这是一篇针对开发应届毕业生的保姆级校招指北手册！内含大量福利一点都不虚的那种！快收藏不然一会就找不到了！！！往下康康！
秋去春又来，花谢会再开！呜呜呜校园春招她来了她来了，她带着一大波干货走来了！
当你在每个无人的深夜对 社会工作！招聘！简历！面试！这些迷茫徘徊，没有途径而害怕社交搜秀的你是不是怀揣着一颗紧张不安的心在各种途径搜寻着的时候渴望有人带你芜湖起飞！恭喜你，你已经打开了躺赢大门，接下来做个快乐风男就好了！跟着我！
校招途径有哪些？
招聘网：实习生，boss直聘，拉勾，牛客，脉脉，赛码，前程无忧51job，智联招聘，海投网，应届生求职网
微信公众号：职前公社，树枝校招，实习僧，应届生校园招聘，求职研究社，求职奶爸，伯乐校招，TG实习狗
学校：校企合作校内招聘，自己的学校论坛一般在校招期间也会有招聘的信息哦～
社交：知乎，掘金一些技术问答下面都会有很多互联网大厂的内推信息，浏览的时候也可以关注一下嗷（这篇算吗哈哈哈哈哈）
简历怎么写？
1.简历模板很多，但推荐用LaTeX撰写，看起来会专业不少。真的！你可是开发呀呜呜呜！伸手党在哪里？给：github.com/billryan/re…
2.文档格式：简历的文件类型最好用pdf，无需多言懂得都懂，word要转成pdf哦～
3.简历篇幅：内容不是越多越好！能一页写完就不要用两页～
4.简历命名：学校_学历_姓名_求职意愿.pdf
5.个人信息：姓名，电话，邮箱，微信，求职意向
6.学历概况：学校，学历，时间
7.知识技能：体现技能点。措辞需得当，按照熟悉程度由高到低：精通-熟练-掌握-了解，慎用精通。突出熟悉的技能。
8.项目经历：项目需准备3个左右，重要性从高到低罗列，第一个项目一定要熟悉、自研、有难度、有成果，与求职岗位契合。如果没有符合条件的，则根据情况酌情减少特性。每个项目经历，需要体现：个人在项目中的角色，用一句话描述项目：在XX背景下，采用XX等技术，解决了XX问题，提升了XX。同时在项目描述下标明项目的功能要点、难点和技术点。最好标明项目的亮点，如准确率提高了3%，性能提升了20%等。
9.科研及奖励：多针对研究生，写明论文（CCF C类+）、基金（863等）、专利（已授理或已发表）等科研成果；全国或国际性大赛的获奖经历，如ACM、天池、数学建模国赛美赛、Google Code Jam等；校园内的国奖、学生会***级别的奖励。不建议烂写奖项，如优秀团支书、学院三等奖。不建议烂写科研经历，XX不知名学报。这样会适得其反。确实大学经历没有科研和奖励则不写该部分。
简历禁忌：
- 技能点拼错，大小写等。
- 无用信息堆砌，和你面试工作相关的东西不要写，没啥用, 别写求求了，红花杯作文大赛冠军，英语绕口令大赛二等奖，新东方暑期烹饪最佳小厨师的奖状咱们放家里就别往简历上写了哈，答应我。
面试要准备哪些？
基础知识
基础知识主要包括语言特性、操作系统及Linux使用、计算机网络、数据库以及岗位或者项目相关领域的技能点。如前端开发岗位则：前端基础CSS；JavaScript基础、前端框架React、Vue、前端工程化、前端性能优化、跨域相关，web安全，Node等等。语言特性以JavaScript为例，则包括闭包、原型链、ES6相关知识点等。
项目
因人而异，一则说明项目的难度、解决办法、解决后的成效；二则搞透项目中的技术点，在面试官的提问中不能有纰漏。
算法
算法是程序员基本功，面试中经常会考察机写或者手写算法，平时要擅于算法归类以及算法练习。归类包括但不限于：排序、查找、链表、树、图、字符串操作、位操作、动态规划、回溯等。常用的算法练习网站有：zoj、poj、leetcode、topcoder、GeeksForGeeks等，leetcode难度适中，oj相对较难。同时，算法推荐书籍《剑指offer》、《编程之美》。
面试流程怎么样？
技术面一般共三面。一面多为未来同事或主管面，二面多为跨部门交叉面（也可能没有），三面多为部门总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。
项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。
算法题手写也有一定技巧：
首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。
其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本
最后是如果时间不足、应试紧张导致撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。
HR在面试时，关注点与技术面不同，她关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。有一些经验供参考：
- 提前做准备，了解公司文化、公司及部门概况，阐明自己意愿强烈。
- 简历一节中强调要体现项目角色，HR多会问项目中个人的角色体现，如项目leader是如何协调同学们一起完成项目的；项目主开发是如何设计和解决难题的等。
- 合理表述自己的职业规划，要有归属感，而不是拿公司当跳板。
- 如果有其他同级别公司的offer，会更好要价，谈妥薪资的概率更高。
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（ps：本篇内容为我到处收集后的二次创作，侵删嗷）