Android开发六年收获阿里offer定级P7，多亏在阿里P8师兄给的攻略、面试技巧以及学习笔记！！！

前言

又到了每年的毕业季，应届毕业生在找工作过程对于简历设计和面试技巧有一定的欠缺，这对于求职是比较重要的两个因素，因此掌握一定的面试技巧对于找互联网技术岗位的工作帮助非常大。本篇文章给大家分享一波职场新人的面试必备技巧，还有这篇文章是通过在阿里的面试官的交流整理出来的，所以也不限于应届生，笔者也是受益者，从事Android开发六年成功收获offer定级P7。

1、简历经得住考验

很多求职者会有一个误区追求简历上技能点多多益善。不论是不是自己真正掌握的只要是接触过某个技术都罗列在简历上。甚至有些技能点还蜜汁自信的写上“精通”但是面试官一深问就不会了。这就犯了写简历时候的一个大忌。要对简历上的每一个字负责每一个写在简历上的技术点都应该是我们烂熟于心经得起面试官深入追问。

2、心态很重要会对最后的结果有很大影响

校招对大部分人来说都是一场难熬的经历，会有各种压力源的存在，很容易让大伙心态爆炸：有的同学准备的时间比较晚，快开始秋招了才开始准备，总说什么自己时间不够了，怎么每天过这么快效率怎么这么低；到笔试了，跟自己说这个算法太难了，肯定做不出来；面试过程中面试官问的东西好多都不会怎么办？面完了又收到拒信，这次面试又凉凉了。周围的XX大佬又收割一个offer了、我还没上岸、太菜了、怎么办。

不管是面试前、面试中、面试后的结果已经周围环境等都牵动着我们的神经。所以这里给大家提供几个调节心态的小建议：要正视自己的能力。不轻视不高估。不轻视指的是要对自己有信心，机会那么多千千万万的初中创公司，各种拥有垂直领域稳定份额的二三线公司甚至有些已经上市，除此之外还有银行，投资，金融的IT岗。

在确保自身学习方法没有问题、知识积累或自身定位的情况下，坚持下去这个时候你差的就是一点点运气，该来的总会来。面试过程不要紧张，尤其是前几次，建议先从小公司入手锻炼下面试经验。心态实在太差的时候反而要停下你重复而没有效率的工作去调整一下。

面试过程漫长适当放松，面试很看重心态。互联网面试流程少则三面，多则五六七八面。持续时间少则是、一个礼拜多则一两个月。在这个过程中建议大家专注于过程不要太在意结果。

3、需求的相互的，跟企业平等交流

面试是个双选的过程可以会被拒绝，你也可以拒绝他。回答的时候不用表现的太卑微，反而会影响自己正常的表达和逻辑不卑不亢就行。心态放稳大胆一点，大不必害怕，互联网技术岗的面试不会像其他行业其他岗位比如快销，地产等等那样子会在意你的仪表，谈吐等等，他在意的就是面试官问你的技术会不会。

4、切勿不懂装懂

每个程序员都不是全能的大神，总会有知识漏洞，更何况是应届生所以面试中碰到不会的问题很正常不要觉得自己某个问题到不上来，这场面试就注定凉凉了，坦诚的告诉面试官自己不会或礼貌地说这方面可能我还要多学习。

对一个拿不准的问题千万不要猜，即使是二选一的那种问题，猜错了直接完蛋，猜对了被人看出来，再往深问还是完蛋。另外像可能大概是这种表达最好不要，一听就是对一个点没把握有可能会让面试官觉得学习太浮躁不喜欢寻求原理。那对于自己知道原理但是没用过的东西就讲讲原理，并承认自己实践不足表现出好学的态度。面试一定要真诚。不熟直接说不会更多的展示自己擅长的一面千万不懂装懂！

5、解题思路和逻辑，比答案更重要

当然纯概念性的问题，不会就是不会别瞎说。这里更多的是比如一些开放性的题目，比如手撕代码题，项目中的一些优化一些系统设计题、逻辑智力题。面试官不一定非得要求有一个标准答案。

主要是想看看你能不能主动的去拆解问题、主动思考，以及和面试官的交流。这也是面试中考察的很重要的一部分，就是你解决问题的能力。对于这种问题，还是要多动脑筋，打开思路，多结合自己已经学过的一些技术点进行思考，自己能够先给出一个简单的方案，再一步一步的优化，到一个相对合理的方案这样的回答面试官会非常喜欢。

6、准备一两个熟练掌握的两个实操项目

很多求职者在面试中描述项目的时候，都是临场发挥，临场去组织语言，这样会往往会导致你在介绍的时候，不流畅不连贯，导致面试官抓不住你的重点。

建议大家专门给自己做的项目整理一个类似演讲稿的稿子。把项目的流程、项目的背景、项目碰到的问题。自己用到的方案，项目的亮点难点改进点，后续的优化方向等等都写在这个稿子上。

如：自己解决的问题，所采用的方案，为什么采用这个方案，有没有更好的方案，你的方案和别人的方案的对比，你的思考在哪里，你的难点亮点创新点，以及在项目中所涉到的技术点的一些提问,这里面最好可以涉及一些数据，比如数据量、响应速度等等来量化的表达。

7、把握好反问环节

面试官最后一般会问你你有什么想问我的这个其实就是反问环节。这个其实是面试官想了解你对公司的一个关注度或者对自身发展的一个关注度，所以大家可以从这些角度去问新人培养机制？进去以后负责哪些业务？学习建议？表现出自己的好学求知，以及对公司的关注，这也能看出你对工作的一个诚意，以及对发展的一个预期。最好不要去问那些比如“我什么时候会有下一面”、“我刚刚面的怎么样这种话题”。

8、鸡蛋不要放在一个篮子里

能拿几个offer就拿几个offer。不要拿到一个就躺平了，不要把赌注都压在那一个offer上。互联网的秋招一般是面试通过先发两方然后过两个月左右到11月份再谈薪资。如果你最后只拿了一个offer，那个公司又只给你开了一个白菜价你就血亏没有别的选择。

尽量多拿一些offer。事实证明部分企业会根据你手里offer的情况来定薪资。还有一点万一后面提前去实习发现不太合适想违约跑路没有别的offer在手没有选择权。HR们会养备胎你也可以多拿几个offer给自己多养几个备胎抵抗风险。

9、天道酬勤

我自己做Android开发已经是第6个年头了，见证了太多人的起起落落，印象很深一个同事，跳槽阿里薪资直接double，但也看到很多人镀着“大厂”的金四处碰壁，终究还是倒在了技术上！

栽一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。如果你想更好的提升你的开发技术水平，笔者这里或许可以帮到你~

在此，阿里P8大佬在阿里积累的技术经验、学习路线及面试笔记文档，免费分享给大家，希望能帮助到有心提升技术的朋友！

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一、Android部分：

1.第五大组件FragmentAndroid知识体系总结之Android部分之Fragment篇
2.对话框 & 弹框 & 通知 & 悬浮窗之 WMS 源码篇
3.Android UI控件篇高级自定义View, 主要是原理和手写实现
4.Android 系统架构篇
5.Android 通信篇
6.Android Framework 源码篇
7.Android 网络编程篇
8.原生音视频图片开发篇[非JNI]
9.Android 特殊知识点【不知道如何分类的知识点】
10.Android 必须掌握的轮子原理篇
11.Android 架构篇
12.Android 优化篇
13.Android 职业方向篇(有正确的职业方向，才能不浪费自己的职业生涯)
14.Android 工作工具篇
15.Android 工作必备技能篇
16.Android 跨平台开发篇

二、Java部分：

1.JVM
2.static
3.final
4.String. StringBuffer. StringBuilder
5.异常处理
6.内部类
7.多态
8.抽象和接口
9.集合框架
10.反射
11.单例
12.多线程
13.volatile
14.synchronized
15.Lock
16.引用类型
17.动态代理
18.元注解