毫无疑问，所有的人都愿意去大公司工作！
大公司的优点自不用多说，规范、薪资、福利、稳定性等等都完爆小公司。但是大公司要不了那么多人！全国中小企业为城镇提供了75%的就业岗位，这意味着大部分人都得进入中小企业讨生活！
我工作这17年来，大公司待过，中型公司也待过，几个人的小微创业公司也待过。我的简历其实并不好看，因为后期我基本都在小企业！非常悲催的是，这几家公司要么直接倒闭，要么发展非常不好。我觉得我的职业生涯挺失败的，所以决定写一篇博文，把我遇到的、知道的各种情况都写出来，以便朋友们能规避这些坑，比我发展得更好，更有前途！
因为我毕业于985计算机系，所以一毕业就有幸进入一家通信大公司，国内top前三。可惜，这第一份好工作的工作期间，我对人生完全是迷茫的，2年后轻易的放弃了。过程自不多说了。2007年进入一家中型的SP软件公司，其实发展还不错，可惜因为内部斗争，在2009年底关闭了南京研发中心。接下来待过的3家小公司，都倒闭了，第4家投资基本烧完，卖掉了；最近刚离职这家，不想说。其实，我一次遣散费都没拿到。。。不知道算幸运还是悲催，每次我发现公司公司不行了都提前跑了，然后公司要么GG，要么半死不活的！
1、如何选择值得去的小公司
1.1 看老板、领导层
以前，我一直以为公司经营状态最重要，但是这么多年下来，我发现还是老板最重要。老板的能力，决定公司的成败。
首先，老板要有足够的眼光和远见，决定做一门什么样的生意，而且以他的人脉和能力，能让这门生意盈利。如果只是有钱，想多方试试而已，我觉得还是算了吧！
其次，老板要有一定的销售能力，在销售团队成型之前，他得负责把公司产品推销出去。
第三，老板要有足够的人格魅力和手腕，会做人，能够获取员工信任与忠诚。
第四，老板可以不懂技术，但是公司高层必须要有一位能做决定、有发言权的技术领导，他懂软件，能获得老板的绝对信任。最忌老板自己是技术小白，但不肯放权，不听内行人的意见。
这些东西在试用期就能够了解清楚，四者只要有其一不满足，有点本事的程序员还是赶紧闪吧。我自己吃得亏已经是够多了，血的教训！当然，能力一般的人混混日子也是可以的。记住：任何公司一旦不对了，首先跑掉的永远是最厉害的一批人！
1.2 看公司经营状态
公司当前的财务状态、经营状态也很重要。
即使公司产品再好、前景再好，但是东西卖不出去，又融不到钱，垮掉还是非常简单的。
最好是公司已经盈利，现金流足够运营半年以上。
最起码也要在持续产生收益，即使当前还是非盈利状态，也是在转好中，能看到希望。
如果一直没有收入，那么就得小心了！这就很容易踩到坑了，当然也不是绝对的。
刚成立的创业公司是肯定没有收入的，可以理解，可以有无限可能。但是一家创业公司成立了两三年，一直靠融资或注资活着，这就有点可怕了！所以，成立2年以上，还号称自己是创业公司的，基本可以PASS！
1.3 看行业、看产品
选择一个主流、有发展前景的行业，做有前途的产品，是公司能发展壮大的前提，而且要尽量避开红海。
不同时期，主流行业肯定不一样，比如2014年的o2o，2015年的在线教育，2016年的企业服务，2017年短视频，最近2年火热的AI，等等。我们不可能那个行业热门就去追哪个行业，这个是没有尽头的。但是如果建议你及时更新自己的技术栈，如果刚好要换工作，最好是加入当前最热门的行业，薪水最可观，也存在无限可能。
产品分类方式其实很多，按类型我觉得可以分为产品和项目：
- 产品：公司自研，自己开发、维护、运营或销售。
- 项目：承接的别的公司的任务，只负责开发和维护。
一般说来，项目型的公司只要销售团队厉害，一般很容易维持和盈利，比如外包公司；但是个人发展不行。产品型的公司销售和盈利压力比较大，特别是toC的产品，获取用户其实很不容易。
按服务对象，可以分成toB和toC
- toB，提供给公司使用，通常功能多、使用人数少，需要堆砌很多功能，但不需要关注高并发等性能问题；
- toC，提供和普通用户使用，通常功能比较专一，使用人数很庞大，对高并发高可用有较高的要求；
不用我说，大家都肯定选择toC的产品吧？哈哈哈！因为只要能做起来，用户量庞大，很容易融到资，而且流量是可以转化成利润的。
1.4 看技术架构
看公司所用的技术是成旧的，还是较新的！这个也非常非常重要。
看过很多报道，大龄程序员到处找工作找不到，每次面试，人家都嫌他技术栈太老了！这就很能引起人的沉思了！人家并没有因为他的年龄而歧视他，只是因为他的技术没有跟上时代！
软件行业每年都有新技术出现，如果你安于现状停滞不前，那你很快会被淘汰！
2011年我刚自学Java的时候，主流架构是SSH；2014年开始我们都换成SpringMvc+Mybatis了；然后从2017年开始，又开始SpringBoot+SpringCloud微服务架构。现在Java高级职位面试，高可用和高并发基本是必问，docker基本是必问。没有经历过实际项目，没有持续的学习，根本不可能答得出来。
但是，很多公司，尤其是两类公司，技术都是非常成旧：
- 外包公司；
- 非软件企业的IT部；
这两类公司尤其要小心，你在里面工作10年，技术架构可能都不变一下！外包公司强调交付，他们有大量现成案例，接到新项目时，经常是找个类似的项目去改改，这些案例可能是十多年来的积累，可想而知用的都是些什么技术。另一类就是IT部，这也是高危区。企业的IT部一般没有足够的动力去主动更新产品，只要产品能用，就一直用，除非旧产品实在没法改了，无法适应新需求，才会考虑去重构。
如果你一直待在这两类企业里面不动，过不了几年基本就废了。当然，也不是绝对，还是看老板！
2、如何在小公司生存
如果在小公司里面生存，其实和小公司的管理关系很大。
小公司的特点通常是：
- 没钱，福利待遇不好；
- 知名度太低，招不到合格的人才；
- 不稳定
因为钱少的原因，可能整个研发团队只会有一个领导。所以，我们可以认为，小公司的研发团队就2种角色：
- 经理
- 开发人员
在小公司里面，只要有点能力，混到开发骨干，甚至是经理，其实不是很难。
2.1经理
如果你是小公司的研发团队负责人，请一定要清楚2点：
- 在老板的眼里，你和你的团队是一伙
- 在员工眼里，你和老板是一伙
请注意适时的转变你自己的角色！
在和老板沟通的时候，你要代表整个团队，代表所有的人，去和老板谈判和博弈，为所有人谋取利益，保证团队的凝聚力和团结。
在和员工沟通的时候，你要代表老板，去推动研发工作的进行，有时甚至要扯虎皮以压制员工。
这里面的细节很多很多，总而言之：
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你要让老板满意，也就是所有的项目进展都顺利，都按时完成。老板一般不会管你的细节，只管结果。当然，这个项目进度是怎么样的，你需要和老板博弈，老板当然希望越快越好，但是我们也不能答应完不成的任务，或者说会造成团队严重不满、团队不稳的任务。和老板博弈时，团队就是我们的武器，我们有时甚至需要故意压低我们的研发实力，以获得充足的开发时间。比如故意扩大团队的缺点，扩大一些项目问题的危害性，以获得博弈的胜利。反正在老板接受的范围内，我们尽可能的争取多的开发时间就对了。
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你需要让员工满意以稳定团队，团队稳定才是项目按时完成、老板满意的基础。这里面涉及点就非常多了，包括尽可能的为员工申请高点的薪资，尽可能为他们申请各种福利待遇，尽可能的让工作氛围更轻松，尽可能争取长的项目周期，等等。其实这个过程是很累的。我现在对小公司真有点意兴阑珊了，现在的员工不好管，你对他再好，为他谋取再多的利益，他也就那样，说翻脸就翻脸。我宁可去大公司当个架构师好了。
2.2 开发人员
在小公司里面，开发人员遇到的情况也是各种各样的。
在我还是个普通工程师的时候，待过一个团队，那个团队经理，对下面人非常提防。有一次，他给我布置一个任务，要求我3天做完，但是我一上午就完成了，提交给他了。没想到他反而不高兴了，甚至说：你来当经理好吧！从那天开始，我就知道该怎么办了，我提前完成任何任务都不会直接提交，而是等到快到期才提交，从此才相安无事。其实后来我自己当上领导，才明白他为什么会生气，气度小的人确实会这样。
也就是说，开发骨干在小公司该怎么行事，取决于你的经理！
就拿提前完成任务这事来说吧，其实是对领导的打脸，特别是3天任务半天做完，打得更厉害：啪啪啪！因为，正确的评估任务的工作时间是经理份内的事情，产生这么大的误差，那其实是经理失职。大气的领导可能会觉得任务能提前完成很好，表扬员工，对任务时间评估错误进行自我反省和改进；小气的领导可能会非常不爽，认为员工故意打脸，让他掉了面子。所以，员工该如何应对这种情况，需要根据领导的个人风格而定。
所以，在小公司里面，一定要听从经理的指挥，团结在经理周围！经理认同你，信任你，你才有更多的机会。你的薪资都是领导帮你申请的，你做的事情都是领导安排的。经理想给你穿个小鞋太容易了！听从指挥就对了！当然，如果你对经理的所作所为不满，你可以辞职，换个公司、换个领导；别想着找老板搞掉他，那几乎是不可能的。
要注意的是，老板肯定更信任你的经理，而不是你！经理不认同你，对你不爽，其实你在这家公司就不可能有什么前途可言了。即使你是公司不可缺少的人，哪有如何呢？遇到厉害点的经理，照样开除你！我看过一篇报道，一位经理开除了1名员工，招了5名员工替代他！关键是：损失的是老板的钱，又不是经理的钱，他怕什么！当然，这种事情我做不来，我一般都会极力为老板省钱，在省钱的同时尽最大努力稳定团队，所以我干得真的很累！
当然，如果你得个人能力真得很强，强到老板都熟悉你，认为你不可缺少，那你基本也稳了。但是如果非得让老板做选择题：要么你走，要么经理走，那老板通常还是会选择经理。
3、如何判断小公司发展前景
我通常都是在公司倒闭之前就跑掉了，小公司不行了，会有一些明显的征兆，比如：
- 公司现金流快断了；
- 开始进行部分裁员；
- 成立2年以上，但产品、销售、营收各方面没有好转；
- 产品被市场证明是伪需求；
- 所属行业已进入红海，而产品还没做好或没有获得足够用户量；
- 公司内部派系斗争加巨，甚至斗争的结果严重影响了产品和市场；
等等。
等公司倒闭发遣散费，是下下之选，不建议！而且你未必能拿到！时间也完全浪费了！
小公司非常脆弱，问题很多！所以，有能力的朋友，还是尽量选择中大型公司吧！没得选择只能选小公司时，也要注意避坑，尽量选择靠谱一点的小公司；如果不小心误入，也要及时止损。
