Когда-то Интернет был эрой ПК, но с ростом популярности смартфонов мобильный Интернет начал быстро расти. И ByteDance воспользовалась этой волной возможностей.В 2015 году ByteDance полностью добавил короткие видео.С тех пор Douyin стал крупнейшим двигателем роста пользователей, доходов и оценки ByteDance.
Поскольку Byte постепенно рос, он также стал первым выбором для талантов в ИТ-индустрии, помимо BAT. Чем лучше ByteDance, тем он ценнее и зарабатывает гораздо больше, чем обычные компании. Вот почему сотрудники ByteDance так усердно работают.
Должность ранг
Последовательность исследований и разработок ByteDance состоит из 10 уровней:
Чжан Имин, основатель ByteDance, имеет уровень 5–1, свежие выпускники обычно имеют уровень 1–1, инженеры среднего уровня — уровень 1–2, 2–2 — старшие специалисты по исследованиям и разработкам, 3–1 — младшие руководители и 3. -2 - старшие лидеры. Слои 4-1, 4-2, 5-1, 5-2 принадлежат к верхним слоям разных стадий.
Чтобы ослабить сравнение, вызванное восхождением по сетке, Byte требует строгой конфиденциальности рангов сотрудников и не говорит об уровнях титулов внутри компании.
Один - разбавить понятие званий, и только когда им нужно высказаться, они могут увидеть управленческий титул в общем смысле; другой - полностью разрушить номер должности, дабы избежать разведения атмосферы старшинства .
Заработная плата
Базовая месячная заработная плата сильно различается в зависимости от серии, а техническая база, как правило, высока.
Например, месячная зарплата 2-1 будет 20к+, а пакет 2-2 будет в районе 60w-100w (с учетом опционов на это будет приходиться около 30%).
Зарплата уровня Т2-2 около 40к, 500 акций/год.
Отзыв учащихся: В настоящее время школьным новобранцам выплачивается 14 и 15 окладов, а многие школьные новобранцы 19-го класса могут получать 18 окладов.
Front-end разработка около 20к, продукт 14-18, эксплуатация около 10. Денежная зарплата ByteDance на 25-40% выше, чем у BAT.
Бонус на конец года обычно составляет 0-6 месяцев и будет выдаваться в марте каждого года.Например, бонус на конец года в период 9-3 будет выдаваться за вход в сентябре.
Как правило, средняя заработная плата составляет 15. Если результат в середине года превышает ожидание на 2 месяца, год получает приз, а в конце года превысит ожидание как минимум на 7-8 месяцев. мес., доля относительно невелика.
Соответствующие результаты:
Зарплата Toutiao повышается раз в полгода.Только 30% Toutiao будут участвовать в ежемесячной жилищной субсидии Toutiao в размере 1500. Пока расстояние до метро/велосипеда не превышает 20 минут, Toutiao сохраняет традицию больших и малых недель с момента своего основания. , то есть есть две Нужно работать сверхурочно по воскресеньям.
Если вы работаете сверхурочно, компания будет платить вам 120% от вашей зарплаты за сверхурочную работу. Вы можете попросить отпуск.
Что касается опциона, то лучше опцион 2-1, чтобы иметь опцион, вообще 2-2, чтобы иметь опцион, об опционе: цена выкупа составляет 20% от рыночной цены. Сотрудники с защищенными опционами могут взять их с собой.
Оценка эффективности и продвижение по службе
Внутренняя аттестация ByteDance имеет в общей сложности восемь уровней, от низкого до высокого, F, I, M-, M, M+, E, E+, O, и будет вынуждена распределяться в соответствии с бонусами на конец года и процентом ежемесячной заработной платы. увеличивается.
М. имеет возможность повысить свою зарплату. Интервью по продвижению по службе также в основном зависит от служебной аттестации.
Есть две оценки в год, обычно в марте и сентябре. Метод оценки основан на модели Google OKR+360:
Заголовок — OKR раз в два месяца, вы можете увидеть все OKR в шутку, узнать, что все делают, какова ваша большая цель для согласования и что делают люди, которые поддерживают согласование с вами.
Оценка 360: каждый может оценивать других и быть оцененным другими, будь то руководитель или рядовой сотрудник.
Как сделать хорошую систему заработной платы, как у ByteDance, при ограниченном бюджете, как более разумно контролировать зарплату и эффективно мотивировать основных сотрудников?
Боюсь, что HR с семи-восьмилетним стажем работы могут не ответить на этот вопрос.
Послесловие
Видно, что отношение к ByteDance можно назвать довольно высоким в отрасли, а высокая зарплата означает высокий порог.
Многие говорят, что хотят работать инженерами по тестированию программного обеспечения в Byte, но обычным людям войти в Byte не так-то просто. Даже если вы закончили первоклассный вуз, есть бесконечные конкуренты такого же уровня, как и вы.Нет верного способа выделиться из толпы конкурентов, но если вы будете усердно работать, шансов определенно будет больше.
Далее я собрал обзор технологий мягкого тестирования от основных производителей, помогающих с годовой зарплатой 50 Вт+!
Наконец: Полное учебное видео-руководство по тестированию программного обеспечения, приведенное ниже, было отсортировано и загружено, и друзья могут получить его бесплатно, если оно им нужно.【保证100%免费】
Эти материалы должны быть наиболее полным и полным подготовительным складом для [тестирования программного обеспечения] друзей. Этот склад также сопровождал десятки тысяч инженеров-испытателей в самом сложном путешествии. Надеюсь, он поможет и вам!
