先做一下声明：我还没有做过新人指导，哈哈哈~
这次的职级答辩有被问到相关问题，所以鉴于现在对于新人阶段的事情印象还比较深，提前写下自己的感悟思考，算是未雨绸缪。
下面我会先说一下新人培训的大致方向，然后再总结指导过程中的一些注意事项。
Part 1 培训步骤
1、测试环境的搭建及使用
需求管理工具使用、版本控制工具安装使用、游戏引擎的安装使用、测试服的搭建等。
2、游戏体验
体验所在项目的游戏，并完成游戏体验报告。
3、文档分析
根据需求文档，做文档分析。指出需求中描述不清楚、有歧义、有矛盾的地方，或者在需求中提出自己的建议等。
4、案例参考
学习参考其他测试前辈的测试思维，可以给他一些思维导图、测试点、测试用例等案例。
5、根据文档分析写思维导图、测试点、测试用例
参考上一步骤的案例，根据自己的思维输出测试用例。测试思维的形成需要较长时间的学习训练，这里要耐心进行讲解指导，提出不足之处，让其不断修正调整。
6、项目实践
将项目中的周边系统分配给他，正式开始实践。
7、性能测试（GT）
8、兼容测试（Testin）
9、测试工具和测试开发的兴趣指导
有意识的对其进行兴趣指导，包括一些测试工具的探索使用，以及测试开发语言的使用，这里主要用到的是Python脚本。
Part 2 注意事项
1、写测试点之前，最好有案例参考或学习。不能让其盲目的自行探索。
2、刚开始的时候要多学习比较实用的内容。暂时用处不大的东西没有必要深入去学，会浪费很多时间。人都是慢慢成长的，不可能一蹴而就。
3、过程中对其工作适当给予肯定，然后再提出不足。保持他的工作热情和自信心。
4、勤于沟通。以日报的形式，每天了解其工作内容、工作进度以及遇到的问题。进行有指导意义的回复。