我为什么要做这个? 有什么资本? 有什么不足?
激励 组织 创新/头脑:种子,图景。
逆向思考,自我反驳 永远要有最坏的打算,同时尽最大努力。
技术领导力的第一步 事实/感受/教训
一次完成,一次最好 先总体思考,前因后果 抓住核心 推演步骤
创造一个生态环境,自我运行。 松耦合: 领导:让自己不在时团队效率不降低。 员工:让领导不在时效率不降低。
每一颗子弹都要有目标 努力才能“用六十秒填满无可挽回的每一分钟。