prefacio
Abrió el conocido TI entrevista empresas, el examen escrito de los secretos fundamentales, cientos de miles de graduados con él programadores Indicando.
Benpian cubierto todas las principales empresas de TI durante el año entrevista Zhenti (incluidas las cuestiones de la pluma, preguntas orales, preguntas de la entrevista telefónica, preguntas de la entrevista en otras preguntas integrados entrevista test de inteligencia Inglés e), cuidadosamente recogidos, análisis preciso, y se esfuerzan por ser más detallado, más específicamente, en general, más real! un libro en la mano, se preocupa de trabajo!
introducción
empresas grandes Benpian se basan en la entrevista Zhenti (escrito, entrevista telefónica oral, la entrevista en Inglés, así como la prueba lógica y una prueba de IQ), un análisis detallado de los programadores de los candidatos (incluyendo la red, pruebas, etc.) la posición central de prueba común. No sólo por el tradicional centro de pruebas de lenguaje basado en C ha hecho una explicación detallada, basada también en el tema de las últimas características extranjeros, añade nuevos explicar la profundidad a un amigo, estático, gráficos / audio, árboles, pilas, ERP y otras cuestiones. Por último, se centran en Inglés acerca de cómo entrevistar y entrevista telefónica, y el contrato de búsqueda de empleo, se resolvieron incumplimiento de contrato notas y entrevistas en grupo. Además de preguntas y respuestas de la entrevista un análisis detallado, el conocimiento relacionado, así como ampliar las instrucciones. En verdad desde el punto en una línea, dando prioridad al empleo del lector del ordenador para mejorar los conocimientos profesionales tienen una ayuda significativa.
Un contenido total de todo el capítulo se divide en cinco partes, 24 capítulos, debido a la cantidad excesiva de contenido, por lo que las pequeñas series tan sólo la parte de los disparos de punto de conocimiento de la introducción aproximada acerca de cada sección tiene contenido más detallado.
Parte 1 de la búsqueda de empleo
Este detalle sección de la voluntad de los graduados profesionales pertinentes o como un programador de computadoras en una serie de preguntas de entrevista de trabajo se debe prestar atención.
Un viejo dicho: Hombre prevenido vale, sin prejuzgar sobre los residuos. La suerte favorece a los preparados de todas las personas. Con el fin de conseguir un trabajo satisfactorio, debe tener una clara comprensión de todo el proceso de búsqueda de empleo. Para ser capaz de prever, hay que hacerlo antes hecho por lo que en principio el reclutamiento a gran escala cuando puede concentrarse en la preparación para la entrevista. proceso de búsqueda de empleo será un montón de cosas inesperadas suceden, cuando sus planes se interrumpen estas cosas, hacer las cosas van a ser apilados más, un paso hacia atrás, paso a paso hacia atrás. Si puede, tan pronto como sea posible para hacer las cosas, incluso con los eventos no planificados producirse, no produce demasiado seriamente afectada. Tratar de hacer que la evolución de la gama que puede controlarlo, así que cualquier cosa puede suceder, si existen contramedidas.
Parte 2 de la programación de una C / C ++
Esta parte principalmente en lenguaje C / C ++, basado en el análisis de las principales cuestiones empresas C / C ++ de la entrevista por un gran número de ejemplos prácticos, la connotación del problema del análisis técnico. ¿Por qué elegir el sistema de lenguaje C? Esto es porque la mayoría de las empresas importantes en el lenguaje de programación C es el departamento de idiomas,
Aunque Java también es responsable de una gran proporción, pero para Java, C ++ con más -C ++ discriminación es proporcionar el tipo de lenguaje si un millar de respuesta para cada problema, y flexible que Java, por lo que la gran mayoría de las preguntas de la entrevista a C / C ++ - basado (o dos juegos de preguntas, C ++ o Java, el entrevistador puede elegir).
Muchas de las preguntas de la cara parecen simples, pero profundos conocimientos básicos necesarios para dar la respuesta perfecta.
Se requiere que el entrevistador para escribir un simple negocio función strcpy del entrevistador puede ver técnicamente cómo lograr el tipo de nivel. Nos puede realmente escrito una función strcpy? Todos sienten que pueden, pero escribir el strcpy es probable que sólo reciben 10 puntos en 2 minutos. Los lectores pueden utilizar varios sitios de prueba de esta sección en C ++ y ver qué tipo de nivel al que pertenecen.
Parte 3 de una estructura de datos y los patrones de diseño
Esta sección se centra en las estructuras de datos importantes segunda placa que se producen durante la entrevista de trabajo, incluyendo el uso de cuerdas, montón, pila, métodos de ordenación. Además, con un gran número de instituciones de I + D extranjeros entrar en nuestro país, en una entrevista en empresas extranjeras, el conocimiento de la ingeniería de software, incluyendo patrones de diseño, UML, desarrollo ágil de software, tecnología .NET y, así como preguntas de la entrevista totalmente orientado a objetos lenguaje C # se habrá incrementado hay menos. Sobre el tema de los patrones de diseño en el futuro, la proporción de la entrevista será más ampliado.
Parte 4 - sistema operativo, base de datos y la red
Esta sección se centra en las entrevistas de trabajo se produjeron durante el tercer sector importante - el sistema operativo, base de datos y red de conocimiento. La lista no está en la corriente principal de preguntas de la entrevista, pero sigue siendo de gran importancia.
Parte 5 de un amplio preguntas de la entrevista
Esta sección se centra en las entrevistas de trabajo ocurridos durante el cuarto segmento importante entrevistas en inglés, entrevistas telefónicas y las pruebas de inteligencia. Aquí está la entrevista en Inglés es diferente de la entrevista ordinaria Inglés. Sólo un programador, lo mejor es que se presenten con fluidez en Inglés experiencia de trabajo, este es un paso muy importante hacia adelante empresas extranjeras. También hay que tener respuestas pertinentes a algunas preguntas comunes, tales como ¿cuál es su mayor debilidad Sí. Incluso los chinos algunos de los problemas que son difíciles de responder, y mucho menos a la respuesta en Inglés. Pero el proceso de búsqueda de trabajo en sí es un proceso de preparación, cuidadosamente preparado para esperar a las oportunidades de azar siempre favorecen a los que cuidadosamente preparado.
Debido a las limitaciones de espacio, no hacer demasiado pequeñas series introducidas.
columna de evaluación lectores
