关于校园招聘 - 大四的秋招和春招
都快大四了，还不太清楚招聘的那些东西，有些迷茫，今天整理一下关于校园招聘的内容
这样的？
还是这~这样的？？
压力很大
秋招和春招
春招和秋招是一年两季的校园招聘，也不是说只有大四或研究生应届毕业的人才可以参加，大三也可以，只要有能力、有时间大三也可参加春招，当然学校的课程只能自己去协调，我身边很多人大三就进项目组学习，学校的课程有时不去，但也不至于挂科，总之要向优秀的人看齐，不能懒惰，找借口
一般来说，成规模的公司都会有个校园招聘计划，一般是当年的七八月份确定下一年的校招人数，专业，院校等内容，当然部分公司会限定非985，211不要之类的门槛（双非的博主很难受）。对于制定校招计划，这东西是跟公司经营中长期战略相关的，跟中长期经营战略相关的，跟中长期经营战略相关的！重要的事情说三遍。所以如果你想知道某公司校招规模，以及能提供的岗位，今后的发展平台等，是可以通过分析其所在行业发展情况以及近期的重大业绩等来获得信息的。在做下一年招聘计划时，一般要考虑公司后五年的发展所需要的人才，应届生好留，好带，能成长为最有企业忠诚度的一批人，大部分企业青睐应届生也是基于这些，但是带应届生需要大量人力物力财力时间也是不争的事实。所以对于某些互联网行业昙花一现的企业一有点知名度就大肆忽悠应届生加入的行为我也就只能呵呵了。
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关于校园招聘的时间
毕业前一年的9、10月称为“秋招”，下一年的3、4月是常说的“春招”。
秋招
顾名思义，秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定，一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬，正式确定一般在10月、11月或者12月。
春招
春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。
招聘时间上来说，春招的招聘持续时间比秋招短。
招聘的企业的类型
就单位而言，秋招时往往也是国考的时间。
就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。
就单位而言，春招时往往是各省省考的时间。
就企业而言，春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期，而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。
不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经满足了他们的招聘需求，那么就不需要再进行春招。不过也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。
从招聘人数上来说，秋招的机会还是相对比较多。
秋招和春招面向的人群
秋招：
秋招是完完全全的依据二八法则，
20%的人拿走了80%的OFFER，20%的好企业有80%的学生去参与竞争。竞争很惨烈，这个惨烈不仅是对学生说的，对企业来说也是一样，可能OFFER发了100个结果80个最后都拒了，又得重新招人，而真正想去的学生又因为面试被其他更优秀这批人给淘汰而拿不到OFFER
举个例子吧，认识某位拿了华为文秘OFFER并且已经签约的同学不停的面其他知名企业，问其原因“锻炼一下自己”，还有很多很多优秀的同学拿了各大企业的OFFER做保底（这里无耻的说一句，自己也是这样的）所以说呢，学生固然要学会给自己做定位，但是企业在发OFFER的时候也要掂量掂量自己是不是配得上一些特别优秀的人才
春招：
春招除了有秋招失利的同学还有，春招还有更多的考研失利的同学，
秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
秋招和春招技巧
（1）大学的地位位置很重要（双非的我非常慌）
（2）近一两年，很多大企业裁员，压力大，就要多学习，告诉自己不要懒，虚心学习
（2）抓住应届生的机会。 在秋招这个节点上，说时间就是金钱一点也没有错，每个人的时间都是固定的，你在路上比别人多耗费1-2个小时，就意味着人家可以利用这段时间跑更多的宣讲，投更多的网申，做更充足的准备，然而疲于奔命的你能应付掉手上的面试已经很不容易，哪还有多的时间网申这面试那的，这是如何都弥补不回来的。
（3）专业和个人的基本素养很重要，在找工作的时候其重要性可能会超过你的学校以及学历
（4）求职是一门学门，存在很高的技巧性
任何一个学生，上至清北，下至民办，在求职前最重要的就是对自己做定位，就跟做产品一样，先做好产品的定位人群，解决的需求特性；这个定位可以是行业，职业，爱好，但是最重要的还是对自身现有实力的定位（比如综合素质，专业能力，院校水平），这里给出一个简单公式：OFFER=90%的实力±10%的运气
也就是说如果你是90分的实力，那么你投递的公司和岗位的要求就应该是80-100分这个区间段，太低了，食之无味，弃之可惜，强行被逼签了自己最后也会心有不甘，太高了，根本攀不到，最后只会越找越丧气，对自己失去信心
校园招聘信息获取渠道
（1）学长学姐内推！
（2）一般企业的官网都能找到校招入口，像阿里的：https://campus.alibaba.com/process.htm
（3）海投， 网站就用应届生求职网，找准自己心仪的城市，招聘自己专业的公司，使劲投吧，网申前先做好一些常见问题以及个人信息的准备，放在WORD里面，申的时候Ctrl C+Ctrl V就OK了
这里重点说一句：真心想找工作的话八月份就可以开始网申了，因为很有不少优质企业会在九月初九结束网申
（4）跑宣讲，投的差不多了，看看海投网上的宣讲会信息，有没有现场接受简历现场笔面试的，有的话如果公司还不错就赶紧跑吧，动起来，OFFER是自己跑出来的，它不会自己跑到你的面前。
这里还是重点说一句：去跑宣讲前一定搞清楚宣讲结束是否直接笔面试，或者是否只能现场接受简历，如果只是单纯的企宣类的宣讲完全没必要去，浪费时间浪费精力，除非你对这家公司情有独钟
（5）实习转正： 如果大三就能去一家不错的企业实习的话建议了解一下公司内部是否有实习转正的机制，大部分企业（特别是大外企）据我所知都很喜欢让实习生转正，因为这些大企业规模和人员普遍比较稳定，一年也招不了几个应届生，做校招有点浪费又需要新鲜血液，所以倾向于让内部表现好的实习生转正，当然，很多时候还是一个萝卜一个坑，走了一个正式员工，多出来一个HC，才有你转正的机会。
（6）关注我的博客，哈哈
不管哪种渠道，有实力别人才会要（这句是废话，给我自己说的）
我身边了解的有大专毕业就去知名大企业的，像我这样不是 985 也不是 211 的人就只能多努力，争取多学习些项目经验
准备好西装和简历，多学习
简历可能是你秋招/春招最重要的环节了。
简历需要的材料要提前准备。证件照、作品、相关奖项的时间和照片、复印件等等，都要提前到位，这样才能不慌不忙的参加秋招。
简历内容。好的模板能让你的简历查看率提高一倍，用好模板是个高性价比的选择。简历内容上一定要花上几天时间好好打磨，从经历的总结到数据、用词、排版、美化。简历是你向社会展示自己的有效工具，也关系着你的求职命运。每年都有很多HR吐槽简历太丑、太乱，不想看，这说明有不少同学对简历还不够重视。
简历版本。简历至少要有两个以上的版本。详细的简历可以用于网申和投递，简单版本的可以面试带；并且根据不同的公司、不同的岗位要求，进行针对性的修改。
说来说去关键就一点：要想Offer好，准备要趁早
提醒：
在找招聘信息的时候多留点心，要注意判断招聘信息的可靠性和真实性，不要上当受骗了，尤其是那种需要付费的招聘信息，要是遇到，就要注意了，多半是坑钱的。
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