作为程序员，大家都知道写代码是一个必备的技能，除了编码能力，还有很多很多程序员相关的技能。作为程序员的核心能力——编码能力，不同人在这方面的功夫还是相差甚远，最近有一名网友发现程序员中有这样一个奇怪现象。
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这名网说，他发现在公司中写代码烂的人往往晋升的会更快，而写代码好的人升不上去，会留下来维护升上去的同事留下的烂代码。据我本人所知，这种情况的确有，但是那些升上去的同事不可能是一无是处，肯定是他们发光的地方的，其它情况暂不多说，先看看其他网友们都是怎么看待这一情况的。
网友一：你说的没毛病
作者点评：这话说的没问题，但是有些细节可以拿出来仔细推敲一下，下面我会做具体分析！
网友二：这就是专业的人干专业的事吧
作者点评：可以说根据人的情况分配相应的岗位！
网友三：代码写得烂，出了bug无人能解，这才是码农的生存之道。
作者点评：错误的思想，千万不要把其他人带进沟里了！
网友四：人家代码虽然写的烂，但是公司业务比你娴熟，和领导关系比你近乎
作者点评：上帝在对你关闭一扇门的同时，也会对你打开另一扇门！
京东员工：因为他们有输出啊！你输出了啥？这就是结果导向！
作者点评：都有输出，只不过表现的层面不同而已！
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网友五：招进公司不好辞退，只能把写的烂的升上去，不让他写代码了，难道吧写的好的升上去，那以后谁写代码？
作者点评：此言差矣，不是说代码写的烂的一定就会升上去，如果没有其他方面的能力，也是不会被升上去的，如果编码能力强的人，管理方面的能力更强，也同样会被升上去的！
网友六：代码写得好的，真的是一天只知道写代码
作者点评：这点我认同，的确有这样一部分人，可能这类人是比较专注的人，他们把自己的全部精力都放在写代码上，因此他们代码写的好。
网友七：技术强不会升得快 升得快谁来干活
作者点评：没有那么绝对，技术强照样可以升得快，公司作为一个机构人员也是流动的，总是会有更强的人进来的。
前华为员工：关键是烂代码在什么地方，如果是核心架构代码烂，那以后没人敢改，这人就可以一直以专家自称，混一辈子了，而且你绩效还不能给差
作者点评：如果代码烂到一定程度，非常难以维护的话，势必是要考虑重构，不可能一个人绑架一个项目，谁也不可能靠一个项目生活一辈子！
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我是一名前端开发程序员，自己整理了一份2018最全面前端学习资料，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。
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这种网友说的这种现象，的确存在，编码不强的能力的确可能会得到晋升，但是绝对不像大家想象的关系户，编码能力不强并不代表其他方面就一无是处了，总是有他的发光点的，只能说这部分编码能力不够强的人在编程方面不够专业，可能他们把精力放在了其他方面更多一点，比如对公司的业务更熟悉一点，眼光所处的高度会更高一点，观察事物更全局更全面。
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