在当今社会很多互联网企业不愿意用老人和新人，原因很简单，老人身体开始走下坡路，不能加班，不方便管理。新手培养成本高。这种企业迟早是要别淘汰的！
小王是一名程序员，今年27岁，在一家互联网公司上班，从事程序员工作已经五年了，也算是公司的老员工，老板对小王也比较器重，就在前两天小王帮公司招聘程序员后，立马选择了辞职，这又是怎么回事儿呢？
27岁的小王是一名程序员，正是在一家互联网公司上班，也算是公司的老人了，上司对小王也比较器重，就在前两天小王帮公司招聘程序员后，立马选择了辞职跑路，这又是怎么回事？
原来是小王在招聘程序员的时候，有一名32岁的大龄程序员过来应聘，小王觉得他能力还可以，就把招聘结果给老板汇报后，老板立马把32岁的大龄程序员给划掉了，小王问及原因，老板说32岁的程序员有家有口，不能经常的加班，不能为公司创造最大的价值，这样的程序员还是不用为好，以免给其他程序员带来坏榜样。
小王听上司的一番话后，当时目瞪口呆，因为小张今年27岁了，马上也30岁了，小王觉得与其等到30岁后被老板开除，不如趁着现在还有价值，及早和老板划清界限，等到被扫地出门后再找工作，那就太难了。
于是小王就提出了辞职，尽管老板再三挽留，小王还是执意离开，他可不想被老板榨干价值后，然后被老板一脚踢开，那时可就欲哭无泪了。
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