传统软件企业的困境
一方面是IT行业平均薪资又勇夺第一，好像人人都年薪百万；一方面是大量的中小软件类企业生存困难又难以转型，最终倒闭。
最近今天，团队准备招聘一个熟悉Go语言的开发工程师来做PaaS平台的一些技术研究和集成工作，而工作3年多的人员都开价到30K以上。简单来说一个人平均一年的综合投入成本至少在60万以上。如果你还是传统项目式的软件开发方式，一个小项目可能项目整体合同额都不到60万，连一个人都无法养活。
你如果只能做定制化软件项目，那么你报50万，别人可能只报价30万，这种软件企业间的内卷程度也难以想象。
市场需求减少而且人天价格还在降低，但是你实际的用人成本在不断地增长，当你没有好的核心技术，新的商业模式突破的时候，基本都是死路一条。
原来公司一个同事，好几年前从公司离职开始自己成立一个软件公司，靠各种熟人朋友关系接各种软件定制化开发项目来做。除了第一年赚了点钱，后面几年连续亏损，接单的收入连不到10个人的软件团队都无法养活，最后全部解散。自己又回到企业去上班，最后还感悟了一句，真正做点技术或管理，不再操心钱的事是多么的幸福。
还有一个朋友也是自己成立一个公司做软件开发，刚开始还在深圳，由于人力成本的问题，后面全部迁回到武汉。但是武汉最近几年IT人员待遇也大幅