Acabo de ver una información sobre conflictos laborales, es muy interesante, déjame compartirla contigo.
La idea general es esta:
Xu, un empleado de una empresa de tecnología en Beijing, le pidió al líder 14 días de baja por enfermedad con el argumento de que "los mareos y la espondilosis cervical no podían moverse con facilidad" y requerían "reposo en cama", pero luego corrió a Hainan.
La noticia de su ida al aeropuerto de Hainan fue informada al líder de la unidad.
Por lo que la empresa dio por terminada la relación laboral con el argumento de que viajó al exterior durante su baja por enfermedad y atentó contra la integridad.
Xu afirmó que no estaba de viaje sino para recuperarse y exigió una compensación de 618.066,95 yuanes a la empresa.
Combinado con la evidencia, el tribunal cree que no hay evidencia para probar que Xu necesita ir a otros lugares para su recuperación o tratamiento.De acuerdo con el autoinforme anterior de Xu y las circunstancias de la licencia, la empresa tiene razones para cuestionar que el El propósito de la licencia por enfermedad de Xu no es para su recuperación o tratamiento.
Xu no proporcionó información real cuando la empresa le preguntó sobre la situación, que violó la buena fe y las normas y reglamentos. La empresa tiene base fáctica para terminar la relación laboral entre las dos partes por motivos de violación grave de las normas y reglamentos. regulaciones, que es una rescisión legal, por lo que la empresa no necesita pagar Xu. Compensación por la terminación de la relación laboral entre las dos partes.
En resumen, el tribunal dictaminó que la empresa no necesita pagar a Xu XX la compensación de 618.066,95 yuanes por terminar ilegalmente la relación laboral.
Luego Xu Moumou apeló, la segunda instancia rechazó la apelación y confirmó la sentencia original.
Obviamente, la disputa entre Xu y la empresa es un caso de disputa laboral, y las dos partes han iniciado una disputa entre sí a nivel legal.
Se sabe del informe que Xu fue a Hainan después de tomar una licencia por enfermedad, y ambas partes insistieron en lo que iban a hacer en Hainan.
Después de que Xu fue a Hainan para recuperarse y fue interrogado por la empresa, la empresa terminó la relación laboral con él, pero Xu no proporcionó información importante para demostrar su valía. La empresa creía que violaba el principio de buena fe y las normas y reglamentos de la empresa. .
Se puede saber por la sentencia del tribunal que Xu no proporcionó información real, violó el principio de buena fe y las normas y reglamentos, y la terminación de la relación laboral por parte de la empresa fue legal.
En este caso, el tribunal finalmente juzgó que era razonable que la empresa rescindiera la relación laboral con el empleado, y que la empresa no necesitaba pagar una compensación de 618.066,95 yuanes a Xu por rescindir ilegalmente la relación laboral.
En este caso, nos recordó que en el lugar de trabajo, los trabajadores deben acatar las normas y reglamentos y el principio de integridad, no solo para salvaguardar los intereses de la empresa, sino también para mantener la imagen profesional personal y la moralidad social.
Al mismo tiempo, los empleadores también deben administrar a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos para proteger sus derechos e intereses legítimos.
Los trabajadores que necesiten descansar por enfermedad durante la relación laboral sí tienen derecho a tomar licencia por enfermedad, pero durante el período de licencia, deben seguir las indicaciones del médico, descansar en casa y recibir tratamiento.
Si un empleado reclama una compensación de la empresa, debe haber motivos razonables y una base fáctica, no reclamos sin fundamento.
No sé lo que piensas sobre esto, ¡bienvenido a comunicarte!