前言
在开始面试之旅之前还是要多说几句，选公司是要看时机的 ，建议先去小公司试试水，找找感觉，其次建议选熟人内推，也是对面试成功率有帮助的，那么就开始今天的面试之旅吧！
面试流程
招聘方式
BAT技术一般分为校招和社招两个方向。
校招：一般去定点的211和985大学去招聘，并且是拼证书和笔试题的。今天主要讲讲社招。
社招：一般面向全国本科以上2-3年(2013年)以上计算机相关专业的（可能现在已经要求到4年+了），能力不错的可以放宽到大专和其他专业，但是简历是Hr选的 ，想要加入BAT等的公司最好还是找个认识的人内推一下，这样至少不会被hr给无情的筛掉，也会大大加快面试流程的效率，直接约面试即可。
目前由于BAT招聘部门收到简历的很多，在简历通过后，会通常进行技术的的审核筛选，简历通过后，还会进行所谓的电话面试。电话面试过了，才会安排我们现场面试，如果异地会进行会议面试（电话视频面试）。
面试一般分为三轮或四轮，甚至更多，第一轮一般为笔试，二轮三轮一般为面试，四轮就是hr或boss面试，笔试不是所有项目组都需要的，而是看你所面试部门的需求。
面试方式：
电话面试：
简历通过后技术会进行短暂的技术面试，别小瞧的电话面试，有可能这就决定了你有没有机会去现场面试和最终定级的问题，因为大家知道BAT都是分技术等级的，面试发挥好的话，评级也比较高，当然薪水也就能拿到高，有人会说，那我进去努力升级不就可以了吗， 我说你再怎么牛逼至少半年内的你的工资是涨不了，至于晋升吧还要看你交际能力和个人给项目带来的贡献和收益，还要看你的人格魅力，就如同大海捞鱼一样，大家都在竞争凭什么让你升级呢，所以最好的加薪机会就是面试跳槽。
电话面试一般面试广度比较大，深度一般不会太大，这次只是面试官对你的初步衡量，除非你太low，一般都会有机会现场面试。
现场笔试：
笔试题目一般和你的简历项目无关，BAT也不会按照你的简历项目特意指定题目，一般面向大众的，面试基础的，也会有算法在里面，只要是走流程的，关键还是看后面的面试表现，但是你也不能答的太LOW，最好手机充好电带身上，不会的建议搜一下答案。
笔试题一般分为选择和简答题，可以看七月在线的题库，里面都有整理。类似考驾照一样，你提前背会，总之面中几率很高，如果我们很久没去注意细节了，建议还是去多看一下基础题，不要忽视了它。
一轮面试：
此面试一般为基础面试，此环节也比较关键，一般一面不会问我们熟知的项目，大多是一些基础功底的初探，一面大致为半小时左右，问题一般比较广，但是不会牵扯太多的深层问题，这个环节一般面试官不会问你为啥离职，为啥选择本公司之类的，但是又有公司会让你做自我介绍的情况。
二轮面试：
此阶段面试一般为技术经理或者小组Leader面试，主要问的技术点看你的简历写的必备技能面试，所以我们写简历的时候不要瞎写，自己不会的千万别写上去，不然问到了你不会，这样会大大降低对你技术能力的认证，所以根据自己擅长的方向去写简历。
面试官也会主动问你擅长什么，主要看你之前的工作项目经验做了什么模块，但是主动权还是由我们自己把控，我们可以引开话题，往自己会的知识点去走。
此阶段关键度很大，直接影响你技术评级问题，面试官已经了解了你的技术家底，比如已经定了你T4或P6, 后面你表现再怎么多么好，估计已经无法改变了，除非Hr能给你多加点工资而已。
三轮面试：
此阶段只要是部门经理级别的面试（阿里差不多少P8的面试），有技术问题也有非技术问题，主要是看面试官是否技术出身，据我经验和百度这边的习惯，大都技术出身，但是他们知道的技术已经老旧了，所以问的问题大多是一面和笔试的问题，即使问到二面中的问题 ，也不会细到某个方法的程度，此面试主要看你的沟通能力和管理协调能力，也会在看你的稳定程度，阿里一般会换其他部门的经理来面，为了方便交叉考核，此时的气氛不会向一面和二面那样严肃，稍微缓和了，如果不出意外你已经有很大录取的可能。
总洁：此阶段一般也非技术问题为主，主要看你的思想和个人态度方向相关，而最后一个问题也决定了领导是否看你有无领导能力，不要第一句话就问公司加班多吗、公司福利怎样，公司活动等，互联网哪公司不加班呐，尤其大公司加班更严重。 你可以问下项目团队多少人，主要以什么方向为主，一年内的目标怎样，团队气氛怎样，等内容着手。
Hr面试：
好了 到此你离BAT的大门已经很近了，只要不出叉子，不漫天要价，那么你已经安全了，此阶段人事会问你为何离职，以前公司一些细节问题不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心机(尤其阿里的Hr,分分钟把你灭掉)，求职者总是站在劣势一方，这阶段和普通公司没多大区别。
总之Hr会和你很细的盘问，但是不要掉以轻心哦，这个阶段hr会根据你表现和技术反馈的技术等级，和以往员工的待遇加上你的项目经历做出一个初步的定级，提前会问题你期望的工资，当然你可以提前了解下BAT的薪资范围，再根据自己的表现提出合理的范围，Hr一般会砍价，就看你自己坚持度了，心理战很重要，等你们商量好薪水和合同期限后，今天的面试会通常结束，也不会当天通知你offer。
也有可能复试的可能，一般是离面试之后一周进行，三面的面试一般是单人面试，而复试一般是两人以上面试，中主要以技术为主，之后技术过后了，hr也不会面试。
阿里一面二面三面 估计需要一个多月，甚至在你终面以后还会进行交叉面试，或者HRG来面试（hr中P8），我有碰到三个月后才发offer的朋友！
最后切记，大公司不要学历造假，不然你是无法入职的，现在很多公司都在offer前进行背调，这样会影响你以后去该公司的就入职机会，小公司当然你可以玩点技巧，但最重要的还是你必须自我努力，自己有能力才是关键，是金子去哪里都会发光。
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学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件是必不可少的：
二：工程化与工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：
三：分布式架构
高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：
四：微服务架构
业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？
五：基础筑基
任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：
六：B2C商城
这个不用多说，作为一个架构师，怎么能没有实战经验呢？
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