorar sus habilidades y mejorar su hoja de vida, así que paso a paso con el fin de tener un mejor desarrollo, o doblado en los fabricantes actuales es realmente difícil.
En este sentido, los internautas han expresado sus puntos de vista:
Algunos internautas dijo: Usted es demasiado honesto, además de lo que la externalización de la clase? El rendimiento de los empleados a tiempo completo tiene que trabajar horas extras, que trabaja horas extras y que? horas suficientes a la izquierda, el resto del tiempo para aprender con el fin de mejorar ah, no trate de trabajo en el estudio, TM externalización de hacer todo el trabajo sucio, así que lo que se puede aprender? No son la externalización no se quedan más de seis meses, para salir temprano para salir temprano.
Hay amigos, dijo: Huawei externa tres años de salarios debe no sólo 7k puede ser apropiado hablar de aumento de sueldo, tres años de experiencia de trabajo en ciudades de segundo nivel también debe estar alrededor de 9 k, seguido por cada opción es realmente muy importante, encontrar un trabajo es realmente muy precaución puede. Mismos necesitan reflejar no hay ninguna actualización de su tecnología. Todo lo que no es demasiado tarde.
Hay amigos, dijo: pequeñas empresas de verlo, a partir de las empresas no pequeñas de Internet comenzó a subcontratar, paso a paso para ir a las grandes empresas. A decir verdad, lo hace curriculum vitae fondo grandes empresas realmente no miran a la hora.
Algunos usuarios dijeron: Huawei externalización de miles de voluntad muy fuerte. El trabajo sucio se externaliza seca, se recomienda salir temprano para mejor.
