In der diesjährigen Internet-Rekrutierungssaison im Herbst haben sich laut dem von ByteDance veröffentlichten Rekrutierungsdatenbericht für den Herbst insgesamt mehr als 150.000 neue Absolventen von mehr als 6.000 Universitäten auf der ganzen Welt für mehr als 3.000 inländische Jobs bei ByteDance beworben.
Die Anzahl der Back-End-Entwicklungsingenieure nahm den ersten Platz ein, gewann den beliebtesten Post- Post-Heat-Top-10- Auftrag: die Back-End-Entwicklungsingenieure, Datenanalysten, Algorithmusingenieure, Strategen, Produktmanager für den Benutzer, Kundenentwicklungsingenieur, Finanzen Datenanalyse, Auszubildender zum kaufmännischen Betriebsmanagement, Computer Vision Engineer, Produktstrategieanalyst.
Es gibt auch Neuigkeiten, dass Bytedance weiterhin in großem Umfang rekrutieren wird und die Nachfrage nach Schulrekrutierung in diesem Jahr 12.000 übersteigen wird. Bei Boss hat die Anzahl der Jobs, die BYTE derzeit anstellt, 10.000 überschritten.
Und fast alle drei bis fünf können Sie sehen, wie bestimmte Führungskräfte das Byte überspringen. Tencent's "erste Linie" ist vor kurzem ausgebrochen. Unter den fünf Führungskräften, die Baidu letztes Jahr verlassen haben, sind zwei offiziell zu Bytedance gekommen. Darüber hinaus hat Byte in diesem Aufschwung der Herbstrekruten definitiv genug Aufmerksamkeit verdient.
Heute werde ich kurz über zwei Aspekte sprechen, ich hoffe, es kann allen helfen
- Interview Fähigkeiten
- Algorithmus
In den vergangenen Interviews konnten jedoch nicht viele Menschen diese Frage systematisch beantworten. Die meisten Menschen haben solche Probleme:
Die fünf häufigsten Gründe, warum Programmierer Interviews nicht bestehen
Um einen hochbezahlten Job zu finden, ist es am grundlegendsten, solide Grundkenntnisse und berufliche Fähigkeiten zu erlernen, aber es ist unmöglich auszudrücken, was Sie während des Interviews gelernt haben. Es ist wie das Kochen von Knödeln in einer Teekanne und kann nicht ausgegossen werden. Die Chance, akzeptiert zu werden, wird stark reduziert. Wie können wir erfolgreich für einen Job interviewen? Das Folgende ist eine Zusammenfassung der Gründe für das Scheitern des Interviews, solange Sie vermeiden, solche Missverständnisse während des Interviews einzugeben.
Ein Grund, warum Java-Programmierer Interviews nicht bestanden haben: Zu wenig gesagt
Die schlechte Sprache der Programmierer ist ein häufiges Problem in der IT-Branche. Alle ihre Sprachausdrücke werden durch Codes ersetzt. Normalerweise können sie den Tastaturton nur im Büro hören. Es gibt fast keine Sprachkommunikation. Dies kann aus beruflichen Gründen sein. Programmierer Die Ausdrucksfähigkeit ist extrem schlecht. Die offensichtlichste Leistung im Interview liegt in den nicht-technischen Aspekten wie Selbsteinführung, Projekteinführung usw., alles, was nichts mit praktischer Codierung zu tun hat, kann nicht kommen. Selbst die Einführung des Projektprozesses und der Abschnitte, für die Sie verantwortlich sind, stolpern. Der Interviewer wird das Gefühl haben, dass Sie keine Leidenschaft für den Job haben, und der gesamte Interviewprozess ist etwas umständlich, und der Eindruck ist durchschnittlich oder sogar schlecht, so dass es schwierig ist, Erfolg zu haben.
Grund zwei für das Scheitern des Java-Programmiererinterviews: Sprechen Sie zu viel
Neben dem dichten Typ (übertriebener Typ) dieses Teils vergehen mehr diejenigen, die sich erklären wollen, und einige Programmierer möchten beweisen, wenn ihnen eine Frage gestellt wird (insbesondere, wenn sie die Frage nicht verstehen). Verwenden Sie für sich selbst mehr Wörter, um Ihre Mängel zu vertuschen, aber Sie müssen darauf achten. Normalerweise sind die Fähigkeiten des Interviewers besser als Ihre. Wenn Sie diese Frage stellen können, müssen Sie diesen technischen Punkt gut verstehen und je mehr Sie sagen Je mehr Mängel aufgedeckt werden, desto wichtiger ist es, die Hitze beim Erklären zu beherrschen. Ich weiß nicht, ob Sie an diesen Punkt gelangen können.
Der dritte Grund für das Scheitern des Java-Programmiererinterviews: Das Grundwissen ist nicht fest erfasst
Oft haben Unternehmen, insbesondere große Unternehmen, keine besonders hohen Anforderungen an Lebensläufe. Es muss nicht unbedingt sein, wie großartig ein Lebenslauf sein muss. In vielen Fällen schätzen Super-First-Line-Internetunternehmen die Beherrschung des Grundwissens. Das Fundament ist auch das Wichtigste. Viele Programmierer fallen bei Interviews mit Internetunternehmen darauf ein.
Vier Gründe, warum Java-Programmierer nicht interviewt haben: Sie haben die schwierigen Fragen des Interviewers nicht beantwortet
Der Interviewer kann während des Interviews einige dringende Fragen stellen und Sie bitten, Lösungen zu geben. Natürlich sind Sie bei solchen Notfällen im Allgemeinen nervös und es ist unvermeidlich, dass Ihr Gehirn kurzgeschlossen wird, aber ein reifer Fachmann wird eine vollständige Lösung geben. Denken, diese Situation ist doch verständlich. Das Ängstlichste ist, dass ich weder einfache Codes eingeben noch Ideen zur Lösung von Problemen haben kann, geschweige denn Lösungen anbieten kann. Sobald dies geschieht, kann der Interviewer nur noch peinlich zu Ihnen sagen.
Fünf Gründe, warum Java-Programmierer Interviews nicht bestanden haben: falsche Worte und Taten
Viele bekannte Unternehmen, insbesondere solche mit offensichtlichen Bezeichnungen in ihrer Unternehmenskultur, werden der Leistung dieses Bereichs große Aufmerksamkeit schenken. Ganz zu schweigen von einem so großen, aber von einem kleinen Standpunkt aus wird selbst ein gewöhnlicher Mensch, wir selbst, gerne höflich und zivilisiert sein. Geeignete Leute hoffen auch, dass es noch einen Kollegen wie diesen geben wird, und die Zusammenarbeit ist reibungslos und voller stillschweigender Verständigung. Der Herausgeber empfiehlt, dass Sie während des Interviews auf angemessene Kleidung achten, nicht die Beine schütteln, bescheiden und vorsichtig sein und sich nicht mit dem Interviewer streiten.
Heute werden wir die oben genannten Schwachstellen ansprechen, um das Problem der schlechten Worte zu lösen
Java Core Essentials
Der Interviewer hat normalerweise in nur zwei Stunden ein umfassendes Verständnis der Wissensstruktur des Interviewers. Wenn der Interviewer zögert und das Wesentliche der Frage bei der Beantwortung der Frage nicht direkt ansprechen kann, ist es schwierig, sich vollständig auszudrücken und letztendlich das Interviewergebnis zu beeinflussen. Als Reaktion auf diese Situation zögert dieses Buch nicht bei der Erläuterung der Wissenspunkte und ist bestrebt, präzise zu sein. Es stellt detailliert die wichtigsten Wissenspunkte vor, die Java-Programmierer häufig in Interviews gefragt werden. Nachdem der Interviewer damit vertraut ist, kann er ein Prozent des Interviews anzeigen. Bai Ers Stärke;
Dieses Buch enthält 9 Kapitel. Der Inhalt jedes Kapitels lautet wie folgt:
Aus Platzgründen ist es nicht möglich, alle anzuzeigen . Freunde, die diese Java-Kernerzählung benötigen, können diesen Artikel mögen und das Ende des Artikels lesen, um die vollständige PDF-Version kostenlos zu erhalten.
Kapitel 1:
Erläutern Sie die Prinzipien von JVM, einschließlich des JVM-Betriebsmechanismus, des JVM-Speichermodells, allgemeiner Garbage Collection-Algorithmen und des Lademechanismus für JVM-Klassen.
Kapitel 2:
Erläutern Sie die Grundlagen von Java, einschließlich Sammlungen, Klassifizierung und Behandlung von Ausnahmen, Reflexion, Anmerkungen, interne Klassen, Generika und Serialisierung.
Kapitel 3:
Erläutern Sie die Kenntnisse der gleichzeitigen Programmierung in Java, einschließlich der Arbeitsprinzipien und Anwendungen von Java-Multithreading, der Arbeitsprinzipien und Anwendungen von Java-Thread-Pools sowie der Sperr- und Prozessplanungsalgorithmen.
Kapitel 4:
Erläutern Sie die Kenntnisse der Datenstruktur, einschließlich Stapeln, Warteschlangen, verknüpften Listen, Hash-Tabellen, Binärbäumen, rot-schwarzen Bäumen, Diagrammen und Bitmaps.
Kapitel 5:
Erläutern Sie die gängigen Algorithmen in Java, einschließlich binärer Suche, Blasensortierung, Einfügungssortierung, schneller Sortierung, Hill-Sortierung, Zusammenführungssortierung, Bucket-Sortierung, Radix-Sortierung und anderer Algorithmen.
Kapitel 6:
Erläutern Sie die Prinzipien des Netzwerk- und Lastausgleichs, einschließlich TCP / IP, HTTP, allgemeiner Lastausgleichsalgorithmen und LVS-Prinzipien.
Kapitel 7:
Erläutern Sie die Prinzipien von Datenbanken und verteilten Transaktionen, einschließlich Datenbankspeicher-Engines, gleichzeitigen Datenbankoperationen und -sperren sowie verteilten Datenbanktransaktionen.
Kapitel 8:
Erläutern Sie die Prinzipien und Anwendungen des verteilten Caching, einschließlich der Einführung in das verteilte Caching, der Ehcache-Prinzipien und -Anwendungen, der Redis-Prinzipien und -Anwendungen sowie der Kernprobleme des verteilten Cache-Designs.
Kapitel 9:
Erklären Sie Designmuster, die 23 gängige klassische Designmuster umfassen.
Freunde, die den oben genannten Java-Kern und die folgenden beiden Algorithmusbücher benötigen, können diesen Artikel mögen und ↓↓↓ hinzufügen, um die vollständige PDF-Version kostenlos zu erhalten.
Vorschläge lesen
Der Katalog dieses Buches ist akribisch, und den Lesern wird empfohlen, den Katalog als Referenz zu verwenden, um die Vergangenheit zu überprüfen und nach dem Lesen des Buches das Neue zu lernen, um den Zweck des Verstehens zu erreichen. Es wird empfohlen, dass die Leser 3 Wochen damit verbringen, die Wissenspunkte, Codes und Architekturdiagramme im Buch sorgfältig zu lesen und zu verstehen, weitere zwei Tage damit zu verbringen, die Wissenspunkte anhand des Katalogs zu überprüfen, abzurufen und die fehlenden Teile rechtzeitig vor dem Interview zu überprüfen Nehmen Sie sich 3 Stunden Zeit, um die Wissenspunkte dieses Buches vollständig zu erfassen. Auf diese Weise können die Leser die Breite und Tiefe jedes Wissenspunkts im Buch besser verstehen und sind zuversichtlich in das Interview.
Algorithmus
Natürlich hat der Algorithmus auch bei der Eingabe des Bytes höchste Priorität. Es wird empfohlen, zwei Algorithmusbücher zu lesen
Das erste Buch: "Code Interview Guide für Programmierer: Die optimale Lösung von Algorithmen und Datenstrukturproblemen für berühmte IT-Unternehmen"
Es gibt viele gute Algorithmusbücher, aber die in Java erklärten Algorithmusbücher scheinen die einzigen zu sein, die relativ gut sind.
Dies ist ein Programmierer-Interviewbuch! Das Buch fasst die optimalen Lösungen verschiedener Fragen im Code-Interview berühmter IT-Unternehmen zusammen und bietet zugehörige Code-Implementierungen. Dieses Buch zielt auf den aktuellen Schmerzpunkt des Mangels an maßgeblichen Fragen in Programmiererinterviews ab und wählt fast 200 klassische Code-Interviewfragen aus, die den Programmierern tatsächlich dabei helfen, sich auf das Interview vorzubereiten. Nachdem Sie das Buch "gebürstet" haben, sind Sie der "König der Inschrift"! __eol__ Dieses Buch organisiert den Inhalt in Form von Fragen + Antworten und fügt die Fragen mit ähnlichen Arten von Interviewfragen oder ähnlichen Lösungen so weit wie möglich zusammen. Beim Lesen dieses Buches können die Leser den Zusammenhang zwischen den Interviewfragenlösungen leicht erkennen und das Lernen von Wissen ermöglichen Fragmentierung vermeiden. Das Buch unterteilt alle Interviewfragen von schwierig bis leicht in vier Klassen "Allgemein, Schule, Offizier und Gelehrter", so dass die Leser gezielt "Pinsel" -Fragen auswählen können. Alle in diesem Buch enthaltenen Interviewfragen bieten die beste Erklärung und Codeimplementierung und bieten einige Laufzeitvergleiche zwischen gängigen und optimalen Lösungen, damit die Leser den Charme optimaler Lösungen wirklich spüren können! __eol__ Die Themen in diesem Buch sind umfassend und klassisch. Noch wichtiger ist, dass das Buch eine große Anzahl exklusiver Themen und eine optimale Lösungsanalyse enthält, die sich aus dem gründlichen Gedanken des Autors ergeben, mich selbst jahrelang tödlich zu zerschlagen. __eol__ Coders, sind Sie bereit, im Interview mit berühmten IT-Unternehmen aufzufallen und berühmt zu werden? Dieses Buch ist die "große Waffe", die Sie haben sollten. Für Programmierer, die ihre Fähigkeiten in Algorithmen und Datenstrukturen verbessern müssen, ist der Wert dieses Buches natürlich auch offensichtlich.
Das zweite Buch: "Der Spaß an Algorithmen"
Nachdem ich dieses Buch gelesen hatte, stimmte ich mit Wang Yis Ideen überein. Schauen Sie sich das Bild unten an.
Ausgehend von einer Reihe interessanter Lebensbeispiele werden in diesem Buch die grundlegenden Methoden zur Konstruktion von Algorithmen und ihre umfangreichen Anwendungen umfassend vorgestellt, wobei das Interesse und die Praktikabilität der Algorithmen anschaulich dargestellt werden. Das Buch ist in zwei Teile gegliedert: Der erste Teil stellt das Konzept von Algorithmen, häufig verwendete Algorithmusstrukturen und Implementierungsmethoden vor, und der zweite Teil stellt die Anwendungen von Algorithmen in verschiedenen Bereichen vor, wie z. B. physikalische Experimente, Computergrafik, digitale Audioverarbeitung usw. Unter diesen gibt es nicht nur verschiedene bekannte Algorithmen wie neuronale Netze, genetische Algorithmen, diskrete Fourier-Transformationsalgorithmen und verschiedene Interpolationsalgorithmen, sondern auch bescheidene Sortier- und Wahrscheinlichkeitsberechnungsalgorithmen. Die Erklärung ist einfach und leicht zu verstehen, ohne an Tiefe und Genauigkeit zu verlieren, was für Programmierer eine große Inspiration ist. Alle Beispiele in diesem Buch sind eng mit dem Leben verbunden und zeigen anschaulich die Essenz des Algorithmus, um das Problem zu lösen. Sie können sich in den Algorithmus verlieben und ihn genießen.
Schreiben Sie am Ende
Alle Unternehmen mögen umfassende Talente. Erst wenn sie ihren technischen Umfang erweitern, können sie ihr eigenes strukturelles Denken entwickeln, und ihr eigener Weg wird immer breiter.
Es gibt einen Satz, den ich für richtig halte: Da ich den Beruf des Programmierers gewählt habe, müssen wir gute Arbeit leisten, um im Alter von 50 Jahren im Alter von 30 Jahren genügend Löhne für normale Arbeiter zu verdienen.
wir sehen uns