Con el fin de mejorar el nivel general de gestión inteligente del hospital, aplique tecnología de la información para fortalecer la interconexión y el intercambio de información y el control de procesos, y cumpla con las necesidades de gestión científica y gestión tecnológica. A través del establecimiento de la plataforma de información de gestión de recursos humanos del hospital, puede cumplir con la gestión de todo el ciclo de vida profesional de los empleados del hospital. El enfoque está en construir una base de datos, profundizar la acumulación de datos comerciales, hacer que los datos del personal sean utilizables y fáciles de usar, y realizar el análisis de la distribución de recursos humanos del hospital, la estructura del talento y los costos laborales desde diferentes dimensiones.
El sistema de gestión de recursos humanos del hospital tiene y cumple con los requisitos comerciales y funcionales de la gestión de la organización, la gestión del personal, el despliegue del personal, la gestión de salarios, la gestión de informes y el autoservicio del departamento. Las funciones específicas son las siguientes:
Gestión institucional
1. Puede establecer una estructura organizacional que sea consistente con la situación real del hospital Cada nivel de organización puede registrar la información básica, registros de evaluación, registros de recompensas, registros del personal y otra información de la organización. Y poder completar el trabajo de agregar, fusionar, transferir, cancelar, etc. para varias organizaciones, satisfaciendo las necesidades de reforma organizacional.
2. Puede generar un organigrama y hacer clic en el organigrama para penetrar y consultar las posiciones y la información de los empleados de los departamentos relevantes.
3. Es capaz de realizar consultas y análisis oportunos y dinámicos de la información institucional de todo el hospital, y mostrar de forma intuitiva información como el establecimiento y el estado de cada puesto.
gestión de trabajos
El sistema ha establecido un sistema de trabajo adecuado para la operación del hospital, incluida la clasificación y el nivel del trabajo. También puede mantener las responsabilidades laborales, las calificaciones, la afiliación y otra información de cada puesto, formar un sistema estandarizado de nombramientos posteriores, hacer descripciones de puestos para cada puesto, hacer clic en cada unidad del sistema de puestos para mostrar cada descripción de puesto y admitir la importación y Función de exportación de descripciones de puestos.
gestión de personal
1. Puede registrar toda la información de los empleados desde el ingreso hasta la renuncia. Los administradores o el personal comercial autorizado pueden agregar, modificar y eliminar elementos de información del personal de manera flexible según sea necesario. También puede realizar la gestión clasificada de empleados de diferentes dimensiones, así como gestionar empleados a tiempo parcial, sin necesidad de repetir estadísticas según sea necesario.
2. Puede realizar análisis estadísticos convenientes de acuerdo con diferentes calibres, alcances, condiciones de consulta, etc., generar gráficos de análisis estadísticos intuitivos y puede penetrar en datos específicos.
3. Puede recordar automáticamente a los empleados información como cumpleaños, regularización, rotación, promoción de título, recordatorios en el extranjero, jubilación, reempleo, etc., y puede recordar al personal relevante que los trate de manera oportuna a través de correos electrónicos, mensajes de texto. , etc.
gestión de archivos
1. Capaz de completar el registro de materiales de archivo y generar e imprimir el catálogo de archivos de acuerdo con los materiales de archivo registrados. Y completar la generación e impresión del reverso del archivo.
2. Puede registrar materiales faltantes, materiales destruidos y materiales rechazados en archivos, y puede generar cuentas estadísticas de materiales faltantes, materiales destruidos y materiales retirados dentro de un cierto período de tiempo.
3. Se puede completar la transferencia de archivos, la transferencia interna de archivos y la transferencia de materiales. El sistema puede generar automáticamente un número de transferencia y puede generar e imprimir automáticamente un aviso de transferencia, una lista de personal de transferencia de entrada y salida, etc.
dotación de personal
1. Apoyar la promoción interna, descenso, renuncia, transferencia, jubilación, intercambio, adscripción, licencia por enfermedad a largo plazo, estudio y capacitación fuera del trabajo, espera de trabajo, suspensión de salario y otros cambios de personal y archivo automático de resultados.
2. El hospital puede diseñar de manera flexible varios formularios comerciales de despliegue de personal por sí mismo, y puede diseñar reglas comerciales antes y después del despliegue en función del formulario, para cumplir con el manejo estándar y el archivo de datos del negocio de despliegue de personal.
3. El proceso de aprobación se puede procesar mediante reglas como la transferencia automática y la asignación manual para cumplir con las diferentes necesidades del trabajo de aprobación.
4. Apoyar la transferencia del flujo de trabajo y realizar la aplicación de la división del trabajo entre diferentes departamentos, departamentos o conexiones comerciales. Por ejemplo, después de que se apruebe la entrada del empleado, se notificará automáticamente al negocio de salario y salario inicial para manejar el negocio, de modo que para cumplir con la aplicación de colaboración entre las empresas relacionadas con el personal.
gestión de salarios
1. El personal del hospital, los empleados contratados, los jubilados, el personal recontratado y otro personal y personal que no es del personal implementan diferentes sistemas de administración de salarios, el personal del personal implementa los estándares salariales de las instituciones públicas y el sistema puede cumplir con varias estructuras salariales. Y las partidas salariales con estándares salariales claros se pueden generar automáticamente en el sistema.
2. Se pueden realizar operaciones como agregar, modificar y eliminar conceptos salariales y sus fórmulas de cálculo, lo cual es conveniente para que el hospital ajuste y mejore el propio sistema salarial. Puede importar y exportar datos de salarios en lotes, lo cual es conveniente para introducir datos fuera del sistema para participar en el cálculo de salarios.
recomendación democrática
1. Se puede aplicar a los enlaces de votación en muchos empleados de hospitales y otros negocios relacionados. Para reflejar la equidad, al establecer candidatos, se admiten dos métodos: diferencia y equilibrio. Los candidatos pueden ser direccionales o no direccionales. Se admite que los candidatos se clasifiquen por pinyin o trazos de apellido.
2. Cuando hay mucha información de candidatos, el sistema admite la importación de datos de candidatos y proyectos con un solo clic. El sistema admite la carga de materiales electorales de candidatos, que se pueden ver durante la votación. La votación se puede realizar de dos formas, anónima y con nombre real. Además, la etapa de votación también proporciona un modo de prueba. Una vez que se completa la prueba, puede retirarla con un clic y luego iniciarla en el modo oficial para asegurarse de que nada salga mal. Y el sistema puede monitorear el proceso de votación en tiempo real y controlar el progreso de la votación en cualquier momento y en cualquier lugar.